协管工作方案.docx

协管工作实施方案
定西市安定区卫生局
关于印发《定西市安定区卫生监督协管工作
实施方案（试行）》的通知
各医疗卫生单位：
为切实推动全区卫生监督协管工作顺利实施，经区卫生局研究制定了《定西市安定区卫生监督协管工作实施方案（试行）》。现印发给你们，请你们遵照执行。
二〇一二年四月九日
定西市安定区卫生监督协管工作实施方案
（试行）
为进一步完善我区卫生监督体系建设，推进卫生监督工作进乡（镇）、进社区，促进卫生监督工作长效监督机制的建立和监督关口前移的目标，依据《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》及XX省卫生厅、定西市卫生局关于印发卫XX省、定西市《卫生监督协管工作实施方案（试行）》及《定西市安定区卫生监督协管服务工作实施细则（试行）》的通知，特制定本方案。
一、总体目标
在全区24个乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心及安定区第二人民医院全面建立卫生监督协管服务工作机制，开展职业卫生、食品安全、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血方面的巡查、信息收集、信息报告并协助调查等卫生监督协管服务，实现卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，形成“科学规范、权责明确、任务清晰、工作规范、上下联动、高效运转、覆盖城乡”的卫生监督体系，以保障广大群众公共卫生安全。
二、工作内容
（一）建立健全卫生监督协管制度。区卫生局负责按照XX省卫生厅、定西市卫生局关于《卫生监督协管工作实施方案（试行）》通知的要求，建立健全卫生监督协管工作的管理组织，制-２-
定协管工作流程、工作制度、例会制度、工作职责、卫生监督协管人员守则和绩效考核、信息公开等各项制度。
各乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院要结合实际制定本辖区内卫生监督协管服务《实施方案》、《实施细则》，成立《技术指导组》，全区所有医疗机构要建立《卫生监督协管工作信息报告规范》，及时报告在诊疗过程中发现的包涵卫生协管内容在内的公共卫生事件，大力提高全区卫生执法力度和卫生事件处置力度。
全区卫生监督协管服务的管理、指导、培训由市卫生监督所负责。区卫生局负责考核评估工作，要为卫生监督机构和基层医疗卫生机构开展卫生监督协管工作提供制度政策保障，积极创造良好的工作条件，市卫生监督所要在乡镇、社区设置派出机构或派出人员，加强基层医疗卫生机构的协管服务工作。
各乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院要建立健全卫生监督协管服务有关工作制度，配备至少2名（其中1名专职人员）负责卫生监督协管工作，落实卫生监督协管服务的各项制度，明确责任分工，负责按照国家法律法规及相应的工作规范开展卫生监督协管服务，及时做好信息收集、信息报告等工作。
（二）建立卫生监督协管服务机制。卫生监督协管机制由市卫生监督所、安定区卫生局、社区卫生服务中心和乡镇卫生院（分院）及安定区第二人民医院协管站、社区卫生服务站和村卫生室-３-
四级组成。市卫生监督所负责全区卫生监督协管服务工作的管理、指导、培训，区卫生局负责考核评估，乡镇卫生院（分院）和社区卫生服务中心协管站负责指导、培训、考核评估本辖区内卫生监督协管服务工作，具体卫生监督协管服务工作由社区卫生服务中心和乡镇卫生院（分院）协管站、社区卫生服务站和村卫生室承担。
（三）聘任卫生监督协管人员。卫生监督协管员由社区卫生服务中心和乡镇卫生院（分院）及安定区第二人民医院卫生监督协管员组成；卫生监督信息员由社区卫生服务站和村卫生室卫生监督协管信息员组成。按照《定西市安定区卫生监督协管服务工作实施细则（试行）》相关规定，完成卫生监督协管员和信息员的培训、考试与聘任工作。
卫生监督协管员持《卫生监督协管员聘任证》，着卫生监督制服上岗工作。卫生监督制服由市卫生局卫生监督所根据全市工作实际情况，按照国家卫生监督制服标准要求，统一定制。
（四）提供工作支持与保障。各乡镇卫生院、社区卫生服务中心及安定区第二人民医院要结合现有条件，为开展卫生监督协管服务工作创造良好的工作环境，配备必要的工作设备和执法工具（提供工作场所、办公用品）等工作条件。经费按财政部、卫生部《关于印发基本公共卫生服务项目补助资金管理办法的通知》（财社〔2010〕311号）规定，由区卫生局通过考核，提出补助方案，从基本公共卫生服务经费中统筹安排。
