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团结动员全县广大职工为实现“十二五”发展目标建功立业发言稿
团结动员全县广大职工为实现“十二五”发展目标建功立业
--在XX县区‘建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶'总结表彰暨工会工作会上的讲话
熊鹰
（2011年4月29日）
各位领导、
同志们：
今天，县委、县政府在这里隆重召开‘三项活动'总结表彰暨工会工作会议，这是全县工人阶级和工会干部政治生活中的一件大事，是新形势下加强和改善党的群众工作的一个重要体现。在此，我谨代表县总工会向今天亲临大会的各位领导及所有关心和支持工会工作的各级领导表示衷心地感谢。向辛勤奋战在全县各条战线的广大劳动者致以节日的问候。
在全县企事业单位广泛开展‘建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶'三项活动，是县委、县政府2008年为深入贯彻落实党的十七大精神，推动科学发展，构建和谐社会作出的一项重要举措。三年来，特别是2010年，全县各级工会组织和广大职工在县委、县政府的正确领导下，以三项活动为舞台，尽展风采，为XX县区经济社会发展作出了巨大贡献。有效达到了‘广大职工的劳动热情普遍高涨，素质普遍提高，企业劳动关系普遍和谐，以及困难职工帮扶普遍覆盖'的总体目标要求，得到上级的充分肯定。2010年，我县被市委、市政府评为‘建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶'综合先进单位，我会被评为全国‘五五普法'先进单位和市工资集体协商先进单位。
一、围绕全县工作中心，组织职工建功立业，推动科学发展取得新业绩。
一是劳动竞赛蓬勃开展。我们紧紧围绕重点工程、重点项目、重点工作，开展了以‘当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康'和‘争创工人先锋号'等为主题的劳动竞赛活动。内容涉及生产经营、科技创新、节能降耗、质量管理、安全生产、生态环保等方面的重点、难点问题。富山乡以‘创建新富山、看谁贡献大'为主题，在机关开展了‘我为重点工程作贡献、业务本职工作完成谁优先'的竞赛。在企业开展了‘节能减耗少事故'的劳动竞赛，增创效益68万元。据统计，全县80%以上企事业单位开展各类竞赛活动共820场（次），参赛职工16000人（次）。通过大竞赛活动这个载体，工人阶级主力军作用得到充分发挥，有效地把县委、县政府的决策部署转化为企业和职工自觉行动，推动了我县经济结构战略性调整。
二是劳模精神大力弘扬。去年4月以来，我们按照上级布署，采取自下而上，好中选优，坚持民主、公平、公正、公开原则，在全县范围内开展了评选全国、省、市三级先进工作者和劳动模范活动，共推荐评选了全国劳动模范2人，省级劳动模范14人，市劳动模范25人，在评选的劳模中，一线职工占50%以上，科技人员占30%以上。通过评选劳模、编印《市劳模风采录》和开播《劳模风采》电视专栏等，充分展示了中国当代建设者的时代风貌，进一步弘扬了劳模精神和工人阶级伟大品格，有效地激励、感染了广大职工群众，激发了他们劳动热情，从而营造出一种‘尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造'的良好氛围。
三是职工素质明显提高。我们大力实施职工素质五年规划，广泛开展了技能培训、岗位练兵、技术比武和职工文体等活动。莲塘三小以‘每日晨练和快乐星期三'为载体，开展了以‘掀教工健身热潮、享和谐礼乐人生'为主题的教师交流展示活动，内容涉及篮球、羽毛球、太极拳、健身操等，大大提升了教师幸福指数。林生堂药业与江西经济干部管理学院建立了长期的合作培训关系，对公司每位员工每年不少于三次的业务培训。县医院通过开展‘医疗质量万里行'及‘优质护理服务示范工程'活动，提高医疗工作者的业务技能。全年各级工会开展各种文体活动、岗位练兵和技术比武380场（次），参加职工达21000人（次）。提合理化建议960余条；开展经济技术创新68项；开展小革新、小发明36项，企业受益5600万元。由于各种活动的深入开展使锐意改革创新的先锋，推动科学发展的楷模不断涌现，为我县加快转变经济发展方式提供了人才保证和智力支持。向塘粮管所叶永飞根据长期工作经验，自己动手设计出‘粮仓翻粮机'，工作效率比手工操作成倍提高，经济效益显著。刚刚召开的全市‘三项活动'表彰会上，我县洪宇集团的傅锋锐、科得玻璃的王俊、三鑫医疗的万春园分别荣获市‘金牌职工'、‘首席技师'、‘首席技工'荣誉称号。
