设备维ۥ修中心员工不安全行为管理办法.doc

设备维修中心员工不平安行为治理方法

第一章 总 那么

第一条为进一步标准员工作业行为治理，有效遏制不平安行为发生，确保平安消费，按照《煤矿平安风险预控治理体系标准》（AQ/T1093-2011）及《神东煤炭集团员工不平安行为治理方法》的要求制定本方法。

第二条本方法中的不平安行为指可能产生风险或导致事故发生的行为。按照平安风险预控治理体系，人员不平安行为风险等级分为特别严峻风险、严峻风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。

第三条本方法中的员工行为指员工在工作过程中是否执行岗位标准，是否时刻关注和防备平安风险的举止行动。

第四条本方法适用于中心、厂、车间、以及在中心消费运营区域作业的承包商及外来人员（检查者、效劳者、参观者、学习者）。

第二章治理职责

第五条平安消费部负责中心员工不平安行为治理方法的制定，指导监视各厂、车间对不平安行为治理方法的落实工作。

第六条中心各职能部门负责本部门分管业务范围内的主要不平安行为的查处、矫正与操纵并监视执行。

第七条各厂、各车间负责本厂、本车间员工在消费和运营治理活动中不平安行为的治理。

第八条驻中心各单位、合作维修、外委施工队对所属单位内部不平安行为治理负主体责任；中心各级治理部门负责不平安行为的监管。

第三章 不平安行为预防

第九条中心各厂、车间要将员工不平安行为预防纳入整体平安治理方案中，全年员工不平安行为发生次数较上一年度应降低在5%左右，各厂要将不平安行为预控责任分解落实到详细科队。

第十条中心各厂、车间要按照消费工艺和组织方式变化、人员增减情况，设备更新、环境变化等要素，本着干什么、学什么、缺什么、补什么“的原那么，持续做好员工的知识技能培训，特别要针对不同岗位做好《岗位标准作业流程》、《平安技术操作规程》的培训。

第十一条 各厂、部门要持续对员工进展平安态度和平安思想教育培训，提高平安消费的自觉性和责任心，从根源上预防不平安行为的发生。

第十二条开展员工行为平安观察与沟通活动,详细要求详见附件2

第四章 不平安行为认定与治理

第十三条不平安行为认定

中心各厂、车间对员工不平安行为的认定要严格执行《不平安行为认定标准》，对新辨识出的不平安行为要及时上报中心平安消费部。

第十四条不平安行为的治理原那么与要求

不平安行为的治理应遵照以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合“和单位、基层区队自主治理为主“的原那么。

各厂、车间要明确不平安行为治理的主管机构和人员，落实岗位职责,要落实不平安行为人员培训和思想教育两项根本措施的详细治理部门和责任人。

各车间必须设立不平安行为曝光亮相台，通过对不平安行为人员当日曝光与月底集中公示来警示员工。

第十五条不平安行为纠正、当事人培训与处分

任何人觉察不平安行为后，均要及时制止，同时告知当事人行为的危险性、后果以及正确的方式、方法。

不平安行为现场纠正教育后，按照不平安行为的起因，按照以下原那么，对不平安当事人及相关人员进展进一步矫正和相应经济处分。

不平安行为矫正处分原那么

序号起因矫正方式当事人处分原那么连带人处分原那么

1懈怠、图省事引发的不平安行为思想教育按标准处分按标准连带处分

2技能低引发的不平安行为技能培训按标准处分按标准连带处分

4追求工作量忽略平安引发的不平安行为观念教育按标准处分按标准连带处分

按标准处分执行本方法附件3，从轻处分按处分标准一半执行，从重处分按处分标准一倍执行。

第十六条不平安行为人员积分

被录入平安治理信息系统的不平安行为，按照《设备维修中心不平安行为认定标准》对各类不平安行为按等级进展扣分，低风险扣4分/次，一般风险扣6分/次，中等风险扣8分/次，严峻风险扣16分/次，特别严峻扣25分/次，全年累计，按照积分情况，车间每月上报需各层级培训的人员名单。