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（五）加强工作指导与培训。市卫生监督所要制定卫生监督协管人员培训计划，对全区卫生监督协管人员进行岗前培训。内容包括国家有关卫生法律法规及其标准、卫生监督基本理论及工作规范、公共卫生专业基础知识、执法办案程序及方法等。岗前集中培训的教学时间不得少于40个学时，其中卫生监督现场实践培训时间不少于16学时。
市卫生监督所负责本区卫生监督协管员年度在职培训和在卫生监督机构实习或工作的培训，年度在职培训时间不得少于30个学时。全区卫生监督协管人员必须在市卫生监督所实习或累计工作2月，并将考核情况存入档案。
各乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院负责本辖区卫生监督协管信息员年度在职培训和在乡级协管站实习或工作的培训，参照卫生监督协管员培训要求对全区卫生监督信息员进行岗前培训，岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，其中卫生监督现场实践培训时间不少于10学时。年度在职培训时间不得少于10个学时。卫生监督信息员必须在卫生监督协管站实习或累计工作2周，并将考核情况存入档案。
（六）落实工作责任与部署。区卫生局每年要根据卫生监督工作重点，将卫生监督协管工作纳入年度卫生工作目标管理考核内容，确定卫生监督协管服务任务，制定下发文件，落实工作责任，要与乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院签订目标责任书，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第-５-
二人民医院要与社区卫生服务站和村卫生室签订目标责任书，并指导和督促落实。
（七）目标考核与评估。区卫生局要针对机构及人员的工作职责，开展目标考核与评估。制定辖区内卫生监督协管工作考核细则，卫生监督协管服务工作指标分值要占基本公共卫生服务均等化项目综合考核成绩的8%—10%，并且每季度对基层医疗卫生机构所提供的卫生监督协管服务情况考核1次，规范执法行为和协管行为。
三、进度安排
（一）2012年4月底前。市卫生监督所和区卫生局组织完成全市拟聘用卫生监督协管员上岗前的统一培训、考试工作，颁发《卫生监督协管员培训合格证》，召开全区卫生监督协管工作启动会议，与各乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院签订《卫生监督协管服务目标责任书》，完成全区卫生监督协管人员聘用、颁发《卫生监督协管员聘任证》。成立区级协管工作技术指导组，制定《定西市安定区卫生监督协管服务工作实施细则（试行）》、《定西市安定区卫生监督协管工作实施方案（试行）》、《工作制度》及《考核细则》，在全区所有乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院内建立卫生监督协管站，并正式挂牌开展工作。
（二）2012年5月底前。区二院、乡镇卫生院（分院）、社区卫生服务中心要统一组织完成社区服务站和村卫生室卫生监-６-
督协管信息员上岗前的培训与考试，培训成绩合格的，由区二院、乡镇卫生院（分院）和社区卫生服务中心发文聘任为卫生监督协管信息员。
（三）2012年6月底前。市卫生监督所和区卫生局完成半年的督导评估，60%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管服务工作，主要指标完成率达到100%。
（四）2012年9月底前。市卫生监督所和区卫生局完成三季度的督导评估，70%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管服务工作，主要指标完成率达到100%。
（五）2012年11月底前。市卫生监督所和区卫生局完成全年的督导评估，80%以上的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管服务工作，主要指标完成率达到100%。
