小店铺劳动合同.docx

小店铺劳动合同
劳动合同
甲方（用人单位）名称：____________
住宅：____________
法定代表人或主要负责人（托付代理人）____________
乙方（劳动者）姓名：____________
性别：____________
现居住地住址：____________
户籍所在地住址：____________
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）____________
甲乙双方依据《劳动法》，《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限，形式：
全日制用工：____________
固定期限劳动合同：自用工之日20XX年07月08日起至20XX年07月08日止。
无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
非全日制用工：____________
甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同甲乙双方按照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方布置的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）
三、工作时间和休息休假
第三条甲乙双方按照合同形式选择施行以下工时制度：
全日制用工：施行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12点——下午8点）每周一日休息，详细时间由劳动者自由选择。企业经营顶峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工协商延长工作时间之后，甲方将采纳每日工作九小时，每周休息日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵守。乙方为此付出多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动酬劳，详细金额按照《劳动法》和本合同关于劳动酬劳的规定。
非全日制用工：施行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8点——凌晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。
四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。
五、劳动酬劳
第八条劳动酬劳由根本工资，奖金和社会保险三个部分组成。
第九条订立劳动合同后，甲方应依据本单位的劳动合同形式，确定乙方施行以下工资形式：
全日制用工：
（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元/月；
（二）工资必需以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。
全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低XXX元人民币。

非全日制用工：
（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为12元/小时；
（二）工资必需以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）非全日制用工工资发放周期为10日。甲方每月1日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
其他工资形式：
第十条施行标准工时制度，甲方布置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；布置乙方在休息日工作又不能布置补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳；布置乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。
六、社会保险
第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应按时办理工作交接手续。
七、劳动纪律
第十三条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从管理，按时完成工作任务。
第十四条乙方若显现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规章制度对乙方进行惩罚。
第十五条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
第十六条乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
八、劳动合同的履行和变更
第十七条甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
第十八条甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。
九、劳动合同的解除和终止
第十九条双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
第二十条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
（一）未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动酬劳的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因甲方过错致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金数额依据《劳动合同法》规定确定。
第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
（一）严峻违反甲方的规章制度的；
（二）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（四）因乙方过错致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第二十二条有以下情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十、违约责任
第二十三条乙方自动离职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额双方商定。
第二十四条劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。
第二十五条任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
十一、争议处理
第二十六条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其他商定
第二十七条双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准。
第二十八条企业由于规模所限，暂不设置职工大会与职工代表，触及全体职工利益问题，由企业组织全体职工开会商量确定。
第二十九条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条本合同一式X份，甲方双方各执X份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：____________（盖章）乙方：____________（签名或盖章）
法定代表人：____________
（或托付代理人）
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