第十七条不平安行为人员积分预警及矫正

中心各厂、各车间按不平安行为风险等级对不平安行为人员进展积分预警。

不平安行为人员预轻警或低警的由车间组织进展矫正培训。

不平安行为人员预中警，由各厂自行组织进展培训。

不平安行为人员预重警以上或被中心检查出发生严峻、特别严峻风险等级的，由中心组织进展矫正培训，中心级矫正培训不得低于7天，如需公司矫正培训的，上报公司进展培训。

各厂、各车间按照要求，未组织培训的，上升一个层级参加培训，即车间未组织培训的参加厂级培训，厂级未组织培训的参加中心级培训。

年度内被公司、中心检查出单次发生严峻风险等级以上的不平安行为，取消中心年度平安先进的评选资历。年度内预巨警的不平安行为人员，要调离本岗位，劳务工要取消当年转正资历。

不平安行为预警等级表

预警级别不平安行为扣分累计值（分）

轻警4分

低警5至8

中警9至15

重警16至24

巨警25以上

第五章 不平安行为治理检查与考核

第十八条不平安行为检查

中心各级平安治理部门是人员不平安行为的主体监视检查机构，其它业务部门均负有人员不平安行为监视检查、纠正的义务；车间治理人员对作业人员有现场监视和提示不违章作业的责任；员工个人要履行按章作业的义务。

不平安行为的检查要融入日常平安消费监视检查工作中，在各类定期检查、动态检查、专项检查中均要将不平安行为纳入检查范畴。并要按照不同时期、不同作业环境确定员工不平安行为检查重点。

不平安行为检查信息要纳入平安治理信息系统治理。

第十九条不平安行为治理考核

各厂、车间未按照本方法对不平安行为人员组织矫正培训的，在当月平安绩效考核综合得分中扣2分/次。

按照中心不平安行为的治理原那么，各厂、车间查处的内部员工不平安行为，中心不跨级考核。部门查处的不平安行为（本部门员工除外），除必须对当事人进展现场纠正和说服教育外，要按照《设备维修中心平安消费奖惩治理方法》的附件1进展处分。

检查人录入的不平安行为如有故弄玄虚，一经核实，对检查人罚款500元/次，同时对检查人所在的部门在月度平安绩效考核中按照当月实际情况扣5分。

中心、各厂检查出风险等级在中等（含）以上的不平安行为进展连带责任追查，详见附件1。

第二十条不平安行为的定期分析

各厂、部门要按月、季、年对不平安行为进展综合分析比照，摸清趋势，找准管控重点和改良方向，构成分析报告。

分析报告要对严峻、高风险、高频次不平安行为进展缘故分析，分析高发不平安行为的类型、人群、时段、活动等，制定出纠正和预防措施，严格落实。

第二十一条不平安行为检查告知

为公开、公正地进展不平安行为查处，保证当事人的知情权，防止出现为完成查处指标而弄虚做假，造成不必要的误解，实行不平安行为告知治理。

检查人员觉察不平安行为时，有条件可拍照留有按照，告知当事人行为的严峻性及其可能造成的后果。

检查人员必须告知当班班长或值班经理，填写告知单确认，方可录入信息系统。

不平安行为描绘必须写明晰发生不平安行为详细时间（几点几分），详细区域、工作内容、处分按照、是否进展连带处分、连带处分人员姓名及改良意见。

第二十二条对不平安行为举报

作业人员有权对现场发生的不平安行为和违章指挥、违章作业行为进展举报，经中心平安消费部、各厂平安办认定，按照发生不平安行为的风险等级，对举报人员进展奖励，低风险100元/条，一般风险等级200元/条，中等风险等级300元/条，严峻风险等级500元/条，特别严峻风险等级1000元/条。

第二十三条本方法解释权归神东设备维修中心平安消费部。

第二十四条本方法自下发之日起执行，原神东设备维修中心（[2015]65号）《设备维修中心员工不平安行为治理方法》废止。