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风电场培训制度.doc

1、风电场培训制度1. 目 的 为标准运维公司所属各风电场的培训治理,通过培训提升员工技术水平和实际操作才能,特制定本制度。 2适用范围 本标准适用于运维公司所属各风电场的培训治理。 3. 内容与要求 3.1各风电场应按照运维公司下达的年度培训打算,制定符合其风电场实际情况的员工培训打算,并上报运维公司人力资源部。 3.2各风电场应设定本风场本年度的培训专责人,各讲师、材料员要协同专责人全面负责本风电场的培训工作和材料整理工作。 3.3各风电场培训工作与运维公司安排的培训时间相冲突的,以运维公司安排的培训为主。 3.4培训专责人应制定详细的培训打算施行细那么,并监视场内人员执行。 3.5各风电场培

2、训专责人负责对培训材料的整理和搜集工作,需按照运维公司人力资源部门规定的培训记录表的要求进展标准填写、装订和保存。 3.6风电场培训工作应采取理论与实际相结合的培训方式,内训为主、外训为辅,由风电场自行选拔本年度内训讲师,并上报运维公司人力资源部门。 3.7内训讲师应选拔具有一定专业技术水平、逻辑思维才能强、语言表达才能强的人员担任,讲师要提早备课,做好本次课程的知识传输和培训材料整理。 3.8培训分类 3.8.1新员工培训:按照运维公司师徒治理方法进展。 3.8.2风电场全员性培训 3.8.2.1平安教育培训 3.8.2.1.1平安教育培训全面由各风电场平安员负责。 3.8.2.1.2平安员

3、应制定年度平安教育培训打算,与年度培训打算相结合,采取图片、视频等多种方式,结合现场实际,组织场内人员对国家电业平安规程等行业标准进展反复学习。 3.8.2.1.3平安员应在每年年初组织全员性的平安考试,风电场场长、副场长及平安员共同制定考试试卷,或采纳运维公司平安消费部制定的统一安规试卷。 3.8.2.1.4平安教育培训内容主要为国家标准的电业平安工作规程(变电部分)、电业平安工作规程(线路部分)、风电场现场平安工作规程、运维公司相关平安治理标准、应急预案、反事故措施。 3.8.2.1.5在职人员离岗一个月以上,回到原岗位时,必须通过平安考试,合格才可进展工作。 3.8.2.1.6平安教育培

4、训结合实际主要以讲解运转维护工作中指定的平安措施、个人平安防护、平安工器具的使用为主。 3.8.2.2技术培训 3.8.2.2.1变电站技术培训 3.8.2.2.1.1变电站技术培训的主要内容为变电站一次(变压器、断路器等构成设备的参数、作用等知识)、变电站二次两部分(直流系统、继电保护、网络通讯等知识)。 3.8.2.2.1.2培训课时和详细内容按照风电场员工需求进展制定,遇有检修维护等工作任务与培训课程相冲突的,以检修维护等工作为主,培训可推延。 3.8.2.2.1.3变电站操作技能培训主要以风电场前期建立、变电设备技术改造及检修维护为契机,进展现场学习,由风电场各值长作为本值员工技能培训

5、考核负责人。 3.8.2.2风机技术培训 3.8.2.2.1箱式变压器及输电线路的技术培训主要以设备厂家提供的说明书为培训按照。 3.8.2.2.2风机知识培训,讲师要以风机厂家提供的各项技术说明书为培训按照,主要分为风机构成、各部分作用、检修维护方法、操纵系统使用等层面进展讲解。 3.8.2.2.3风机技术培训还应结合风力发电技术,对风力发电过程及相关技术,采纳视频等多种方式,对风电场人员进展风力发电相关技术的普及。 3.8.2.2.4风机操作技能培训主要以风电场前期建立、技术改造及检修维护为契机,进展现场学习,由风电场各值长作为本值员工技能培训考核负责人。 3.8.2.3其他内容(如治理知

6、识等)的培训以运维公司安排为主。 3.9培训分级 3.9.1内训:风电场场内自行选拔具备一定技术水平的培训师进展的培训。 3.9.2外训:由运维公司安排进展的场外培训、风电场申请通过的外部讲师在风电场内进展的培训。 3.10 考 核 3.10.1风电场员工培训考核为内部考核与运维公司考核相结合的方式。 3.10.2内部考核主要分为四次:平安教育考试、变电站技术考试、风机技术考试及综合考试。试题由风电场专责人协同讲师拟定,送风电场负责人审核后,组织本场人员全员进展考试,考试成绩上报运维公司人力资源部门存档。 3.10.3技术考试标题为风机技术讲师共同拟定,分为知识考试(80%)和技能考试(20%)两部分,考试试卷及成绩列入员工档案。 3.11 培训治理 3.11.1各风电场讲师负责本节培训的签到及材料搜集工作。 3.11.2培训专责人负责制定本场年度培训打算,并组织施行,汇总培训材料,对运维公司培训方面相关信息做好上传下达。 3.11.3风电场负责人应全面理解本场培训进度、效果和质量,制造培训条件,并定期审核培训记录。 4. 附那么 4.1本制度由运维公司消费治理部门负责解释、修订。 4.2本制度自下发之日起开场施行,此前相关制度与本制度相冲突的部分以本制度为准。

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