班主任工作范文中学班主任评价方案.doc

班主任工作范文之中学班主任评价方案 一、评价方式：分类别评价A类：七（1）（3）（4）班八（1）（3）（5）班九（1） （3）班八（2）班 九（2）班B类：七（2）、八（4）、九（4）班二、评价内容：1、值周分值（1）、值日分值以每天值日简报登载的分值累计而成，每周累计一次。（2）、值日老师必须严格按照扣分细则合理扣分，不得随意扣分，如遇有须扣分但扣分细则上未出现的咨询题，须报政教处商定补充后方能扣分。（3）、班主任如发觉值日简报上公布的扣分出错，可向政教处反映，经政教处核实后可进展更正。（4）、每天值日分值，除当天值日人员外，任何人不得随意更改，值日人员更改须签上本人姓名以及注明更改缘故。2、常规工作（1）、班级计划，总结以及其它要求上交的材料，迟交扣1元每次；未交扣5元每次。（2）、每周上好班会课并做好班会记录（每月随机检查13次，少1次扣2元），每学期其内容必须有4次以上有关平安、卫生、纪律、行为标准、学习等记载，少1次扣2元，每2周修改一次周记，少1次扣2元。（3）、点名册，从第二周起到学期完毕，每周5，每日早读，第一、二、三、四、五、六、七节和午自习实行点到，必须按出席符号记载清晰，未记载扣1元每天（随机检查）。（4）、每天课间操班主任必须站到本班队伍前，不断到做操完毕。旷到扣班级值周分2分每次。（6）、各部门布置的以班级为单位的全校性活动，班主任迟到扣1元每次，旷到扣10元每次。（7）、在全校性竞赛或评比活动中，对获奖或获得名次的班级在其当月值日总分上加分，详细分值得另定。（8）、各部门布置的工作，未完成扣5元每次，如班刊、广播稿等。（9）、学期中班级学生流失人数（不包括政教处处理退学学生）到达2人以上（含2人）扣班主任10元每次。（10）、以上扣款在班主任津贴中相应核减。三、津贴发放方法：（每月津贴）A类：分为三等：一等，值周总分前三名班级，津贴140元，二等，值周总分46位，津贴120元，三等，值周总分710位，津贴100元。B类：值周总分：第一、津贴90元，第二、津贴80元，第三、津贴70元。四、班主任津贴发放学期完毕发放班主任每月津贴X月数常规工作扣款。