二、构建新型劳动关系，大力开展企业大创建，促进社会和谐彰显新作为。
一是国有改制企业职工维权维稳进一步加强。我县非工业七大系统国有企业改革启动后，我们积极参与主动介入，工会主要领导、分管领导都分别担任了全县改制领导小组相应职务。在实际操作上，我们以《XX省职工代表大会条例》为依据，及时印发《关于加强全县
非工业七大系统国有企业改革中工会工作的意见》，规范了职代会操作程序，并抽调人员组成专门指导组，先后深入物资、水务、商业、交通、畜牧水产、林业和银三角管委会等单位进行指导，并及时了解和掌握改制企业的工会组织状况、职工人数以及思想动态等情况。积极配合有关部门将矛盾化解在基层、消除在萌芽，充分发挥了第一知情任、第一调解人作用，使29家改制企业先后召开了职代会或职工大会，高票通过了二个方案，企业改制进展顺利，没有发生群体上访事件，以职工维权维稳促进了社会和谐稳定。
二是民主管理制度进一步健全。我们以迎接第六次全国、全省厂务公开民主管理工作调研检查为契机，以职工代表大会为基本形式，以非公企业为重点，加大了《XX省职工代表大会条例》、《XX省厂务公开条例》的贯彻落实力度，对已建会的各类企事业单位全面推行厂务公开民主管理制度规范化和程序化建设。从而进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。县供电公司通过‘四个围绕'（即围绕企业生产经营的重点；围绕规范完善企业内部管理的难点；围绕职工关注的热点；围绕领导干部廉洁自律的焦点）抓公开，取得较好成效。在厂务公开满意度测评时，满意率为100%。目前，全县国有、集体及其控股企业和事业单位的建制率达100%；已建会的非公有制企业建制率达80%以上。去年8月，我县接受了省厂务公开领导小组检查，实地查看了林生堂等单位开展情况，得到了上级领导好评。
三是劳动关系进一步和谐。我们坚持‘促进企业发展、维护职工权益'的企业工会原则，按照《工资集体协商五年覆盖计划》，以协调劳动关系三方机制为平台，大力推进工资集体协商，广泛开展了工资
集体协商金秋要约行动，做到了以中小企业和民营企业为重点，以建立工资正常增长和支付保障共决机制为突破口，督促用人单位认真贯彻执行《劳动法》和《劳动合同法》，保证了职工在工资分配中的参与权和监督权。全县共有231家企业签订了综合性集体合同，91家企业签订了工资集体协议，15家签订了区域性工资集体协议，有效做到了以劳动关系和谐促进社会和谐。小蓝经开区被评为市和谐园区，中粮可口可乐、县供电公司分别被市评为五星级、四星级和谐企业，农村信用社、林生堂均被市评为三星级和谐企业。
三、关注民生问题，实施温暖大帮扶，服务职工群众呈现新亮点。一是帮扶对象进一步扩大。我们坚持四个‘面向'（即：面向广大职工、面向广大会员、面向先进模范人物、面向困难职工群众），以推进职工互助保险工作为载体，建立健全帮扶网络为抓手，实现了由困难职工向全体职工、全体会员拓展。全年为7408名职工办理了互助保险，投保金额达28万元，努力做到了‘全覆盖、不遗漏'。
二是帮扶内容进一步丰富。我们采取了‘五送'（即。送技能、送岗位、送慰问品、送慰问金、送互助保险），实现了由生活救助向综合性救助转变。蒋巷镇为2名外出农民工提供法律援助，讨回工资18000元。小蓝经开区通过开展春风行动，组织校企对接会、小蓝就业直通车、免费现场招聘会、小蓝就业服务门店等多形式，全年促成（包括困难职工、低保户在内）近5000人就业。县总工会在‘千万农民工援助'行动中，筹资2万余元，开办技能培训班二期，免费为105名下岗职工和农民工培训电焊、美容美发技术，并办理有关证书，增强了他们的就业能力。另外，还为124名年龄在60周岁以下的历届困难劳
模免费办理互助保险，金额达24800元。
三是帮扶时间进一步延伸。实现了由春节集中走访向日常帮扶转变。我们在春节走访送温暖的基础上，不断使帮扶经常化。去年，在洪涝灾害期间，我们及时为10余家受灾企业和112名受灾职工送去解困金25000元。据统计，全年县总工会春节送温暖走访慰问职工2235人（户），发放慰问金46.8万元，日常救助职工230人（户），发放救助金11.5万元。29家非工口七大系统国有企业改制后，为困难企业送去帮扶资金2.3万元，帮扶困难职工达115人（户）。