（六）2013年11月底前。全市所有的乡镇和社区、村基层医疗机构全面开展卫生监督协管服务工作，主要指标完成率达到100%。
四、有关要求
（一）提高认识，加强领导。实行卫生监督协管工作制度，是国家实施基本公共卫生服务逐步均等化的重要举措，也是实现“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”目标的重要内容，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心和安定区第二人民医院要切实提高认识，加强领导，健全机制，制定实施方案，细化工作措施，强力推进并尽快启动，确保卫生监督协管服务工作落到实处。
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（二）探索创新，规范管理。市卫生监督所和区卫生局要结合我区实际积极开展卫生监督协管服务工作，建立和完善工作制度、管理规定，加强对协管员和信息员的管理，作好技术指导和业务管理，加强信息沟通，充分发挥卫生监督协管员和信息员的“前哨”作用，积极探索卫生监督协管服务运行管理新模式。
（三）加强培训，提升能力。市卫生监督所和区卫生局要按照“精细、实用”的原则，采取带教式培训等多种模式，加大对基层卫生监督协管员和信息员的培训力度，将其纳入中央支持地方卫生监督员培训项目中进行落实。市卫生监督所和区卫生局要加强对全区卫生监督协管的技术指导和培训工作，强化和促进基层监督协管人员熟练掌握协管技能，规范开展工作。
（四）推广典型，示范带动。市卫生监督所和区卫生局要及时总结分析开展卫生监督协管工作中出现的新情况、新问题，在卫生监督协管人员的聘用与管理、基层医疗卫生机构与卫生监督机构上下联动、卫生监督协管人员培训与指导、提高基层服务能力、加强督导与考核等方面，认真总结经验，推广典型，为推进我区卫生监督协管服务积累经验。
（五）明确任务，加强考核。市卫生监督所和区卫生局要按照本方案和《卫生监督协管工作信息报告规范》要求，按时完成卫生监督信息网络建设，健全管理制度和工作流程，细化监督内容和频次，要加强督导考核，确保卫生监督协管工作数量、质量落到实处。
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主题词：卫生监督协管实施方案通知抄送：市卫生局、市卫生监督所定西市安定区卫生局2012年4月9日印发
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第二篇：招聘协管员实施方案乡党发〔2011〕号
大水乡公开招聘低保协管员和
民政助理员的实施方案
各村、乡直各单位：
为加强大水乡民政、社会救助工作队伍建设，推动全乡经济社会又好又快、更好更快发展，按照百里杜鹃民政局《关于由各乡招聘所缺低保协管员和民政助理员的函》（贵百民函[2011]9号）的要求，为确保招聘工作公开、公平、公正的顺利进行，特制定如下实施方案：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考核、择优聘用的方法进行。
二、招聘范围及名额
招聘1名低保协管员、4名民政助理员
三、招聘条件
（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱民政工作，品行端正，有良好的社会公德和职业道德。
（二）服从领导、遵纪守法、有责任心，吃苦耐劳，工作勤奋，作风正派，乐于奉献，无违法乱纪行为。
（三）具有风景区户口或在风景区常住半年以上的常住人口，有劳1
动能力和就业愿望，在风景区人力资源和社会保障局进行就业失业登记，已办理《再就业优惠证》或《就业失业登记证》的困难人员。
（四）持《再就业优惠证》或《XX省就业失业登记证》失业一年以上的大中专毕业生、复员退伍军人、城镇其他失业人员及农村进城务工半年以上失业人员。
（五）持《再就业优惠证》或《XX省就业失业登记证》享受城市最低生活保障的失业人员。
（六）持《XX省就业失业登记证》的失去土地的农民转为城镇户口的失业人员。
（七）报考职位说明：
1、报乡敬老院、居家养老服务护理人员的，男年龄在45周岁以下，女40周岁以下，初中以上学历，具有护理经验和厨师技术者优先。
2、报大水乡低保服务中心、乡低保协管员的，要求年龄在35周岁以下，具有高中以上学历
3、符合以上条件的近三年退伍士兵优先。
四、招聘程序和方法
