某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度.doc

某煤矿平安隐患排查治理及奖惩制度? 一、目的和内容? 为了建立矿井平安消费事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监视治理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产平安，特制定本制度。 ? 二、适用范围? 神仙坡煤矿全体员工? 三、职责? （一）、矿长对平安隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井平安隐患排查治理的长效机制，保证平安资金的投入，逐步处理各类平安隐患。? （二）、按照“谁主管，谁负责”的原那么，各科室、连队行政一把手为分管平安消费的第一责任人，对本单位平安隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的平安隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的平安隐患排查和整改负责，任何单位和个人觉察平安隐患，均有权向矿平安治理科、矿领导报告。 ? （三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进展登记，按照事故隐患的等级进展分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进展监视、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。 ? （四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进展排查并监控治理。 ? （五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。 ? （六）、消费技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。 四、平安隐患? （一）、平安隐患的含义：本制度所称平安消费隐患（以下简称隐患），是指违犯平安消费法律、法规、规章、标准、规程和平安消费治理制度的规定，或者因其他要素在消费运营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不平安行为和治理上的缺陷。 ? （二）、隐患分为一般隐患、严峻隐患。 ? 1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，觉察后可以立即整改排除的隐患。 .? 2、严峻隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者部分停产停业，并通过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部要素阻碍致使消费运营单位本身难以排除的隐患。? 五、工作程序? （一）、组织机构? 1、矿成立平安隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，平安副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。平安隐患排查领导小组办公室设在平安科，主要负责活动开展的日常治理工作。 ? 2、各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。? （二）、隐患的排查与报告? 1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原那么，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进展隐患排查，及时搜集、查找并上报觉察的隐患，积极采取措施对隐患进展整改。 ? 2、隐患的报告 ? 2.1觉察隐患一般采纳逐级报告的方法，即员工报连队，连队报平安科，平安科对各类隐患进展登记分类。 ? 2.2报告方式 ? 2.2.1报告一般采纳书面方式，特别情况可采纳口头报告。 ? 2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名整改负责人姓名、报告时间等在井口信息站的隐患登记记录表上填写明晰，由信息治理员统计并填写隐患通知卡下发责任单位。