四是帮扶机制进一步完善。我们通过广泛吸纳社会资金，不断做大帮扶蛋糕，实现由单一工会帮扶向动员全社会帮扶的转变。江西恒志建筑公司每年捐资2万元，用于走访慰问当地企业和农村的特困户、五保户、孤儿等。中南建工每年拿出一笔资金支助二名困难职工子女上学。去年8年，县总工会在‘金秋助学'活动中采取劳模捐款等各种渠道筹措资金8.6万元，对59名特困职工子女分别给予1000-3000元不等的助学金，使他们喜圆上学梦。
四、坚持党的领导，开展党工共建创先争优，基层工会组织建设开创新局面。
一是工会组织进一步壮大。我们坚持‘哪里有职工，哪里就建立工会组织'原则，按照‘横向到边、纵向到底、突出规范、整体推进'的总体要求，去年底，我们积极开展‘广普查、深组建、全覆盖'集中行动，分成8个小组深入全县所有乡镇、工业园，核查1036家10人以上法人单位经营状况、建会情况和职工人数等。并在此基础上以非公企业、‘两新'组织为重点，进行了工会组建。小蓝经开区采取了
先易后难、先大后小、分块包干的‘倒排建会'法，实现了非公有制企业建会取得突破。全区共新建工会56家。莲塘镇在拆迁工作十分繁重的情况依然抽调专人集中搞组建，新建工会27家。在推进‘双措并举、二次覆盖'过程中，向塘镇积极探索小企业建会模式，在村委会建立了联合工会，覆盖85个小型企业，大大提高了组建率和覆盖面。去年，我县共新建工会207家，增加会员6200人。在XX县区召开的全市工会党工共建创先争优现场会上，我会作了典型发言，介绍了我县工会组建的经验和做法。
二是基层工会工作进一步规范。我们以《基层工会规范化建设工作台账》为抓手，按照市总《基层工会工作规范化建设实施方案》要求，坚持工会组织建会之初达到‘十有'，已建会一年以上的要落实‘五个一'和‘五个基本'的标准，在全县各乡镇、国有事业、非公企业中广泛开展了达标活动。县教体局结合本部门特点，统一印制了《XX县区学校基层工会规范化建设台账》和有关规章制度，有效推进教育系统60多家基层工会工作规范化建设。县卫生局选树了妇幼保健院、县医院为先进典型，通过召开现场会的形式向全系统推广。目前，已建会的工会组织90%以上达到合格标准。今年3月，市总对我县进行了随机抽查验收，全部达到上级要求。
三是工会干部队伍自身建设进一步加强。我们以‘党工共建创先争优'为契机，积极开展了‘树工会良好形象、争职工满意干部'主题活动，并积极争取与县创先争优活动领导小组联合下发了《关于印发的通知》，使全县各级工会组织党员干部精神面貌、
工作态度、进取意识、综合素质得到明显提升。在‘访民情、解民忧、保民安'百日行动中，县总工会四位班子成员分别下到冈上、黄马的挂点村，进行‘三访'，解决‘五难'，做到‘三个消除'，共为村里困难户送去解困金4.8万元，棉被15床。在抗洪救灾工作中，县总工会2名班子成员同群众一道，连续20余天奋战第一线，确保了赣东大堤43000多米的安全。
在肯定成绩的同时，我们应该看到：当前，我们的工作与形势的发展、职工的需求、党政的要求还存在差距：一是三项活动是一项系统工程，各级工会组织作为牵头单位，工会兼职干部较多，直接影响了工作水平的提高；二是少数单位对三项活动特别是新时期工会工作认识不足、支持不够，影响了工会工作正常开展和工会作用发挥。面对这一系列新情况、新挑战，我们在今后工作中，将认真研究、积极探索、努力找准切入点，突出着力点，切实加以解决。
各位领导、同志们，党对工会组织寄予厚望，广大职工对工会充满期待。今天的会议给我们新的动力。让我们进一步增强责任感、使命感、积极开拓、锐意进取，以优异成绩向建党90周年献礼。为加快建设赣鄱第一县，奋力拼争全国五十强作出贡献。
谢谢大家。
第二篇：实现新突破展现新作为团结动员广大职工为实现转型跨越发展目标建功立业实现新突破展现新作为团结动员广大职工为实现转型跨
越发展目标建功立业
实现新突破展现新作为团结动员广大职工为实现转型跨越发展目标建功立业
各位委员、
同志们：
现在，我受省总常委会委托，向大会作工作报告，请予审议。
2010年工作回顾
2010年是我省发展史上极不平凡的一年，也是我省工会工作取得新的显著成绩的一年。一年来，在省委和全总正确领导下，全省各级工会组织围绕中心，服务大局，全面履行工会各项职能，各项工作取得新的进展，在全省工作大局中发挥了积极作用。
（一）紧紧围绕转型跨越发展，广泛开展社会主义劳动竞赛，团结动员广大职工为促进我省经济社会又好又快发展贡献力量。
大力弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格。"五一"前，召开三年一次的全省劳动模范表彰大会，评选表彰100名省特级劳模、820名省劳模、212个省模范单位和83个省模范集体，同时，为全国劳模大会推荐了82名全国劳模和先进工作者，表彰树立了一批具有时代特点的劳动模范。省城主要新闻媒体开设专栏，集中报道劳模的先进事迹。省总举办了"XX省劳模创新成果展"、"谋跨越促转型劳模事迹报告会"。各级工会采用多种形式广泛宣传劳模的先进事迹。通过系列活动，在全社会营造学先进、赶先进的浓厚氛围。
