工作参考总结格式-关于企业人事行政管理的工作参考总结报告格式范文.doc

工作参考总结格式-关于企业人事行政治理的工作参考总结报告格式范文胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。一、建立健全各项规章制度要依托思想政治工作企业是以不断提高产品和效劳质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最正确的和社会效益为目的，要到达这一目的就必须建立一整套行之有效的治理制度，同时在治理实践中不断、修正和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依托思想政治工作。随着化建立和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必定要求企业要加强科学治理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工恪守，因而制定规章制度时必须坚持思想领先，表达党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的治理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。在日常治理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉恪守，要做到这一点，只有通过深化细致的思想政治工作，协助企业职工提高思想觉悟，加强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉恪守各项规章制度。假如脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、制造性，顺利完成企业的各项任务。二、执行纪律要依托思想政治工作思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进展耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做恪守纪律的榜样。执行纪律则是要对违背纪律的职工施行恰当的批判和行政处分。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是能够通过说服、批判教育处理的，不需要强迫方法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识才能有差异，有的犯了错误，严峻违背规章制度造成不良后果而又不接受奉劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处分从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。如此不仅能加强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因而，执行纪律首先要依托思想政治工作。但是，在详细的工作中，一定要掌握好政策界限，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，防止滥施惩处。行政处分是人事行政治理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处分中遭到思想教育，到达认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事治理中常常会遇到如此的情形，有的职工违背了规章制度，造成了不良妨碍，对此就要给予纪律处分，但在施行处分时必须通过缜密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执执行纪律，绝不能以感情代替政策，随意给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，因而，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要留意以教育为主，不可滥施惩处。信息来自岁月联盟要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。施行惩办是教育企业职工的手段，但在施行惩办时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责确实是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受四处分的企业职工，把处分变为改正错误，接着前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事治理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处分的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处分的人心服口服，才能起四处分的积极作用。三、搞好工资治理要依托思想工作工资治理是人事行政治理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资治理，运用效益工资这一杠杆，就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资治理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义确实是平均分配，因而干多干少一个样，激发不了职工的积极性，为了改变这种恶性循环情况，就需要加强思想政治工作，企业职工转变观念，单位领导将效益工资的发放作为一种鼓励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依托思想政治工作，进展正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，并应留意以下几个咨询题：一是效益工资的发放，必须坚持严格的考核，按照实际工作完成质量、数量，贯彻按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。二是强化思想政治工作。教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的奉献亲密联络起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明建立。三是教育企业职工顾全大局，使效益工资的分配表达“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特别奉献的人，要给予重奖，以推进化建立事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依托坚强的思想政治工作做保证，无视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。大量的工作实践证明，只有依托思想政治工作，人事行政治理才能有效地进展，只有创始企业思想政治工作新场面，才能推进人事行政治理工作迈向新的台阶。