公司员工值班制度参考.doc

公司员工值班制度参考
　　篇一
　　公司领导值班制度
　　1、恪守值班时间，不迟到、不早退、不脱岗。
　　2、值班人员每天必须巡查3次，尤其死角，发觉征询题逐级汇报。
　　3、严格执行请假制度，不同意本人换岗，如有事不能值班，应和相关领导请假，准假后才同意休息，并妥善处理好当天的值班情况。
　　4、值班人员要认真填写值班记录，如发觉征询题要填写清晰，处理方法和防备措施也要写明白。
　　5、值班人员要手拉手交接班，交接时，要把当天的值班情况进展简单的介绍，考前须知及重点防备的部位，不要用其别人代理交接班或用其它方法交接班。
　　6、值班人员必须24小时开机，班中不许喝酒、赌博和其它活动。
　　7、值班人员要忠于职守，尽职尽责，加强对重点部位、关键环节的监视检查，及时去除隐患。
　　篇二
　　公司值班制度
　　一.总则
　　为保障公司正常工作秩序不连续和财物平安，特制定本制度。
　　二.治理体制
　　门卫值班。公司依照本身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。
　　值日。公司依照本身情况，设立公司或部门值日制度。
　　领导值班。公司依照本身情况，设立公司领导值班制度。
　　三.治理要点和内容
　　(一).门卫值班。
　　目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。
　　实行分班制，保证24小时有人当班。
　　值班要点：
　　1).保证通讯系统畅通;
　　2).防止公司财物失窃;
　　3).及时排除公司火灾、漏水事故;
　　4).监查下班后公司人员进出情况;
　　5).接待来宾，保存邮件。
　　(二).值日。
　　1).目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。
　　2).一般以工作时间为责任时间。
　　3).值班要点：
　　巡察办公场所保洁情况;
　　打开水等后勤事务;
　　记录、处理、转送;
　　领导交办任务。
　　(三).领导值班
　　目的：以公司业务工作为主。
　　一般以下班时间或节假日为值班时间。
　　值班要点：
　　1).接待下班后来客;
　　2).处理未完成工作;
　　3).处置下班后的突发、紧急事件。
　　4).值班人员接打值班，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。
　　5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。
　　6).值班人员要按规定精确填写值班日志。
　　四.值班规定
　　1、恪守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。
　　2、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。
　　3、在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
　　4、接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查，具有高度警觉性，擅长鉴别来人意图要守口如瓶，不能随意乱说。
　　5、值班人员亲密关注领导活动行迹，遇到紧急情况即能获得联络。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、、道路等信息置于明显处，以备应急需要。
　　6、遇到紧急事件，首先要平复，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误;另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。
　　五.接听值班应留意：
　　1、礼貌相待。不管打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询征询清晰。
　　2、使用语言文明，切忌粗声粗气。
　　3、对重要或较长的内容，可请对方复述一遍。
　　4、对要求打公司领导的，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后委婉答复“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。
　　5、对打听事情、征询类担忧条态度和气、礼貌对待、恰到好处地答复。
　　6、除紧争情况随时报告外，一般将假设干内容集中到一起，有条理地予以报告。
　　7.加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。
　　8.依照需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其装备挪动通讯工具。
　　9.依照需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。
　　六.附则
　　1、值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。
　　2、本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经理批准颁行。
　　篇三
　　1、目的
　　为了确保平安消费，防止和杜绝消费平安事故，公司实行各级治理人员24小时平安消费值班制度。
　　2、适用范围
　　公司、科室和车间各级领导。
　　3、责任单位
　　公司办公室 平安科
　　4、工作程序
　　4.1 公司、科室和车间各级领导，严格按公司办公室下发的值班表，执行24小时平安消费值班制度。
　　4.2 公司领导和各级值班领导，必须准时到消费调度室签字报到，并告知办公地点，通讯方式，签字报到表每月由消费调度室汇总后交平安技术科存档，保存二年。
　　4.3 公司值班领导是值班期间平安消费的第一责任人，严格履行职责，掌握消费动态，制止各种违章操作，各种危及平安行为的发生。
　　4.4 公司科室值班领导，配合公司值班领导做好巡检工作，巡检发觉平安消费征询题，及时处理，并将处理情况全面记录，并在每天调度会进展讲评。
　　4.5 车间值班领导是值班期间本车间平安消费的第一责任人，对本车间平安消费工作负责。
　　4.6 公司值班领导认真填写值班记录。该记录每天由平安技术科收取存档，保存二年。
　　4.7 平安科每天针对值班记录中存在的平安征询题，及时反应各相关单位进展排查、处理，并组织各相关科室进展协助和督导。将处理结果以书面方式递交公司主管领导，并存档。
　　4.8 公司科室值班巡检记录由公司办公室每天收取存档，保存二年。
　　4.9 公司办公室针对巡检记录所记载，不能当时处理的征询题，及时通知相关单位，并协助处理。处理结果以书面方式递交公司主管领导，并存档。
　　4.10 公司办公室针对巡检记录所记载的违纪情况，按照公司相关规定及时做出处理决定，并通报全公司。
　　5、附则
　　本制度由公司办公室、平安科负责解释。
　　篇四
　　一、值班安排
　　1、医院总值班工作由院领导轮番总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”。节假日3天及以上及特别时期，另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度。
　　2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：00～14：30(6月1日～9月30日期间为15：00)及17：30(6月1日～9月30日期间为18：00)～次日8：00;非工作日(公休日、节假日)上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00。
　　3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮番值班，行政总值班由职能科室工作人员轮番值班。为照顾老同志，男55周岁、女50周岁以上一般不安排值班。
　　4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室治理，对新参加值班的人员进展培训;值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提早与其他值班人员协商互换，并分别报医务科、护理部和办公室。
　　二、值班人员职责
　　1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、严重事件，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院平安。
　　2、接听值班。值班人员应及时、认真接听值班，语言文明，礼貌应对，对所反映的征询题要认真按有关程序报告处理，不得推诿拖延。重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量书面材料;没有书面材料的，值班人员要填写记录，按程序报批。一般情况下，涉及业务征询的来电，应告其与相关业务科室联络;涉及新闻采访事宜、群众信访征询题的来电，应告其与办公室联络;涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联络。
　　3、及时接收和转办文电。值班人员如收到或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间。需要立即办理的文电，值班人员要立即报告带班院领导，并按照带班院领导的要求及时办理;不需要立即办理的文电，待上班后交由办公室处理。
　　4、做好值班记录。值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名，简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员接着办理的事项，所记事项应当按照时间顺序陈列，字迹清晰，要素齐全，一事一记，标明序号。院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录。
　　5、严格执行交接班制度。接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当与当班人员联络，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交接值班记录，特别要交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项，并记录办理情况。
　　三、值班应急处置
　　1、值班人员接到严重突发公共事件报告时，应立即报告带班院
　　领导和医院主要领导，通知应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。
　　2、值班人员接到院内发生严重医疗纠纷事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。
　　3值班人员接到院内发生严重平安消费事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知平安办(保卫科)、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。
　　4、在紧急、严重事件处置过程中，值班人员要积极主动协助有关科室做好联络、接发等工作。 四、值班纪律
　　1、值班人员要严格恪守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅自披露严重突发事件信息。不得在值班室会客、闲谈，不得将无关人员带入值班室。
　　2、值班人员要坚守岗位，不得擅离任守，不得转移值班，不得利用值班聊天。
　　3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要留意防火和电器平安，保持值班室的整洁卫生。
　　4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班无人接听等现象而导致严峻后果的，将依照有关规定予以处分。