1、机动物资部工程师工作自我参考总结(通用)以下的是一篇机动物资部副主任工程师的工作自我总结:2011年2月1日起,受公司总经理聘任至选厂副厂长岗位;2011年6月1日起,接着担任选厂副厂长并主持工作;2011年10月10日起,受公司总经理聘任至机动物资部副主任工程师岗位。回忆一年的工作历程,认真总结经历、汲取教训,为今后工作修正方向,实现XX年年进入公司时的初衷“走进新的矿业,融入矿业开展,学习创业精神,奉献个人才智,共创公司将来”。以下从不同的岗位工作性质,按时间阶段进展自我总结:1、材料岗位的收尾工作(2011年1月)本岗位对企业来说,是降低投资本钱的重要环节,从个人思想认识上有比拟清醒的认
2、识并做到了如下几点:第一,有高度的责任心;第二,具备强烈的主人翁认识或敬业精神;第三,有经常不断接着学习的理念;第四,具备良好的工作心态,有高度的防思想认识变质的理念,有应对市场不良行为的警觉性与相应的应对才能。离开本岗位后,在较短的时间内完成了所采购物资的交接,同时完成了与财务部门的对账工作,做到“账目清晰无过失,帐物相符有交代”。2、选厂副厂长岗位的治理工作(2011年2月至5月)在矿业公司的正确领导下做了如下几项详细工作:(1)制定并施行了选厂原矿运输治理方法(试行),在技术部的大力支持下,保证了选厂原矿供给量;(2)成功施行了公司决策层关于入磨粉矿抛尾工艺的方案落实,为提高入选原矿档次
3、,提高选厂产量制造了有力条件;(3)制定并施行了一段磨矿系统的分级机改造方案,改良了制约试验选厂的瓶颈工序,优化了选矿工艺,使得球磨机的处理才能有了大幅度提升,一段磨矿才能从达不到设计水平的25吨/小时,提高到32吨/小时以上,为最大限度的提升选厂产能奠定了坚实的根底。(4)集思广益,攻克难题,完全消除精矿过滤系统运转不畅的顽疾。为消费顺行,稳定工艺过程意义严重。3、选厂副厂长主持工作期间的根本工作(2011年6月至9月)6月1日起,本人独立治理试验选厂工作,深感压力宏大。详细施行考虑全局性治理咨询题的处理方案,工作的重点逐步向以下几个方面转移:(1)重点抓好制度化标准化治理机制建立:第一方面
4、,强化劳动纪律,标准员工行为,加强班组标准化制度化建立,注重班组长的作用。个人认为这是首要咨询题。选厂的员工来源渠道不同,素养层次不齐,对企业的认识比拟生疏。力求探究出一条制度化治理形式,摆脱家长制的治理方式。突出治理的层次感和有序化,此项工作不断是本人建立治理根底的重点,预备用3至5个月时间到达根本目的。第二方面,分配制度与考核的完善,力争做到员工收入合理化(不是平均化或极端化)。探究与施行需要一个合理时间的过程,要进展摸底与细化,能考核到个人的要到位,能考核到班组的也要合理到位,使每位员工清晰明白本人的奉献与收入之间的必定联络。第三方面,逐步推行民主决策机制,转变“领导拍脑袋、一言堂”变为群策群力,民主决定严重事项的作风。施行这项“工程”,坚决的从建立“调度制,调度例会制”入手,给予调度指挥消费的权利和消费情况汇报制度,定于每周四下午1:00召开例会,力争做到会上处理消费协调、设备运转、平安治理、工艺治理、劳动纪律等方面存在的咨询题,会议决定处理方法,力求做到“会上处理咨询题,会后有序施行”的场面。