以全省劳模大会为契机，掀起劳动竞赛新高潮。省总出台《关于弘扬中国工人阶级伟大品格，掀起全省社会主义劳动竞赛新高潮的意见》，以创建"工人先锋号"为载体，在全省各类企业中深入开展谋跨越、促转型"百千万立功竞赛活动"，推动劳动竞赛由生产领域向管理、技术、营销、科研、招商引资、新兴产业等领域延伸，由国有企业向非公企业、机关事业单位等部门拓展。在全省女职工中开展了"百万女职工创争竞赛"活动。
突出重点工程领域竞赛。省总在太古高速公路召开现场推进会，为重点工程建设先进单位授"工人先锋号"旗帜，引深重点工程"七比一创"劳动竞赛，做到"哪里有重点工程，哪里就有'工人先锋号'的旗帜高高飘扬"。省、市、县工会层层组织"心系重点工程，情暖一线职工"慰问演出，省总慰问演出团在10个重点工程工地进行了演出，送文化活动进工地，授"工人先锋号"旗帜到一线，调动了重点工程建设者的积极性、主动性、创造性。
（二）充分发挥工会"大学校"作用，不断提升职工思想政治和文化技术素质，为转型跨越发展提供坚实智力支撑和人才保障。
深入推进群众性经济技术创新活动。继2009年举办全省职工职业技能大赛后，2010年各级工会以行业技能大赛和争创"创新示范岗"，争当"创新能手"、"金牌工人"、"技能带头人"为平台，广泛开展技术培训、技术比武、岗位练兵、岗位创新、技能提升活动，开展"我为节能减排献一策"活动，开展女职工节能减排"三个一"活动。全省参加技能提升、技术比武的职工达400多万人，职工提合理化建议75万余条，采纳实施7.3万条，创造价值11.7亿元。
不断加强职工思想宣传教育工作。大力开展中国特色社会主义核心价值体系主题教育、职业道德教育、"讲文明、铸诚信、树新风"等活动。省总在全省各类企业建立100个职工思想动态联系点，组织职工思想动态大调研，及时掌握职工思想状况，有针对性地开展工作。深入开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，营造了转型发展跨越发展的良好氛围。
着力强化职工文化活动阵地建设。省总在大同召开全省职工文化活动阵地建设现场推进会，学习推广XX市总工会等单位的经验，进行规划部署，争取用3到5年时间，实现全省市、县和基层单位职工文化活动阵地全覆盖。在非公企业、建设工地加强"职工书屋"建设，全年新建"职工书屋"342个。目前，各类企事业单位都有不同规模的"职工书屋"，车间班组建有"职工书柜"。全省"职工书屋"藏书量达到2105万册。
（三）突出维护职能，努力做好新形势下的职工群众工作，维护职工队伍和社会稳定，促进我省和谐社会建设。
大力推进维权机制建设。推动各类企业健全完善职代会制度，开展星级职代会竞赛，实行厂务公开，推行平等协商集体合同制度，从源头上保证职工参与企业重大决策，维护职工合法权益。全省国有、集体及其控股企业职代会建制率、厂务公开实施率达到99%；200人以上的非公企业职代会建制率达到94.3%；通过多种方式实行厂务公开的非公企业达到80.5%。全省签订集体合同的企业达到30309个，签订女职工专项集体合同12846份。省总参与最低工资标准制定，推动最低工资标准提高。强化工会法律援助工作，建立了一批职工法律援助定点单位，对30多起劳动争议案件给予法律援助。全面完成工会系统"五五"普法任务，被省依法治省领导组授予首批十佳"省级依法治理标兵单位"称号。
组织开展"工资集体协商百日攻坚行动"。推动所有企业普遍建立工资集体协商制度，全省共签订工资专项集体合同14291份，覆盖各类企业31004家、职工324万人。2010年，参与行动的企业职工工资都能按时发放，并有一定幅度的增长，基本消除了工资连年不增长的现象。在营口召开的全国工会工资集体协商工作经验交流会上，我省作了典型发言。
大力实施安康工程。以创建"安全班组"为重点，不断引深"安康杯"竞赛活动，特别是在煤炭系统开展了"争创优秀安全班组、优秀班组长和优秀特聘煤矿安全群众监督员"活动，落实煤矿职工"安全生产十项权利"。与省煤炭厅、煤监局联合下发《关于建立和完善煤矿井口群众安全工作站的意见》和《关于进一步做好特聘煤矿安全生产群众监督员工作的通知》，加强煤炭资源整合矿井安全生产群众监督工作。全省"安康杯"竞赛参赛企业达到10063家，参赛职工403万人，参赛班组12万个，特聘煤矿群监员8000名，并落实了每人每班不低于8元的津贴待遇。召开全省"安康杯"竞赛表彰会议，树立了一批典型。山西焦煤西山煤电集团镇城底煤矿特聘群监员贾世平在全国煤矿班组安全建设推进会上介绍了经验。
