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人事工作管理有关规定 项目内 容新录用公务员上岗宣誓宣誓词：坚决拥护中国共产党的领导，忠于宪法，忠于政府，忠于人民，依法行政，严守纪律，保守秘密，爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，全心全意为人民服务，为祖国的繁荣富强而奋斗。（赣人字2004第82号，P81）干部出生日期认定今后不再办理审批更改干部的出生日期。对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案中最先记载的出生日期为依据。（组通字2006第41号P22）流动人员档案管理外商企业、乡镇企业、区街企业、民营企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案，由县以上党委组织和政府人事部门所属的人才流动服务机构管理。（人办函2002第51号P42）年休假带薪休假规定：一、工龄1-9年，年休假5天，二、工龄10-19年，年休假10天，三、工龄20年以上，年休假15天。（国务院令514号）事业工作人员抚恤标准事业单位工作人员和离退休人员，自2004年10月1日起，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。因公牺牲为40个月抚恤。（人社部发2008第42号，P52）事业单位领导人员处分管理行政机关任命的事业单位工作人员处分可以参照公务员处分条例执行，自2007年6月执行。（国人部发2007第152号P316）政府特殊津贴标准政府特殊津贴标准每人每月600元，自2009年1月执行。（人社部发2008第88号P211）公务员奖励规 定公务员奖励：1、嘉奖三等功。县级以上党委、政府表彰。2、二等功。地级以上党委、政府表彰。3、一等功。省级以上党委、政府表彰。4、荣誉称号。省级以上党委、政府或中央公务员主管部门表彰。奖金：嘉奖800元，三等功1500元，二等功3000元，一等功6000元，荣誉称号10000元。（中组发2008第2号，P70）公务员调任解 释是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其相当职务层次的非领导职务。有关调任规定见赣组发2008第6号P85项目内 容公务员培训公务员培训：1、初任培训：是对新录用公务员进行培训。（上级人事部门组织）2、任职培训：对晋升领导职务的公务员进行培训。（组织部门组织）3、专门业务培训：对公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训。（组织人事部门组织）4、在职培训：是对全体公务员进行的以更新知识，提高工作能力为目的的培训。（组织人事部门组织）新录用公务员任职定级规定新录用公务员试用期满：考核合格的，中专任命办事员；大专和本科任命科员；硕士学位任命副主任科员；博士学位任命主任科员。考核内容：德、能、勤、绩、廉。新录用公务员任职定级后，按规定进行公务员登记。最低服务年限为五年（含试用期）。（中组2008第20号P110）公务员申诉公务员对涉及的本人下列人事处理不服，可申诉：1、处分。2、辞退或取消录用。3、降职。4、定期考核不称职。5、免职。6、申请辞职，提前退休未予批准。7、未按国家规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。8、法律、法规规定可以申诉的其他情况。机关、事业单位退休比例公务员退休比例：1、工龄20-29岁，80%。2、工龄30-34岁，85%。3、工龄35年以上，90%。（职务工资和级别工资之和计算比例）。事业单位专业人员按岗位工资和薪级工资之和计算，比例同上。技工、普工按岗位工资和技术等级工资之和计算，比例同上。行政处分种类行政处分种类：1、警告（处分期6个月）。2、记过（1年）。3、记大过（1.5年）。4、降级（2年）。5、撤职（2年）。6、开除。党纪处分种类党纪处分种类：1、警告。2、严重警告。3、撤销党内职务。4、留党察看。5、开除党籍。党、政纪处分年度考核的处理赣纪发2002第7号P581、党内警告、行政警告处分，参加年度考核，不得确定优秀。2、党内严重警告、行政记过、记大过、降级处分的当年，参加年度考核，与职务有关的错误，确定不称职（不合格），因其他错误，只写评语不定等次。3、党内撤职、行政撤职，参加年度考核，确定为不称职（不合格）。4、留党察看处分，当年不称职（不合格），第二、三年年度考核，只定评语不定等次。5、开除党籍，当年不称职（不合格），第二、三年年度考核，只定评语不定等次。双重处分的处理党纪政纪双重处分的，以处分严重的作为评定考核等次的依据。公务员领导职务 和非领导职务序列1、国家级正职。2、国家级副职。3、省部级正职。4、省部级副职。5、厅局级正职。6、厅局级副职。7、县处级正职。8、县处级副职。9、乡科级正职。10、乡科级副职。1、巡视员。2、副巡视员。3、调研员。4、副调研员。5、主任科员。6、副主任科员。7、科员。8、办事员。年终奖的发放1、年度考核等次为称职（合格）以上的机关事业单位工作人员可发放年终奖。2、年度考核为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）不发放年终奖。3、未参加年度考核的不发放。年度考核程序病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。1、在一定范围内述职。2、分管领导写出评语，提出等次建议。3、对拟定优秀的人员进行公示。4、本机关单位考核委员会确定等次。5、考核结果通知本人。公务员转任解释是指公务员因工作需要在国家行政机关内部的平级调动。转任对象是在职公务员，既在行政机关系统内跨地区、跨部门、跨单位或在机关内部职位之间的调动。病假处理病假手续：1、本人申请（原因、要求等）。2、病历诊断（县级以上医院，本县医院院领导签字）。3、单位和主管局意见。4、按管理权限分别报组织人事部门审批。病假待遇：1、病假2个月内，工资照发。2、病假超过两个月，第三个月起，工龄未满10年，发本人工资90%。3、病假超6个月，第7个月起，工龄未满10年，发本人工资70%；工龄10年以上发本人工资80%。探亲假规定1、探望配偶的，每年探亲假30天。未婚探望父母，每年探亲假20天。3、已婚探望父母，每4年给假一次20天。（以上4小时之内路程无探亲假）4、探亲路费在本人工资30%内，自理，超过部分所在单位负担。事业单位辞职规定1、按人事管理权限，本人向单位或主管部门提出书面申请。2、3个月内，主管部门予以办理辞职手续。手续：填写辞职表，单位及主管部门签署意见后，报人事部门备案。事业单位辞退规定1、连续三年考核不能完成任务（不合格）予以辞退。2、无正当理由连续旷工15天或一年内累计旷工30天予以辞退。3、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的予以辞退。4、违犯工作规定，造成严重经济损失。5、贪污、盗窃等情节严重予以辞退。辞退手续：1、单位提出书面意见，说明理由和事实，做出决定。2、报主管部门审核后报人事部门备案。3、被辞退人员人事关系转人才市场。专业技术资格证的发放1、已评审通过的中高级人员由省、市人事部门统一发放。2、初级由县职称部门每年底向市局报告证数及批文，由市局向省厅领取证数发放到县。3、以考代评人员资格证发放，先在市人事网下载资格考试合格人员登记表，填好表格，盖好公章，两张2寸照片、身份证、准考证（复印）交人事部门统一办理。4、补发专业资格证，首先登报证明遗失作废，网上下载“专业技术资格证书补发（换发）人员登记表”，两张照片、报纸由当地人事部门向市人事局申办， 每年9月办一次。高中级专业人员不占职数聘任规定1、男55岁、女50岁，副高专业人员经本人申请经九江市人事局批准，不占单位高级职数保留原待遇。2、男55岁、女50岁，中级专业人员经本人申请经县人事部门批准，不占单位职数保留原待遇。（九人职2004第26号）专业人员聘任条件之一计算机合格证1、初、中、高专业人员聘任必须有计算机合格证。2、合格证有效期为5年。3、县属矿山、森林、井下以及在乡镇工作的专业技术人员聘任免计算机合格证。4、获大专以上计算机专业毕业生聘任免合格证。（九人字2007第8号）