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）由乡社会事务办公室按分配名额和聘用人员职位组织报名，乡社会事务办公室初审后报乡党委复审确定面试对象，由乡党委组织统一面试。
（四）根据招聘工作岗位的要求，通过面试体检后，从合格的人选中择优确定拟聘用人员，并签订劳动合同。
五、报名及资格审查
报名时间：2011年11月1日至11月5日。报名地点：大水乡社会事务办公室报名。
（一）报名需提供的材料。
1、毕业证书原件及复印件；
2、有效居民身份证原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的的户籍证明及复印件）；
3、退伍人员需提供退伍证原件及复印件；
4、本人近期同底免冠1寸彩色照片4张；
2
5、户籍所在地公安机关出具的本人的政审材料；
6、《再就业优惠证》或《就业失业证》原件及复印件；
六、面试
（一）报名人员经资格审查合格后参加面试。
（二）面试在大水乡纪委的监督下进行。面试成绩按百分制计算，面试成绩不合格者不能参加下一轮的体检。
（三）面试时间、地点，另行通知。
七、体检
（一）面试合格人员按照每个职位招聘人数从高到低1︰1的比例参加体检；体检不合格者不列入拟聘对象。
（二）体检标准按《XX省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（三）体检地点为临时指定的县级以上综合性医院，体检费由报名人员自理。体检时间另行通知。
八、聘用经面试、体检合格的人员确定为拟聘用人，由用人单位与拟聘用人员签订《劳动合同》（一式四份）。
九、岗位补贴待遇
招聘的低保协管员和民政助理员按规定享受公益性岗位补贴为：每人每月730元，并按规定缴纳养老保失业险费，按照缴费基数个人缴纳8%的养老保险和1%的失业保险，单位缴纳20%的养老保险和2%的失业保险。个人缴费部分从工资中扣缴，单位缴纳部分由用工单位半年向社保局代缴后，再向就业局申请拔付。
十、联系方式
贵州百里杜鹃风景名胜区大水乡社会事务办
联系电话：[phone]
4联系人：樊兴耀
1588529328
5附：
1.风景区招聘低保协管员和民政助理员职位及名额分配表
2.大水乡招聘低保协管员报名信息表
3
3.大水乡招聘民政助理员报名信息表
二〇一〇年十月十八日
送：各村、乡直各单位
中共大水乡委员会2011年10月30
（共印30份存3份
）
第三篇：卫生协管实施方案[大全]卫生监督协管服务项目实施方案
为建立健全基层卫生监督协管制度，做好基本公共卫生服务卫生监督协管项目，将卫生监督体制改革与发展成果惠及城乡居民。按照统一规划、健全机构、完善功能的原则，结合我区实际，建立以区卫生执法大队为主体、乡镇卫生监督站为支撑、村级信息员为补充的三级卫生监督网络。全面推进“条块结合、分片包干、网络到底、责任到人”的网格化管理。
一、总体要求
与目标任务
以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划，整合资源的原则，依托各镇、乡基层公共卫生服务体系，在各乡镇卫生院建立卫生监督协管制度。通过在乡镇卫生院实施卫生监督协管工作，及时收集上报公共卫生信息，有效打击违法行为和预防处置公共卫生突发事件，实现卫生监督全面覆盖，确保人民群众身体健康。
二、组织及执行单位
区卫生监督大队统一组织和负责承办，乡镇卫生院具体实施。
三、项目服务对象
辖区内的常住居民。
四、卫生监督站基本职责
1、负责辖区的食品安全、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、饮用水卫生、传染病管理等公共卫生监督协管工作；
2、掌握辖区公共场所、集中式供水、学校、医疗机构等本底资料，及时报送信息，指导公共场所、集中式供水和二次供水经营单位加强卫生管理，协助其办理卫生许可证。
3、协助本辖区内的行政处罚调查工作；
4、负责本辖区内食品安全事故、非法行医和非法采供血信息报告；
5、负责职业病咨询指导工作；
6、开展本辖区卫生法制宣传培训工作；
7、及时完成各类报表、总结和信息的上报工作；
8、承担上级下达的各专项卫生监督任务，完成区卫生局及其卫生执法监督大队、乡镇政府交办的指令性、临时性工作任务。
五、组织实施
（一）组织领导
由区卫生执法监督大队成立项目领导小组。定期组织开展培训、督查指导工作。
（二）机构设置
