1、电气车间劳动纪律治理规定
一劳动考勤制
1．严格执行公司下发的信息化考勤治理方法。
2．各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进展考勤，严禁虚假考勤。
3．考勤员要坚持原那么，考勤表要公开张贴，接受监视。凡病假、事假等需提早交出证明，经同意后方可离开岗位，否那么按旷工考勤。
4．有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批；半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批；1天以上3天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签字，主任审批；班组长以上治理人员请假需由分管主任签字，主任同意；3天以上经车间主任同意签字后，报请公司人力
2、资源部审批。
5．病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。
二、劳动纪律
1、严格执行公司下发的劳动纪律治理规定。
2．遵守作息时间，不迟到，不早退；严禁等候下班、等候买饭。
3．遵守公司工作制，出全勤，干满点，不旷工。
4．严格服从命令，积极参加各项工作，不消极怠工。
5．坚守岗位，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记，事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。
6．不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物，不准在岗位上收听音乐，玩游戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的消费、工作范围内的事情。
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7．严禁酒后上岗。服从调配，服从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它阻碍正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。
三、违纪处分规定
1．迟到2小时以内者，一人次处分50元；2小时后仍不到岗者，按旷工一天处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。
2．提早离岗1小时以内者，一人次处分50元；提早离岗1小时以上者，按脱岗处理。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。
3．提早吃饭、等候就餐、等候下班的，觉察一人次处分20元。
4．在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物，收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情，一人次处分
4、50元。一年累计到达3次者作离岗一个月处理。
5．不管何种情况，不按规定办理请假手续私自休班、换班的，觉察一人次处以50元罚款。经催促仍不能回公司上班的，按旷工处理（不可抗力要素除外）。
6．考勤表不公开，不按时考勤，觉察一人次罚考勤员50元；不上班虚报考勤的，追回虚报冒领工资，一人次罚班长200元。
7．当值人员值班期间精神不振，一人次罚款300元。睡岗、脱岗者，在公司处分的根底上一人次罚款500元；扣罚值班长200元；扣罚所在班长100元；扣罚车间值班人员100元。关于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。
8．无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，班内打架斗殴
5、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复治理人员扰乱正常工作秩序，有上述行为之一者，处以200元罚款，并按下岗处理，上述行为情节严峻触犯刑律者，移送司法机关依法惩办，需离岗的给予离岗处理，需解除合同的，按公司规定执行。
9．接到工艺人员，在15分钟内不能到达现场的且无正当理由的，每次罚当值人员各100元，年度内累计三次者按下岗处理。
10．班组员工违纪，班长及治理人员在场不加制止同样视为违纪，并作一样处分。
11．一年内违犯劳动纪律两次者，不能评为先进个人；一年内违纪超过5人次的班组，年终不能参评先进班组，所在班长不能参评先进个人。
12．带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外，还执行车间绩效考核方法。
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