镇青年干部成长培训参考计划.doc

镇青年干部成长培训参考计划
为着力培养符合现代公务员开展要求的多面手、复合型人才，不断提高我镇干部培养、选拔、任用工作的整体水平，促进和推进年轻干部脱颖而出、健康成长，为樟村坪镇经济社会开展和社会主义新农村建立培养生力军，经镇委、镇政府研究同意，特制定樟村坪镇青年干部成长打算：
　　一、指导思想
　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学开展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营建良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素养和才能。
　　二、培养对象
　　镇政府机关35岁以下青年干部
　　三、培养方式
　　（一）成立“青年读书示范组”
　　活动阵地：4008会议室（依照活动需要进展地点调整）
　　活动时间：每周一晚上7:00－8:00
　　参加人员：李铭雷源易晓燕车治中谭华余宝丹
　　屈金勇易亮肖莉李大攀刘炎廷严光俊
　　邓礼
　　活动方式：每名成员轮番负责组织一期学习活动，活动内容由当期负责人自行决定，内容选择范围广泛，要丰富、健康、有深度。活动方式灵敏多样，能够通过知识培训、案例分析、竞赛等方式加强学习交流。每轮活动完毕可进展最受欢迎教学内容评比，颁发“流淌荣誉红旗”。
　　（二）樟村坪镇青年干部培养结对帮带联络制度
　　每名镇级领导联络一名青年干部，注重青年干部才能的培养与素养的提高，通过谈心、点评文章、关怀生活等方式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联络领导针对培养对象特点进展弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓舞青年干部争先创优，鼓舞青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重担务面前考验年轻干部。
　　（三）每年召开一次青年干部座谈会。掌握青年干部的思想、工作、学习、生活情况，为青年干部提供交流平台，激发青年干部的工作热情，更好地开展各项工作。同时邀请区委组织部等上级领导参加，增进理解，为青年干部提供一个展示自我的时机。
　　（四）营建良好的写作气氛。青年干部每月撰写两篇文章或读书心得、摘抄等，交党政办公室集中办理。每半年向镇党委交一份工作总结。同时，结合青年读书示范组活动，每月几个青年干部结合创办一期《高山明珠》工作简报，登载全镇各方面工作动态、调研文章或诗词歌赋、养生保健等休闲内容，以此提高青年干部的写作积极性和写作才能。
　　（五）适时实行轮岗，多岗位锻炼。长年在同一岗位工作，容易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上得到锻炼，实在提高工作才能。
　　（六）积极关怀青年干部的业余生活。抓紧建立机关活动场所，为青年干部的文体活动提供平台；充分利用电子显示屏，每天晚上6:30－7:30播放新闻联播，每周二组织青年干部参加舞蹈培训，每周三晚上7:30播放一部有教育意义的电影，充实青年干部的业余生活，引导青年干部保持健康、积极的生活态度。制造时机与区直、其他乡镇进展交流、联谊。
　　（七）建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进展。日常考核以平时活动参与、完成情况为依照进展量化记分。年终考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培养对象进展民主测评和座谈，全方位理解青年干部思想境地、政治素养、组织协调才能、工作实绩、开展潜力、群众公认度等。
　　综合考核结果及时向培养对象进展公开和反应，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明缺乏，催促和引导其不断改良和提升自我。