大力为职工群众办实事做好事解难事。全省开展市、县及基层工会承诺全年为职工办十件实事活动，目前已全部完成。各级工会通过与有关部门联合开展"春风行动"、举办"民营企业招聘周"、建立用工信息网等，帮助职工联系就业岗位。全省县以上工会共举办就业招聘会582次，帮助6.09万人找到了就业岗位。深化"千万农民工援助行动"，全年培训农民工40035人，介绍就业38037人。努力做好职工大病医疗互助，2010年帮助15204名患大病职工支付医疗费5773.3万元。继续开展"金秋助学"，2010年全省共资助困难职工、困难农民工子女14199人入学深造。深入推进困难职工帮扶中心建设，全省11个市、119个县（市、区）及大型企业全部建成帮扶中心，乡镇（街道）和中小企业建有帮扶工作站，不断拓展帮扶内容，规范帮扶制度，搞好帮扶活动。全面建成困难职工数据库，目前，全省191934户困难职工情况都录入微机，实现动态管理，跟踪帮扶。2010年"两节"，筹集资金10686.97万元，慰问困难企业2860户，慰问困难职工188616户、劳模1334户。
大力促进维权维稳工作。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，我省的创建工作规程被全总转发，在全国推广。全省建立工会劳动争议调解组织11205个，有效化解了许多劳动纠纷。深圳富士康公司发生员工连续跳楼事件后，省总和XX市总多次深入富士康（太原）公司调研，指导、帮助公司工会开展工作，会员人数由1.1万人发展到3.5万名，保持了职工队伍稳定。对此，省委书记袁纯清同志在省总的汇报材料上作出重要批示，指出"工会对此事工作积极，新形势下工会工作面临着新的挑战，也完全可以大有可为"。省总党组认真学习贯彻袁纯清书记批示精神，对进一步加强全省工会工作作出部署。举一反三，全省各级工会开展了职工队伍稳定情况和职工关心的热点、难点问题摸底排查，省总处以上干部带头深入基层，写出了84份调研报告。我省工会积极做好职工队伍稳定工作，在全国工会有关会议上作了典型发言。
（四）加强工会组织自身建设广泛开展"深组建、广覆盖、强活力"活动，把包括农民工在内的全省广大职工最大限度地组织到工会中来。
以煤矿兼并重组企业、非公企业建会和农民工入会为重点，进一步夯实工会组织基础。2010年6-9月，在全省开展了"工会组建月"活动，提前完成全年组建任务。召开煤矿兼并重组企业工会组建推进会议，努力做到企业改制与工会组建同步。对全省2.8万个10人以下非公企业进行了普查。大力推进"双措并举、二次覆盖"工作，全省建立区域性、行业性基层工会联合会和联合基层工会3121个，实现对小企业和包括农民工在内的广大职工的广覆盖。截至2010年9月底，全省基层工会组织发展到56785个，覆盖法人单位13.2万户，工会会员达到745.5万人，职工入会率在动态中保持在90%以上。省总被全总评为"全国'双措并举、二次覆盖'工作先进单位"。与此同时，建起了XX省工会组织、工会干部管理数据库和全省小型非公企业工会联合会数据库，初步实现工会组织和工会干部管理动态化、电子化。省总下拨经费1437.6万元，对1406个乡镇（街道）工会、728个工会联合会（联合基层工会）、17341家村工会、1191家社区工会进行补助。在全省市、县、乡统一开展工会法人资格登记基本信息录入工作，基本实现法人资格登记信息化管理。
以"星级工会"竞赛为载体，进一步提高工会工作水平。贯彻落实"一条例五规范"，深入开展创建"星级乡镇（街道）工会"、"星级基层工会"竞赛活动，全面加强基层工会组织规范化建设，充分激发基层工会组织活力。截至2010年底，经考核验收，全省101个乡镇（街道）工会、105个基层工会达到五星级标准，478个乡镇（街道）工会、4526个基层工会达到四星级标准。
以配齐配强工会主席为关键，进一步加强企业工会建设。把工作重点放在基层、放在企业。省总召开了加强企业工会建设、发挥企业工会作用电视电话会议，开展了乡镇（街道）工会建设情况、企业工会主席配备情况调研，基本摸清了企业工会主席配备状况和工作开展情况。与省国资委联合下发了《关于坚决纠正在国有企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的意见》，进一步加强改制企业工会主席专职化配备工作。建立完善工会干部教育培训工作机制，省总一级培训基层工会干部2900人。我省加强企业工会工作的做法得到全总肯定，省总在全总十五届四次执委会上介绍了经验。
