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在“愿景共存”专题讨论会上讲话
一、明确目标，愿景共存，强力执行
先讲一个小故事：有一位父亲带着三个孩子，到沙漠去猎杀骆驼，他们到达了目的地。父亲问老大：“你看到了什么呢。”老大回答：“我看到了猎枪、骆驼，还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头说：“不对。”父亲以相同的问题问老二，老二回答：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、骆驼，还有一望无际的沙漠。”父亲又摇摇头说：“不对。”父亲又以相同的问题问老三，老三回答：“我只看到了骆驼”，父亲高兴地点点头说，“答对了。”
这个故事告诉我们。一个团队小到落实一项工作，完成一项任务，大到企业的发展，企业的战略，要想走上成功之路，首先一定要明确团队目标，清晰团队愿景，漫无目标或目标过多都会阻碍我们前进，只有朝着确切的目标行动，朝着清晰的愿景努力，才有成功的希望。所以，我们这次“愿景共存、厂兴我荣”讨论活动的目标一定要为全体员工所认识，一定要使全体员工清楚并认可讨论的目标是思想观念明显更新，学习氛围明显浓厚，能力作风明显改善，企业文化建设明显推进，各项工作成效明显提升。并且要让目标溶入全体员工的潜意识中，不断行动，强力推进，在既定的时限内实现目标，这也是新形势下实现企业愿景的必然要求，事关企业兴衰、企业生存，事关员工的切身利益。
另一方面，应该说我们企业的愿景，企业的战略目标是非常明确的，那就是建设管理科学、安全可靠、指标领先、文明环保，富有凝聚力和竞争力的现代化一流火力发电厂，这也是广大员工所认可的，我相信，没有哪一位员工会认为这个企业愿景是不合适的，甚至是错误的。事实上，我们的绝大数员工都在为实现这个愿景而努力着，奋斗着，耕耘着，能把个人的愿景和企业的愿景很好的融合在一起，有机地衔接在一起，有强烈的责任感、使命感，且成效也非常明显。但同时，我们也不能不看到，确有少数员工，虽然认可企业的愿景，可是在实现过程中，又将自己与其割裂开来，对企业的整体发展漠不关心，不愿付出，我行我素，错误地强调不合理的，有违常规的、不切实际的个人愿景，责任心不强、爱岗敬业精神差，缺乏对企业的认同感、归属感，认识上出现了很大偏差，严重阻碍企业愿景的实现，这是绝对不允许的。因此我们必须通过这次讨论，教育和促使他们提高认识。
二、培育良好心态，改善心智模式，凝聚团队力量（更多精彩文章来自“秘书不求人”）
再讲二个小故事：
其一。在第二次世界大战时，在纳粹的奥斯维辛集中营的一间狭小囚室里关着两个人，他们唯一能了解世界的地方是囚室里那扇一英尺见方的窗口，每天早上，他俩都要轮流去窗口眺望外面的世界，一个人总爱看窗外的天空，看蓝色的天空中小鸟自由的翱翔，另一个人却总是关注高墙和铁丝网。前者的内心豁达高远，后者的心里却充满了焦躁与恐惧。半年后，后者因忧郁死在狱中，前者却坚强地活了下来，直到获救。
其二：进行一次团队训练，在一张白纸上描上一个黑点，问在座各位“你们看到了什么。”一部分人盯着黑点回答“一个黑点，”另一部分人回答：“看到了一张白纸，”还有个别人回答，“我既看到了一张白纸，又看到了白纸上的一个黑点。”
前一个故事讲述了良好心态的重要性，后一个故事反映了不同心智模式观察事物、体验生活的不同结果，这对于个体的发展、价值的体现，生活的快乐程度，人际关系的改善，团队力量的凝聚，团队愿景和个人愿景的有机结合、有效实现都有着重要的影响。因此，我们一定要努力培育良好的心态，做到思绪“阳光灿烂”，胸怀“晴空万里”，树立积极、进取、乐观的人生态度，改善沉闷压抑的心智模式，把注意力从指责、抱怨、找借口、拖延、推卸责任中解放出来，集中到快乐、成功、幸福、团结、信任上来，并积极融合到团队中，凝聚团队的力量，为团队的目标、团队的愿景工作着，快乐着，勇于负责，乐观自信，不断创新，追求卓越。同时，也在这过程中实现个人愿景，这也应该是这次“愿景共存、厂兴我荣”讨论活动必须高度重视的一个问题。
三、正确认识，积极进取，强化责任，爱岗敬业
还讲一个小故事，张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水，可是一段时间以后，张三青云直上，而李四却仍在原地踏步。
李四很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚，老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里想着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。
“李四，”老板说话了，“你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”
李四从集市上回来向老板汇报说，“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少。”老板问。
李四赶紧戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说，“一共有四十袋土豆”。
“价格是多少。”李四第三次跑到集市上问来了价格。
“好吧”，老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看张三怎么说”。
张三很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共四十袋，价格是多少，土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看，价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。张三想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时，老板转向李四说。“你现在知道为什么张三的薪水比你高了吧。”
对于这个小故事，我的理解是有三个方面需要很好的思考。
一是要正确认识自己，对自己要有客观的评价，对自己的工作能力、工作业绩、工作态度自信是好的，但要正视自己、剖析自我，尤其是觉得自己受到不公正对待，有想法时更应该冷静地、平心静气地审视自我，不光看到自己的长处，也要看到自己的不足，还要注意到团队其他成员的客观情况，只有这样，才能激发工作积极性，超越自我，不断前进，在工作水平、工作能力、工作业绩的不断提升中，实现企业愿景、团队愿景、个人愿景。
二是要尽责尽力尽心，你在这个工作岗位上就要尽好这个岗位的责任，履行好这个岗位的义务，要用心去做，也就是说要爱岗敬业，什么叫责任。责任就是如何使得工作做得更好，就是遇事积极想办法，千方百计加以解决。责任不是你喜欢或不喜欢做的事，而是你要必须承担的事。我们每个人都需要经常问问自己，我这个岗位职责履行得怎么样。是不是尽到了责任，是不是做得足够好了。有没有需要改进的地方。如果领导和群众不认可或不是很认可，问题到底在什么地方。主观认为努力了，客观效果不好，问题又出在哪里。这些都需要我们激发强烈的责任感和使命感，去正确对待，并针对存在的问题，采取措施，调整完善，我们都希望自己的工作得到认可，自身价值得以体现，企业更加兴旺发达，那么我们就应该很好建立责任意识，激发责任感，勇敢地尽好责任，承担责任。没有责任感的干部不是合格的干部，没有责任感的员工不是优秀的员工，责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，强烈的责任意识会让我们表现得更加卓越。
三要创造性地工作，举一反三，推而广之，而不能就事论事，机械呆板，要全身心投入，多琢磨、多思考，把工作做精，把事务做细。
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