在乡镇卫生院中聘任卫生监督协管员，在各片负责管理的中心卫生院悬挂“卫生监督协管站”牌子，接受区卫生执法监督大队的指导和业务管理。中心卫生院可在辖区内和行政村卫生室工作人员中聘任卫生监督信息员。
（三人员配备
1、每个乡镇卫生院设置2名卫生监督协管员岗位，其中各乡镇可根据具体情况设1-2名卫生监督信息员。
（四）职能定位
卫生监督协管员取得《卫生监督检查员证》后在辖区内开展食品安全、职业卫生、传染病防治、公共场所卫生、二次供水单位及医疗机构日常卫生监督工作，对行政相对人可提出具体整改意见，但不行使行政处罚权，业务上接受区卫生执法监督大队的指导和管理，并及时向区卫生执法监督大队反馈各种卫生监督信息；其作用主要是协助区卫生执法监督大队开展卫生监督工作，具体职责如下：
1、领导小组办公室职责
负责起草项目实施细则，制定工作程序，审核上报资料，培训协管人员，核对服务补助资金，监督管理乡镇卫生院的协管服务质量。
2、乡镇卫生院职责
（1）及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
（2）开展卫生法律、法规及卫生知识宣传工作，协助区卫生执法监督大队开展卫生法律、法规及卫生知识的培训。
（3）实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，及时上报区卫生执法监督大队，并配合调查取证。
（4）在工作中对村医上报的公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索及时核实上报，及时填写《卫生监督协管信息报告登记表》，并协助区卫生执法监督大队开展卫生监督执法工作。
（5）受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时区卫生执法监督大队报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
（6）完成区卫生执法监督大队指定或交办的其它各项工作任务。
（五）业务培训
由区卫生执法监督大队具体实施，对配备的卫生监督协管员和卫生监督信息员实行岗前集中培训和年度在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。
（七）工作考核

区卫生执法监督大队与各乡镇卫生院签订协管工作责任书，对目标任务完成情况进行考核，考核结果纳入综合目标考核。各乡镇卫生院对卫生监督协管员进行年度考核，对工作积极、成绩突出的卫生监督协管员要给予表彰；对年度考核不合格的人员，经再次培训仍不能胜任工作的，将予以解聘。
××××××××卫生院
2016年01月12日
第四篇：交通协管志愿岗实施方案交通协管志愿岗实施方案
为推进道路交通“平安行·你我他”活动的深入开展，提升城市文明交通程度，充分发挥公益团体的社会力量，倡议越来越多的人自觉遵守交通规范，蒲公英公益xx站发起了交规协管志愿活动，首先选择位于文山路和昆嵛路交叉的百大岗作为首个志愿岗。具体实施方案如下：
一、交规协管志愿岗
xx市xx区xx岗。
二、志愿活动时间
每个周日上午9：30—11：00。
三、志愿活动内容
1、纠正和引导逆向行驶的电动车、自行车；
2、纠正和劝导闯红灯的行人；
3、配合执勤交警指挥疏导交通；
4、扶助老人过马路。
四、志愿活动规范
1、报名。周五前上报本周志愿者姓名、身份证号、联系电话给交警联系人，交警负责购买24小时意外伤害保险。
2、上岗前准备。每次4—8个志愿者上岗，穿戴自己的公益标识服装和帽子；到肯德基拿执勤辅助用品箱——口哨、标识旗、红绶带，口哨清洗后使用；四个路口平均分配人力。
3、执勤行为规范。发现违反交规者立即吹口哨示意纠正；需要指挥的使用标识旗引导违章者接受劝导；执勤过程中注意与交警保持互动。
4、执勤语言规范。“您好。我们是蒲公英公益的志愿者，
您闯红灯了。
您逆行了。
请不要在路口内停车。
请不要翻越护栏。
请在停止线内等侯信号灯。
请您以后务必注意自觉遵守交规。”
5、下岗后清点。下岗后请注意回收清点辅助物品，口哨务必清洗干净放回原位，并请肯德基人员协助保管，并礼貌的感谢肯德基的公益援助。
五、注意事项
1、严格注意自身安全，禁止到十字路口中间执勤，随时注意红绿灯变换，尊章执行。
2、注意执勤方式方法不要与行人起冲突，遇到纠纷或蛮横无理的人必须立即避开。
3、执勤过程中注意站姿、形姿，保持积极乐观的态度，微笑执勤，达到向社会传递阳光健康正能量的活动目的。