以健全产业工会为抓手，进一步完善工会组织体制。2009年年底，省总新成立6个驻会产业工会，省级产业工会达到15个。2010年，制定出台了《XX省产业工会工作规范》。在北京举办了两期全省产业工会干部培训班。一年来，各省级产业工会紧紧围绕全会中心，结合产业实际，深入推进本系统工会组建和会员发展工作，广泛开展了具有产业特色的活动，使产业组织体系、工作关系更加顺畅，活力显著增强，作用更加明显。
（五）广泛开展"创先争优"活动，培养树立良好作风，不断提高服务转型跨越发展、服务职工群众的能力和水平。
深入开展"党工共建创先争优"活动。紧紧围绕全省转型、跨越发展目标，确定了全省工会开展创先争优活动"建坚强组织，做职工朋友，促转型跨越"的主题，明确要求工会系统开展"创先争优"活动，要围绕转型跨越发展中心、突出落实依靠方针主线、夯实工会组织建设基础、用好开展竞赛活动载体、抓好公开承诺关键、落实检查考核责任。9月29日省总工会召开视频会议，交流了经验，对在全省工会系统和职工中开展"创先争优"活动进行了再动员和部署。省委"创先争优"领导小组与省总工会下发文件作了全面安排。"创先争优"活动在全省各级工会组织和职工中广泛开展。
开展"工会干部下基层"活动。2010年，全省各级工会组织围绕"多做基层希望做的事"，以服务基层、服务职工、服务发展为目标，普遍开展了"工会干部下基层"活动。广大工会干部深入企业、深入职工，调查研究，面对面指导工作，帮助职工解决困难和问题，受到了职工的欢迎。
组织全省企业工会工作大观摩。2010年5月和10月分两个阶段组织了全省企业工会工作大观摩活动，省总领导班子成员、各市总工会分管副主席和部分企业工会主席，深入11个市31家不同类型企业学习观摩，解剖麻雀，推广典型，推动工会干部解放思想，推动工会各项工作在企业落实，推动工会工作方法、载体等创新，营造全省工会你追我赶的良好氛围，收到了很好的效果。组织观摩活动也成为市、县工会推动工作的好范式。
大力加强学习型、创新型、责任型、效率型、服务型机关建设。全省县以上工会机关的面貌都发生了深刻变化，11个市共获得市直机关以上表彰奖励184项。省总机关带头建设"五型"机关，坚持每月一次集体学习制度、每月一次集体下基层劳动制度，两年多已集体学习31次，机关集体劳动26次，各支部集体劳动60次。在坚持省总领导、处级干部联系市、县工会制度基础上，去年又建立了"五联系"制度，即每名处级以上干部联系一个县工会、一个先进基层工会、一名劳模、一户困难职工、一个创先争优单位，并建立联系台账。以此为窗口，进一步密切联系职工群众，努力做到人对人、面对面、手拉手、心连心，做好群众工作，推动工作落实。进一步健全工作绩效管理体系，推动工作目标、任务落实到岗到人，推动工作创新，提升机关工作效率。2010年，省总机关共获得18项省部级和3项厅级表彰。
工会其他各项工作创新发展，取得明显实效。工会女职工组织积极开展富有女性特色的活动，取得显著成效。工会财务工作得到规范提高，经过各市共同努力，经费收缴纳费户入机率提高到95%，工会经费收缴稳步增长，全年收入达到1.95亿元，比上年增长21.8%。工会经费审查工作加强规范化建设，加大对市、县工会经费审计力度，开展了帮扶资金专项审计，促进了经费合理使用和工会廉政建设。工会信访工作在全国工会信访工作会议上介绍了经验。工运理论政策研究针对新形势新任务新要求，开展职工收入差别状况、困难职工住房情况、新生代农民工组织参与状况等多项课题调研，为掌握职工生产生活和组织状况提供了重要依据。全省工会资产监督管理体制进一步理顺，监管实效得到强化。工会国际和职工对外交流工作严格执行国家政策规定，加强对外交流与交往，取得新成效。职工物价监督、信息督查、网站建设等工作进一步得到加强。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要是：服务中心、维护职工权益的力度还不够大，手段还不够有力，机制还不够完善，离党和政府的要求，离职工群众的期盼，还有不小距离；非公企业尤其是零散小企业工会组建仍然存在死角，特别是组建以后巩固难、发挥作用难的问题比较突出；工会干部队伍的能力、素质、作风还不适应形势任务的要求。对这些问题，我们要认真研究，切实加以改进。
2011年工作部署
