关于劳动合同的合同期限问题 (2).docx

关于劳动合同的合同期限征询题
　　合同期限
　　劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要按照本人的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永久不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流淌是必定的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的详细时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假设没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
　　劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同假设没有期限，这个过程就难以确定，消费或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正由于如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
　　按照本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵照一定的原那么，用统一的目的来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原那么外，还要掌握如此两条原那么：第一，有利于企业开展消费的原那么。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会消费劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业开展消费，获得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从消费实际出发，按照企业消费和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原那么。在坚持有利于企业开展消费的原那么下，要兼顾当事人双方的利益。由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的消费工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
　　科学合理地确定劳动合同的期限，关于用人单位和劳动者的开展都有特别大协助。用人单位可以按照消费运营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进展科学预测，合理规划，使劳动合同期限可以长短并用，梯次装备，构成灵敏多样的格局。劳动者可以按照本身的年龄、身体情况、专业技术水平、本身开展计划等要素，合理的选择适宜本人的劳动合同期限。
　　劳动法理解
　　解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严峻的罚那么
　　构成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系“。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进展了严格的规定。应当说，其中制定的处分规那么是特别严峻的。
　　关于用人单位来说，今后考虑的重点应转向如何在治理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，防止与员工构成事实劳动关系。
　　解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同
　　本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。
　　长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要根底。因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同，以推进长期或无固定期限劳动合同在国内的落地生根“。
　　尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远开展来看，无固定期限劳动合同假设运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、鼓舞员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
　　解读三：劳动合同解除或终止经济补偿总体本钱增加
　　本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金征询题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿本钱。
　　另外，在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进展了两个高额限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进展两种经济补偿，表达出《劳动合同法》关于一般劳动者的倾斜保护，防止在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿本钱作了适当平衡。
　　解读四：对劳务派遣的标准与限制
　　劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上不断备受争议。《劳动合同法》施行往常，标准劳务派遣的法律规定极少，根本上是立法的空白点，因此，《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来标准劳务派遣。
　　有关劳务派遣的条款，不断是《劳动合同法》立法过程中争议的焦点之一。此次劳务派遣规定中对用人单位阻碍较大的变化主要集中在以下几个者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行等。
　　从这些规定上看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与往常相比，将大为降低。
　　解读五：有十大亮点可关注
　　一是民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
　　二是违法不签合同单位须付双薪。按照规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　三是续订无固定合同“劳动者有权做主。按照规定，在连续工作满2019年“等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。
　　四是1年期合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
　　五是违约金“有上限“。按照规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训效劳期和竞业限制可以商定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
　　六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。
　　七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益遭到损害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
　　八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。
　　九是收取押金“最高可罚2019元。按照规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2019元以下标准处分。
　　十是恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的详细标准为应付金额50%以上100%以下。