国营企业职劳动合同.docx

国营企业职工劳动合同
　　甲方：_______________________公司
　　法定代表人或委托代理人：_________
　　乙方：___________________________
　　性别：___________________________
　　出生日期：_______________________
　　家庭住址：_______________________
　　所属街道办事处：_________________
　　签订日期：_______________________
　　一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制施行细那么》。
　　二、劳动合同的期限
　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
　　三、消费(工作)任务
　　1.甲方按照本企业消费(工作)需要，安排乙方_________消费(工作)岗位，为乙方提供必要的消费(工作)条件。
　　2.乙方同意按照甲方消费(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
　　3.乙方必须按照甲方关于本岗位消费(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见《岗位协议书》。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　1.甲方按照国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置消费、工作所必需的劳开工具，提供保障乙方平安、健康的消费、工作环境。
　　2.其它必要的消费、工作条件。
　　五、甲方的权利和义务
　　(一)甲方的权利
　　1.按照国家有关规定及公司的治理制度对乙方进展治理和奖惩。
　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的消费、工作岗位。
　　3.具有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　(1)试用期内觉察乙方不符合录用条件的;
　　(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工方法》，乙方违纪应予辞退的;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
　　(6)合同期内乙方由于个人缘故一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
　　(二)甲方的义务
　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。
、职业道德、专业技术、企业治理知识、平安消费、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3.确实保障职工民主治理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监视检查。
　　4.具有以下情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;
　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;
　　(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;
　　(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;
　　(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建立征地农转工人员，在企业工作未满三年的;
　　(7)符合国家有关政策的。
　　六、乙方的权利和义务
　　(一)乙方的权利
　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。
　　2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的;
　　(2)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的;
　　(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
　　(4)甲方不履行劳动合同或违犯国家政策、法规，损害乙方合法权益的;
　　(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;
　　(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;
　　(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;
　　(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。
　　(二)乙方的义务
　　1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
　　2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业治理知识、平安消费、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
　　3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方治理。
　　4.努力完成消费、工作任务，并到达经济责任制中规定的各项指标。
　　5.按甲方要求完成技术培训任务，并到达考核标准。
　　6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批判教育。
　　七、劳动酬劳
　　1.甲方按照乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作才能的要求和乙方实际劳动奉献，按《_________公司岗位构造工资施行细那么》或《_________公司岗位技能工资制试行方法》按月付乙方劳动酬劳。
　　2.甲方按照企业的经济效益及乙方在消费、工作方面的奉献，给予乙方适当的物质奖励。
　　八、劳动保险和福利待遇
　　1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
　　2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
　　4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
　　5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
　　6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。
　　7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
　　九、劳动纪律
　　1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的治理教育。
　　2.乙方如违犯劳动纪律和规章制度，甲方有权进展批判教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、阻碍和本人态度给予必要的纪律处分。
　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续
　　1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提早30天书面通知对方，并办理续订合同手续。
　　2.合同期内甲方消费、运营、工作发生严峻变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。
　　3.任何一方解除劳动合同，应提早30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
　　4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工方法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的缘故。
　　5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。
　　十一、违犯劳动合同应承担的责任
　　任何一方违犯劳动合同或给对方造成经济损失，应当按照其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同施行细那么》第_________条的规定偿付违约金和进展经济赔偿。
　　十二、其它详细事项
　　1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。
　　2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商处理。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。
　　3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监视执行。
　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗疗养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。
　　甲方(盖章)：_________
　　代表人(签字)：_______
　　_________年____月____日
　　乙方(签字)：_________
　　_________年____月____日