2011年是中国共产党成立90周年，是实施"十二五"规划的开局之年，是建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区起步之年，是全面推动我省转型跨越发展的关键之年，也是省工会十二大召开、全面谋划未来五年工会工作、在更高层次和水平上加强工会工作的重要一年。做好今年的工会工作，既有难得的历史机遇，又面临一些新情况新挑战。中央、省委对工会工作高度重视，赋予工会组织更多资源和手段，社会各界高度关注、大力支持工会工作，职工群众对工会组织发挥更大作用充满期待，都为做好新形势下的工会工作创造了有利条件。同时，党的十七届五中全会对"十二五"时期经济社会发展作出全面部署，省委九届十一次全会和全省经济工作会议提出"十二五"时期我省要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以转型跨越发展为主旋律，以推进国家资源型经济转型综合配套改革试验区建设为统揽，再造一个新山西的奋斗目标，这对工会组织大力弘扬劳模精神，不断拓展劳动竞赛领域，努力建设高素质职工队伍，进一步加强群众性经济技术创新活动提出新要求。当前，劳动关系总体稳定，但影响劳动关系和谐的因素仍较为突出，职工劳动就业面临新的冲击，职工收入分配矛盾突出，一些非公企业、改制企业侵害职工权益事件时有发生，劳动纠纷由隐性走向显性，集体劳动争议和群体性事件多发，这对工会组织切实履行维权基本职责、构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定提出新要求。随着市场经济深入发展，职工队伍状况发生新变化，非公企业职工队伍迅速壮大，农民工特别是新生代农民工成为产业工人的主体，同时还有一部分小型非公有制企业没有组建工会，不少农民工没有组织到工会中来，部分企业工会工作不够扎实，作用没有有效发挥，这对工会组织进一步加强组织建设、扩大覆盖面、增强凝聚力提出新要求。党的十七届五中全会强调要做好新形势下的群众工作，工会是党领导下的群众组织，在做好群众工作上更应该先行一步，做得更加扎实，这对工会组织进一步加强自身建设、努力提高做好新形势下群众工作能力提出新要求。
根据新形势新任务新要求，2011年全省工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届五中全会和省委九届十一次全会、全省经济工作会议精神，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委和全总的部署要求，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以转型跨越发展为主旋律，以推进国家资源型经济转型综合配套改革试验区建设为统揽，紧紧围绕工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化的推进，突出重点，全面履职，充分发挥工会服务大局、服务职工的作用，团结动员广大职工，为促进全省经济社会又好又快发展、实现"十二五"良好开局、开创全省改革开放和社会主义现代化建设新局面作出新贡献。
围绕这一总体要求，要突出抓好以下五个方面：
（一）广泛开展"转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五"主题竞赛活动，在再造一个新山西中展现新作为。
实现"十二五"规划描绘的宏伟蓝图、再造一个新山西，为全省职工发挥主力军作用提供了广阔舞台。当前，关键是要推进劳动竞赛工作创新发展。
丰富劳动竞赛内涵，叫响建功立业系列品牌。各级工会要坚持把促进转型发展、跨越发展、再造一个新山西作为首要任务，以"转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五"为主题，广泛开展"转型跨越杯"劳动竞赛活动。围绕加快推进工业新型化，以改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、加快发展现代服务业为主攻方向，开展重点产业立功竞赛活动；以加强基础设施建设为主攻方向，开展重点工程立功竞赛活动；以实施大项目、大企业、大园区战略为主攻方向，开展重大项目立功竞赛活动；以发展循环经济、推进节能减排为主攻方向，开展重点领域立功竞赛活动。围绕加快推进农业现代化，以实施"一村一品"、"一县一业"、农产品加工龙头企业"513"工程，农村"五个全覆盖工程"、五大扶贫工程、大力发展县域经济和非公企业为重点，开展新农村建设立功竞赛活动。围绕加快推进市域城镇化，以加快发展太原都市圈、建设区域中心城市和城镇群、实施"大县城"战略和百镇建设工程、加强城镇化管理为重点，开展城镇化建设立功竞赛活动。围绕加快推进城乡生态化，以建设绿化山西、气化山西、净化山西和健康山西为重点，开展生态山西建设立功竞赛活动，叫响各个领域劳动竞赛品牌。特别是非公企业劳动竞赛，要在健全领导体制、创新竞赛载体与方式上下功夫，真正使竞赛发挥促进企业发展、提高职工素质的作用。机关、事业单位的劳动竞赛也要结合实际深入扎实开展起来。按照全总整体部署，制定我省2011-2015年劳动竞赛实施规划，确定目标，抓好载体，创新方法，推动劳动竞赛多层次、广覆盖、立体化、高效率地全面发展。
