工作服配发及使用管理规定.doc

工作服配发及使用治理规定一、管控目的标准员工工作服的申报、购置、配发程序，加强使用及费用治理。二、管控范围公司消费车间及相关部室三、管控对象公司消费车间及相关部室工作服配发、使用、治理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：消费车间：公司各消费车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、消费部各科室。1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，同时一年内不得领用两次。1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。1.3工作服的发放时间：夏装每年5月份，春秋装每年10月份。2工作服的申报及购置2.1各车间部门按照消费平安部门的通知，在规定期限内如实上报本车间部门在岗员工数量以及所需工作服的规格，由消费平安部门统计备案。2.2消费平安部门对车间申报的人员和工作服数量，结合公司人事部门对其进展核实，并按照新工程的开展情况，预留一定库存，统一预算，向公司采购部门申报购置打算。2.3公司采购部负责按申报打算及时招标购置到位。3工作服的发放3.1工作服的发放以公司人事部门当月在岗员工人事报表和车间部室所报在岗人员实有人数、规格为标准，以车间为单位进展配发。3.2工作服配发仅限在岗员工，请假超过15天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。3.3新入企员工经培训合格定岗一个月后，由车间统一上报领取工作服。3.4工作服发放时，已调离原车间部室的在岗员工，可到原车间部室领取本人报号的工作服；已调入其它不需工作服岗位，不予发放。3.5工作服发放后存在质量征询题的，能够更换，其他情况不予更换。3.6由消费平安部门专人监视对工作服进展配发。4工作服的使用治理4.1消费车间员工、基层治理人员上班期间必须穿工作服，同时做到三紧“。4.2进入消费车间巡查、检查的工作人员，必须穿工作服。4.3工作服发放使用不满六个月的员工，辞职时由个人上交本钱费用，以现金方式上交公司财务部，经消费平安部门签字确认后，方可办理手续。拒交者，从其工资中按2倍金额扣除。4.4工作服发放周期内由于个人缘故造成工作服遗失而无工作服使用的，由个人负责；如申报领取，费用自负，以现金方式上交公司财务部。五、罚那么1. 工作服丧失、损坏无法使用等特别情况，个人交费购置（购价）。2. 工作服一经配发，员工进入消费车间未按规定要求穿着工作服的，按违章操作扣5工时/次，扣车间平安分1分/次。