1、平安奖考核方法
为激发广大员工参与公司平安治理的积极性和主动性，树立平安确实是生命、平安确实是效益、平安确实是责任的认识，构成公司上下广泛参与平安治理的良好气氛，公司决定：设立平安消费奖金，特制定平安消费奖金治理方法如下：
一、人员范围：
公司全体在职出勤员工。
二、平安奖金的发放原那么：
1、遵守公司平安治理规定，当月平安消费未发惹事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工平安奖金；
2、凡发生平安事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不管由于何种理由和缘故，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的平安奖金。
3、为加强日常平安治理工作，
2、落实平安奖金处分的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进展处分，并分析事故缘故，举一反三，教育员工，汲取教训，防止类似事故再次发生，平安奖金按规定扣除。
三、平安奖金基数：
1、当月出勤少于5天者，平安奖金按50%发放。
2、出现平安事故不阻碍正常工作者，扣除本人当月平安奖20元。
3、出现平安事故，并因平安事故请假休息少于3天者，扣除本人当月平安奖金50%，扣除带班长带班长当月平安奖金50元。
4、出现平安事故，并因平安事故请假休息超过3天者，扣除本人当月全部平安奖金，扣除带班长当月平安奖金50%，扣除部门负责人50元，扣除平安员30元。
5、凡发生平安事故
3、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不管由于何种理由和缘故，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人一年的平安奖金，扣除公司全体人员当月平安奖金，对主要责任人进展另外处分。
6、 发生平安事故、人身未收到损害，但设备和公司财产遭到损失时，公司按照详细情况另行处分。
四、平安奖金的治理流程：
1、人力资源部按照各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。
2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。
3、平安环保部建立公司平安事故统计台帐，将日常平安检查、考核情况逐项及时登记造册，并通过网络、简报等方式通报检查情况。
4、对发惹事故及违犯公司平安奖金治
4、理规定者，人力资源行政部和平安环保部进展核实确认，报公司奖金会批准后，由人力资源部年终扣除平安奖金。
五、检查方法：
1、部门、车间互查：为制造公司平安、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和别人负责的态度，公司全体员工有责任和义务互相监视检查公司平安奖金治理落实情况。
2、平安环保部检查：平安环保部对落实公司平安奖金治理方法施行情况进展经常性检查。
3、公司平安委员会抽查：由公司总经理或主管副总经理负责，组织各治理职能部门进展不定期抽查。
七、平安奖金处分
1、员工有违犯以下规定情况之一者，第一次扣罚员工个人平安奖金50%：第二次扣罚员工个人全部平安奖
5、金：
1）不按公司规定佩带劳动保护用品者；
2）动火、登高等作业，未按规定流程办理行政许可手续者；
3） 在厂区内办公室、楼顶、厕所等区域吸烟者（吸烟室内可以吸烟，车间、危险品库等防火防爆区域吸烟的立即开除）；
4）公司化工产品的消费，不严格执行原材料平安消费配比的治理规定，未落实消费投料、出料、粉碎等操作双人在岗，入库双人验收，出库双人复核，双人双锁等治理要求者；
5）特种作业无有效操作证人员上岗操作者；
6）穿戴钉鞋进入车间等防爆作业场所者；
7）工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。
8）违章操作，违犯劳动纪律，违章指挥未造成事故者。
6、2、凡进入车间、危险品库等防爆作业禁烟场所吸烟者，一经觉察，扣除本人平安奖金，并立即通知人力资源部解除劳务合同。
3、以平安环保部和人力资源部本年底的培训记录统计为准， 已参加平安消费培训全年累计学时缺乏者，扣罚本人全部平安奖金；
危化品操作工新上岗培训72小时（厂级、车间、班组各24小时），每年再培训20小时；危化品主要负责人、平安治理人员资历培训48小时，每年再培训16小时；一般岗位操作工新上岗培训24小时（厂级、车间、班组各8小时），每年再培训8小时；主要负责人、平安治理人员资历培训32小时，每年再培训12小时。
4、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本人平安奖金奖励。
5、对造成设备损坏、消费错误投料等平安、质量事故负有责任并给公司带来经济损失2万元以上者，按照除扣罚平安奖金外，还将按照造成损失的后果和责任情况加重处分。
6、存在平安隐患，限期未整改完毕，发惹事故的部门负责人，扣罚平安奖金外，还将按照造成损失的后果和责任情况加重处分。
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