要把推进科技进步和创新贯穿于劳动竞赛活动的始终。在竞赛中大力推动实施科技创新跨越工程，围绕高端产业、高新技术、高精产品和重大科技专项等领域开展竞赛活动，充分调动和发挥各类科技人才的积极性和创造性，提升科技创新能力。大力开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等职工技术创新活动，表彰职工创新成果，鼓励职工岗位成才，争做"创新能手"，争创"创新示范岗"、"创新型班组"和"创新型企业"，推动职工科技成果转化为现实生产力。大力营造有利于职工技术创新的制度环境，配合有关部门加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，努力形成职工创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现的生动局面。
大力弘扬劳模精神，发挥劳模先进引领示范作用。认真筹备"五一"表彰大会，紧扣转型跨越发展新要求，突出选树一批产业领军型、科技创新型、实干创业型、知识技能型模范标杆，用劳模的时代精神引领和启迪职工。继续开展"劳模宣传月"活动，广泛宣传具有山西特点、时代特色的新时期劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格，营造全省职工崇尚劳模、学赶先进、争创一流的浓厚氛围。进一步提高劳模管理工作水平，帮助劳模解决实际困难，为劳模成长创造良好条件。
（二）深入实施职工素质提升工程，在锻造新时代山西产业工人队伍中展现新作为
提高劳动者素质是转型跨越发展的基本要求和重要支撑，也是工会"大学校"作用的集中体现。当前的重点，一方面要在职工中大力加强形势政策教育，统一思想，凝聚共识，另一方面要开展针对性、专业化培训和经济技术创新活动，全面提高我省职工技术层次，努力改变我省高技术工人、高技能领军人才不足的局面。
广泛开展职工思想宣传教育。深入开展庆祝建党90周年系列主题活动，加强形势政策宣传教育，开展"健康山西、职工先行"活动，组织"心系重点工程、情暖一线职工"巡回演出，广泛宣传"十一五"巨大成就和"十二五"发展蓝图，把职工的思想和行动凝聚到转型跨越发展的目标任务上来。贯彻落实大同会议精神，努力推进职工文化活动阵地建设，广泛开展丰富多彩的职工文化体育活动。扎实推进"创建学习型组织、争做知识型职工"活动。加快"职工书屋"建设进度，全年建成300个"职工书屋"。制定全省工会系统"六五"普法宣传规划，开展"法进千企"等普法宣传活动，提高职工依法维权的意识和能力。
不断提升职工技术技能素质。深入开展群众性岗位练兵、技术培训、技术比武、技能比赛等活动，掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，全省参加职工达到500万人以上。推动建立职工技能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相结合制度。打造全省"金牌工人"、"首席技师"、"优秀班组长"、"技能人才工作室"等名牌，加大奖励和宣传力度，发挥典型引领效应，带动职工学习技术、掌握技能、争做高技能人才。推进建立健全有利于广大职工学习成才的制度和机制，形成良好的社会氛围，激励职工广泛参与技术革新、发明创造、合理化建议等活动，努力培养知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，每年帮助职工提升技术等级12万人。
大力加强职工教育培训基地建设。职工教育培训基地是提高职工综合素质的重要载体，要在提高实效性上做文章、抓突破。培育、树立一批影响大、辐射强、效果实的职工教育培训基地、企业技能实训基地和女职工培训教育学校示范点，发挥引领带动作用。推广一些企业建立职工创新俱乐部、命名职工创新工作室的做法，推动职工创新成果加速转化。要不断拓展服务对象，丰