4、其他公益团体可以参与执勤，但必须执行相关的管理规定，保持公益活动的形象。
5、除规定时间外的活动属个人行为，公益组织不予支持，参与公益活动相当于认可了公益组织的免责声明，出现不可抗的意外情况依相关法律法规处理。
六、其他团体支持：
本活动获得了xx外语学院景义之星志愿者协会、爱心联盟、百度贴吧的大力支持和声援。
第五篇：卫生监督协管实施方案22012年西港镇卫生院卫生监督协管工作实施方案
根据县卫生局及卫生监督所文件精神的要求，进一步优化公共卫生资源配置，健全我镇卫生监督体系，切实做好公共卫生、职业卫生、放射卫生、饮用水卫生、学校卫生、医疗市场、公共场所卫生等监督监测工作，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、总体目标
以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，紧紧围绕群众关心反映强烈的突出问题，借助开展卫生监督协管服务的契机，利用现有卫生资源，充分发挥乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构公共卫生职能作用，充分利用三级公共卫生网络和基层医疗卫生机构的前哨作用，解决基层卫生监督相对薄弱的问题，做好基层医疗卫生机构开展卫生监督协管服务，不断提高基层群众健康知识和卫生法律政策的知晓率，切实为广大群众提供卫生健康保障。
二、成立组织机构
为切实做好我镇卫生监督协管工作，确保项目的顺利实施，结合我镇实际情况特成立领导小组，成员如下：组长：曾庆勇
成员：胡玲玲邬园燕
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职责。曾庆勇负责项目实施的全盘工作，胡玲玲负责项目实施的日常事务工作。
三、主要任务
卫生监督协管服务是政府免费提供的公共卫生服务，主要任务是由各乡镇基层医疗卫生机构协助卫生监督所开展食品安全、职业卫生、放射卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血、公共场所卫生等方面的监督检查、信息收集、信息报告并协助调查。
四、工作内容
（一）食品安全工作
对食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告并协助调查。
（二）职业卫生咨询指导
在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象时，对其开展针对性的职业病防治指导及咨询，对发现的职业病患者向职业病诊断机构及时报告。
（三）放射卫生
对辖区内从事放射诊疗活动的医疗机构摸底及放射防护措施进行监督检查。
（四）生活饮用水安全监测
协助卫生监督机构对农村集中式供水，城市二次供水和学校供水进行安全监测，协助开展饮用水抽检服务，发现异常情况及时报告，协助相关机构对供水单位从业人员进行培训和技术指
2
导。
（五）学校卫生监督
协助卫生监督机构定期或不定期对学校传染病防控开展检查，指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育，协助有关机构对学校医务室工作人员或保健教师开展培训。
（六）非法行医和非法采供血信息报告
定期对辖区内非法行医和非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告。
（七）公共场所卫生监督
负责辖区内公共场所（宾馆、旅社、美容美发、歌舞厅、酒吧、茶座、洗浴场所等）的经常性卫生监督、从业人员培训、信息上报等。
五、组织实施
（一）机构设置
乡镇卫生院公共卫生科设置卫生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子，接受县卫生监督所的指导和业务管理。乡镇卫生院要在辖区行政村卫生所中聘任一名工作人员作为卫生监督信息员。
（二职能定位
卫生监督协管工作是对全县卫生监督工作的有力补充其主要职能是在辖区内开展职业卫生、传染病防治、公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、二次供水单位及医疗机构日常卫生监督
