软件企业科研成果管理办法.doc

科研成果管理办法第一章 总 则第一条 科研成果是设计及科研人员辛勤劳动的结晶，是企业的宝贵财富。及时做好科研成果的总结、评优、推广应用及兑现奖励，对激发我公司员工创新热情、增强员工荣誉感、提高业务水平和提高产品质量，促进我公司科技工作发展等具有重要意义。为加强科研成果的管理工作，根据国家和地方的法律、法规以及上级有关文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适应公司科研成果的保护、新产品（技术、设备、工艺、材料）、发明专利推广应用（内部使用和对外转让）管理。第三条 公司科研成果包括： 新技术、新设备、新工艺、新材料的研发成果； 优秀工程咨询和工程设计成果； 计算机软件开发应用成果； 国外先进技术与产品的消化、吸收、开发应用成果； 技术标准、规程、规范的编制成果； 科技信息、科技档案等科技基础性成果； 为决策科学化与管理现代化的软科学研究成果； 科研成果的转化、推广、应用及产业化成果； 优秀技术与管理专著和论文成果； 发明专利及优秀专利成果； 环保、节能、资源利用等社会公益性成果。第二章 职 责第四条 创新发展部为公司科研成果管理职能部门，负责组织公司科研成果申报以及科研成果保护及管理、成果推广应用管理。第五条 公司各部门是科研成果推广应用管理、实施部门。第六条 创新发展部组织公司技术委员会对公司科研成果进行评审，评审结果报公司总经办会议批准。第七条 成果完成者为成果申报申请文件的组织者和主要答辩者。第三章 科研成果保护第八条 执行公司任务，或主要利用公司的物质条件所完成的科研成果，属职务成果。职务科研成果的使用权、转让权归公司所有。成果完成人员依法享有署名权和受益等权利。对于公司的职务科研成果，完成人员必须采用适当的形式标明该成果是公司成果。任何单位或个人均不得将职务成果占为已有或变相占为已有。第九条 科研成果转化中仍要就科研成果进行后续试验、开发、应用、生产经营对外进行合作的，应签定合同，约定各方享有的权利、义务、承担的风险等，以确保公司的合法权益。第十条 对于可能形成独立知识产权的成果，应及时采取措施予以保护并及时申请，形成自主知识产权。项目参与者和其它接触技术秘密的有关人员均应签订技术保密协议。研究成果需要按技术秘密处理的，其项目组应制定技术秘密保护方案，并报技术部批准。第十一条 所有科研成果都必须按技术文件管理制度办理归档。第四章 成果推广与应用第十二条 科研成果推广与应用是指为提高生产力水平而对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科研成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、发展新产业等活动。第十三条 科研成果进行推广与应用主要方式是内部使用（工程设计）和对外转让（含自行投资实施转化、向他人转让、许可他人使用、以科研成果作为合作条件共同实施、以科研成果作价投资、入股等）。第十四条 内部使用： 工程设计：技术部根据新的应用成果，督促和检查设计项目经理和技术人员进行设计、实施。第十五条 对外转让： 凡涉及公司具有自主知识产权的成果的对外转让、许可使用、推广、应用、出售、成果转化等活动，应符合国家有关法律法规及公司相关规定的要求，并经公司审批。 涉及公司科研成果的对外技术合作合同，由国际、国内业务部拟定合同书，经相关部门汇签后，报主管经营副总经理批准实施。 在公司重大科研成果转化中需对外征寻合作者、投资方或制造厂商时，应报创新发展部组织审议，由主管科研副总经理批准。必要时也可采取公开招标方式进行。第五章 科研成果、优秀设计奖励第十六条 根据我公司实际情况，对我公司科研、专利、科研成果推广应用等工作做出如下奖励规定。第十七条 科研成果获奖奖励: 国家级奖项包括：国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖； 省（部）级奖包括：自然科学奖、技术发明奖、科技功勋奖、科学技术进步奖。 奖励标准如下： 科研成果获奖奖励标准 单位:(元)奖级国 家 级省 部 级等级一二一二三金额150,00100,0050,0030,0020,00 说明：(1) 奖励如有政府/上级拨款的，按拨款数额全额下发，公司不再奖励；若无政府/上级拨款，则按上述标准由公司财务支出下发。(2) 重复获得多级政府/上级奖励时，按获奖的最高等级奖金额发放，不重复计发。(3) 原则上课题负责人的奖金不低于奖金总额的30%。第十八条 申报专利获批准后的奖励： 每项专利发给专利发明人奖金4,000元整，分两次发放。收到专利申请受理通知书后，发给专利发明人奖金2,000元；发明专利证书后，发给专利发明人奖金2,000元； 每项专利发给专利设计人奖金2,000元整，分两次发放。收到专利申请受理通知书后，发给专利设计人奖金1,000元；收到实用新型专利证书后，发给专利设计人奖金1,000元； 由我公司实施推广应用或进行技术转让的专利，每项发明专利一次性奖励人民币6,000元；每项实用新型专利一次性奖励人民币2,500元。 第一发明人的奖金不低于该专利应用奖励奖金的30%。第六章 处罚第十九条 对违反成果保护规定，给公司造成损失的，将追究当事人的责任，必要时可提请有关部门调处或依法上诉。第二十条 公司对有下列情形的，经查实后，在公司内网上公布撤销其奖励，追回奖状、证书和奖金，并在三年内取消个人的奖项申报资格。 授奖项目如有剽窃、弄虚作假等重大问题； 泄露公司技术秘密； 阻碍公司科研成果的转化； 将职务科研成果及其技术资料占为已有，侵犯公司合法权益。第七章 附 则第二十一条 本办法自2010年10月1日起施行。 本办法由创新发展部负责解释。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落第二十二条6