工厂员工管理制度参考.doc

工厂员工管理制度参考
　　工厂员工治理制度篇一
　　1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
　　2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资历等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
　　3、所有员工都必须签定劳动合同，并恪守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
　　4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，同时在本员工治理制度上签名表示同意恪守公司员工治理制度后，方可上班工作。
　　5、新进消费线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的消费线员工按目的产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非消费线员工试用期为1-3个月。
　　工厂员工治理制度篇二
　　1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
　　2.考勤
　　1)打卡制度：
　　①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格恪守上下班打卡制度。
　　②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机毛病未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
　　2)迟到，早退与旷工：
　　①迟到/早退：上班必须提早10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退未按时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早退。
　　②迟到/早退的处分：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
　　③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任者不发工资。
　　3.请假
　　1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂受权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上治理人员请假,需具有职务代理人签字。消费线员工请假签至主管治理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得请假，特别情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
　　2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。
　　3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。
　　4)产假：按国家规定执行。
　　5)员工请长假需提早三天，治理人员请长假需提早十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。
　　4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。
　　5.加班
　　因消费和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从治理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，假设发觉少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。
　　6.调休：公司假如遇到特别情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所同意的。
　　工厂员工治理制度篇三
　　离任规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。
　　1、辞职
　　1)满试用期的所有职员工辞职，需提早一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。治理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离任前交接好工作，在商定日期领取工资。
　　2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资急辞工的，扣罚一个月工资。
　　2.辞退(解聘)
　　员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：
　　1)工作散漫，屡教不改、妨碍消费工作秩序者。屡次违背工作、厂规厂纪，严峻违背劳动纪律,不服从治理者。工作消费怠工,妨碍消费进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济遭到损失者。
　　2)依法追查刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,妨碍和打击报复公司人员的工作、消费积极性者。破坏公司公共设备设备和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严峻送司法机关和处理。
　　3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或消费一个月以上时。公司因消费技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
　　4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作消费,也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排,导致消费工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。
　　5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,
　　6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。
　　3开除
　　员工有以下情形者，公司将予以开除处理：
　　1)试用期被证明不合格者。工作渎职，营私作弊，对公司利益造成损害者。盗窃公司或别人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
　　2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。
　　4.自离
　　1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。
　　2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。
　　工厂员工治理制度篇四
　　为了员工与工厂的平安运转，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应理解，留意平安消费知识，恪守本厂行为准则，以做到平安消费。
　　1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的整洁卫生等。
　　2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发惹事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切消费机械设备，正确操作机械设备，节约使用消费材料。不得成心损坏工厂设备设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违背规定者，罚款5元。
　　3)依照工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回绝。
　　4)应坚守本人岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。
　　5)员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。
　　工厂员工治理制度篇五
　　1.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及别人财物，假设发觉盗窃者立即开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。
　　2.员工对公司治理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申述，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
　　3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友看望。
　　4.员工无理取闹，纠缠领导，妨碍本厂正常消费的，将提请相关公安部门按照《治安治理处分条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。