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工作，对行政相对人可提出具体整改意见，但不行使行政处罚权，业务上接受县卫生监督所的指导和管理，并及时向卫生监督所反馈各种卫生监督信息；其作用主要是协助县卫生监督所开展卫生监督工作，具体职责如下：
1、及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、饮用水卫生、学校卫生、二次供水单位及医疗机构基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
2、开展卫生法律、法规及卫生知识宣传工作，协助县卫生监督所开展卫生法律、法规及卫生知识的培训。
3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，及时上报县卫生监督所，并配合调查取证。
4、在工作中对村医上报的公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索及时核实上报，及时填写《卫生监督协管信息报告登记表》，并协助县卫生监督所开展卫生监督执法工作。
5、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
6、对辖区内村卫生室卫生监督协管工作进行指导检查，配合县卫生监督所定期对协管工作进行考核评估。
7、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
（三）业务培训
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乡镇卫生院卫生监督协管人员还要组织村卫生室卫生监督信息员进行培训，每年培训时间不少于40个学时。
六、规范管理
（一）制度规范化
乡镇卫生院卫生监督协管室应制定统一制度，具体制度如下：
1、卫生监督协管工作制度
2、卫生监督协管员岗位责任制度
3、卫生监督协管投诉接待制度
4卫生监督协管学习培训制度
5、卫生监督协管检查考核及奖惩制度
（二）档案规范化
乡镇卫生院卫生监督协管室应将以下项目作为档案的主要内容进行管理。
1、上级卫生监督机构下发的文件、工作计划、检查安排等。
2、卫生监督协管工作安排、计划、总结、汇报、宣传资料、日常检查执法文书及其他相关工作小结、图片资料等。
3、卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
4、行政相对人基础档案，做到一户一档。内容应包含被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证、日常监督检查情况及存在的主要问题等。
5、群众投诉举报的受理登记记录及处理结果。
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档案资料要装订成册按以下内容划分。计划总结、文件信息、会议记录、日常监督、投诉举报、转办案件、宣传培训、年度报表、所辖单位本底资料等。
（三）工作规范化
按照高效、统
一、量化原则，开展各项卫生监督协管工作，切实履行好协管职能。
1、协管范围内的被监管单位的卫生监督覆盖率必须达到100%。每次检查必须制作《现场检查记录》。对有问题的单位必须下达《卫生监督意见书》，督促其整改。
2、卫生监督协管员（每次不得少于2人）每周外出检查2-3次，并能及时完成上级卫生监督机构下达的各项工作任务。
3、开展专项检查完成率必须达到100%，要求每一专项检查有计划，有总结。
4、群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复；违法事实较重的要在1个工作日内上报到县卫生监督所，并协助卫生监督员做好查处工作。县卫生监督所查处完毕后，要将查处结果书面告知卫生监督协管室，卫生监督协管员将查处结果存档。
5、乡镇卫生院卫生监督协管员每季度要对辖区内卫生村卫生所的卫生监督信息员进行卫生法律法规和卫生知识培训，提高卫生监管能力。
七、工作考核
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乡镇卫生院对卫生监督协管员进行年度考核，对工作积极、成绩突出的卫生监督协管员要给予表彰；对年度考核不合格的人员，经再次培训仍不能胜任工作的，将予以解聘。
西港镇卫生院
二0一二年三月十日
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