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乡镇卫生院聘用合同范文精选（两篇）
乡镇卫生院聘用合同范文
聘用单位(甲方)
受聘人员(乙方) 甲乙双方在平等自愿、 协商一致的根底上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、 聘用合同期限：
本合同期限为 年自 年 月 日起，至 年 月 日止。 试用期为一年自 (注：按照局下发的全员聘用方案，) 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在 岗位工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以按照工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(二)甲方有权按照岗位职责，(注：按照卫生院绩效 考核方案)，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清晰。
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和治理。
(四)乙方如违犯规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)甲方应当按照工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方按照有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币方式按时 足额支付乙方的工资待遇。。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别情况下的工资支付等，均按事业单位治理的有关规定执行。
(三)乙方享受事业单位治理规定的各项福利待遇。
(四)甲方应按国家和地点的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续并告知乙方。
六、 聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所按照的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三) 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 (附件一) ，以书面方式确定合同变更的内容。
(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙 方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》
(附件二),对本合同作出相 应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提早0 日以书面方式通知乙方：
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的 、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。
(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书》 (附件三)。
八、 聘用合同的终止
(一)有以下情形之一的，本合同即行终止:
1、本合同期限届满; 、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 、甲乙双方商定的合同终止条件出现的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》 ，并办理相关手续。
九、甲乙双方商定的其他事项
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人 或委托代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日
劳动合同
甲方：
乙方：
甲乙双方按照国家有关法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止（试用期为三个月试用期间工资每月元），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方按照工作任务需要及乙方的岗位意向明确乙方的详细工作岗位及职责为：
2、甲方按照工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方按照乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，甲方为乙方提供的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方承担，乙方工作未满一年离开的，工作服的费用由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。
3、甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作酬劳
1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为元人民币；试用期工资每月元，按月发放。在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计算，造成甲方损失或者返工的乙方应当承担全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间，乙方不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，乙方不能胜任工作，甲方按实际工作时间的工资50%发放。
2、甲方按期为乙方缴付意外损害保险金。乙方工作满一年的，意外损害保险费由甲方承担；乙方工作未满一年离开的，意外损害保险费由乙方承担，甲方在乙方工资中扣除。
3，甲方为乙方安排吃住征询题，伙食费每月元，从乙方的工作中扣除元，其余伙食费由甲方承担。
第五条工作纪律、奖励和惩罚
1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。
3、甲方按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。
4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处分。乙方违犯甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方本人承担责任。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同接着有效。
2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消或者停顿运营，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严峻违犯工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）成心不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；
（4）严峻渎职，营私作弊，对甲方单位利益造成严峻损害的；
6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面方式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。
8.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面方式通知甲方。
第七条其它事项
1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方：
乙方：
年月日