项目保密合同范本通用版.docx

最新工程保密合同范本【通用版】工程保密协议是指劳动方因参与用人方关于某某工程的有关工作，已经(或将要)知悉用人方关于该工程的商业机密。为了明确劳动方的保密义务，双方本着平等自愿、公平诚信的原那么，按照劳动法、反不正当竞争法订立的协议。那么，正规的工程保密合同应该如何书写，在签订工程保密合同的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 最新工程保密合同范本【通用版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_统一社会信誉代码：_通讯地址：_联络方式：_劳动者：_(以下简称乙方)职位：_身份证号：_联络：_风险告知：保密协议和竞业限制同样作为保护商业机密、知识产权、数据材料、涉密文件、工程内容等相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既可以择一而用，也可以一并结合采纳。保密协议要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按协议书商定支付竞业限制补偿金。乙方因参与甲方关于_工程的有关工作，已经(或将要)知悉甲方关于该工程的商业机密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的原那么，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法订立本保密协议。第一条 保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方关于该工程的商业机密范围包括：1.技术信息：包括技术方案、设计要求、效劳内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、数据库、运转环境、作业平台、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉及技术机密的业务函电等等;2.运营信息：包括客户名称、客户地址及联络方式、需求信息、营销打算、采购材料、定价政策、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、工程组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务材料等等;3.其他事项：甲方按照法律规定(如通过与工程对方当事人缔约)和有关协议(如技术合同等)的商定要求乙方承担保密义务的其他事项。第二条 乙方的保密义务对第一条所称的该工程商业机密，乙方承担以下保密义务：1.主动采取加密措施对上述所列及之商业机密进展保护，防止不承担同等保密义务的任何第三者知悉及使用;2.不得刺探或者以其他不正当手段(包括利用计算机进展检索、阅读、复制等)获取与本职工作或本身业务无关的甲方关于该工程的商业机密;商业机密;4.不得同意(包括出借、赠与、出租、转让等行为)或协助不承担同等保密义务的任何第三人使用甲方关于该工程的商业机密;5.不管因何种缘故终止参与甲方关于该工程的工作后，都不得利用该工程之商业机密为其他与甲方有竞争关系的企业(包括自办企业)效劳;6.该工程的商业机密所有权不断全部归属甲方，乙方不得利用本身对工程不同程度的理解申请关于该工程的商业机密所有权，在本协议签订前乙方已依法具有某些所有权者除外;7.如觉察甲方关于该工程的商业机密被泄露或者本人过失泄露机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。第三条 保密期限1.乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该工程的商业机密公开时止。2.乙方是否接着参与甲方关于该工程的工作，不阻碍保密义务的承担。风险告知：特别多企业在保密协议中，通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不建议做详细的年限商定。第四条 违约责任1.假设乙方未履行本协议第二条所规定的保密义务，但尚未给甲方造成损失或严峻后果的应当承担不超过人民币_元的违约罚款;2.假设由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失或严峻后果的，乙方应当承担违约责任，损失赔偿见本条第3项所列。3.本条第2项所述损失赔偿包括：a.损失赔偿额为甲方因乙方的违犯协议行为所遭到的实际_经济损失，计算方法为：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件1套产品利润所得之积;b.假设甲方的损失按照上述计算方法难以计算，损失赔偿额为乙方支付不低于甲方就该工程商业机密已发生的投资费用的_%作为损失赔偿额;查乙方的违犯协议行为而支付的合理费用;d.因乙方的违犯协议行为进犯了甲方关于该工程的商业机密权利，甲方可以选择按照本协议要求乙方承担违约责任，或者按照国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。第五条 争议的处理方法1.因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商处理或者共同委托双方信任的第三方调解。2.协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。第六条 协议的效力和变更1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的任何修正必须通过双方的书面同意。3.协议未尽事宜由双方协商处理，协商不成，可向仲裁机关申请仲裁或诉诸法律处理。第七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有一样法律效力。用人单位(公章)：_ 劳动者(签字)：_法定代表人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订保密合同的本卷须知：一. 签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业机密。因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业机密的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工.更不能是全体员工。因此，企业还应当按照本身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业机密，关于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意得悉公司的商业机密时，也应该列入保密主体的范围。1.技术信息;2.运营治理信息;3.特别商定的其他机密;随着商业机密的范围从技术机密扩大到运营治理信息.特别机密等范畴，对保密的详细范围确实定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免确实是否属于商业机密及应否保密产生分歧。1.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业机密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途。2.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的材料、文件、实物等携带出保密区域。3.保密义务人不可在对外接受访征询或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业机密内容。在合同终止后交还。四.保密期限.法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其机密性。企业可以在保密协议中商定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业机密公开为止，员工都不得披露使用或许可别人使用企业的商业机密。按照lt;劳动合同法的规定，除了员工违犯效劳期商定或违犯竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承担违约金。因此.保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。