平面设计员工聘用合同范文两篇.docx

平面设计员工聘用合同范文两篇平面设计员工聘用合同范文两篇聘用兼职平面设计师合同聘 方：_（以下简称甲方） 受聘方：_（以下简称乙方）甲乙双方已互相介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和互相信任的根底上，签定本合同，以便共同恪守。就_年_月开场，乙方为甲方提供_效劳之事宜，现特订立本协议。详细条款如下：第一条：工作时间甲方实行关于乙方实行兼职工作的方式。甲方乙方能够通过邮件、msn、等方式联络工作事宜。甲方确因客观要素及工作需要乙方到公司商量时，乙方能够按照每月_次前来公司，特别缘故除外。第二条： 工作流程及职责第三条 协议期限本协议有效期为_年，自双方签订之日起至_年_月_日止；契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，那么须另行订立新契约。第四条 违约责任（一）要求乙方按时完成任务。假如没有通过商量，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成严峻损失，甲方将仍然拥有追查赔偿的权利。（二） 乙方有才能却不履行详细下达的任务单时，经商量无效，甲方有权扣除乙方一定的设计费；（三） 甲方不认可乙方制造的平面设计方案，乙方积极配合却还得不到设计认可的情况下，甲方能够扣除_%的工程费用但不得使用设计方案。如屡次发出不认可的情况，甲方能够提出终止合同。结算方式：每月结算_元/月工程结算_元/大项x个数 _元/中项x个数 _元/小项 x个数 2.四金缴纳：有无工资结算日期：每个月的_日第六条 合同生效、中止与完毕（一） 本合同需经甲乙方签字后有效，文件一式二份，本合同生效日期以甲乙双方中最后一方签字的日期为准；（二） 因甲方缘故要求中途停顿设计工作的，按本合同第四条第三款执行，并完毕本合同关系； （三） 本合同以乙方向甲方提供本合同中规定的全部设计文件、甲方按本合同规定付清全部设计费之日起，完毕本合同关系，本合同另有条款商定的除外。第七条 合同纠纷处理方式本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，采取以下第_种方式处理： 一、 向消费者委员会申请调解；二、 向有管辖权的工商行政治理局经济合同仲裁委员会申请仲裁； 三、 向有管辖权的人民法院起诉；四、 其它处理方式：_ 。 第八条 附加条款：由于设计文档一般比拟庞大，乙方希望甲方提供效劳器空间，以便制造、拷贝及更新的方便。甲方：（签章）乙方：（签章） 年月日篇二：淘宝平面设计聘用合同平面设计劳动合同聘 方：_（以下简称甲方）受聘方：_（以下简称乙方）甲乙双方已互相介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和互相信任的根底上，签定本合同，以便共同恪守。就_年_月_日开场，乙方为甲方提供内衣产品网络展示平面设计、内衣产品销售活动平面图片及淘宝店铺平面设计的效劳之事宜，现特订立本协议。详细条款如下：第一条： 工作流程及职责职责：1. 有淘宝店铺平面设计工作经历纯熟使用制图编辑软件，能够纯熟、快速、高效的完成图片排版设计等编辑工作，纯熟使用Photoshop，coreldraw AI任何两种图形设计软件，负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制造，以及设计定期的推行活动；负责产品的形象包装，从各个方面尽可能挖掘出产品更多的卖点；2.3.4.5.6.7.8.9. 配合网络销售的市场宣传推行、品牌形象等宣传材料、广告材料及培训材料等相关内容的设计。 负责依照店铺情况及时更新产品页面图片；负责网店面装修设计等。 负责购物网站的企划设计、产品说明设计、网站页面设计； 负责网购商品宣传所用的各种平面设计，图片处理等工作； 负责网站整体的美术设计、创意工作和制造工作，主要负责企业站的前台美工设计和排版； 对页面进展优化，使用户操作更趋于人性化； 参与制定整个网站的栏目构造、设计风格定位，设计并负责其施行； 乙方同时兼职淘宝销售客服。10. 合同期间服从公司领导的安排，必须恪守甲方的一切规章制度。（详见部门的治理制度）任职要求：11. 全面负责公司旗下淘宝店铺的排版，设计等执行工作，包括：店面整体形象设计更新、商品描绘美化、促销活动平面支持等甲方及时发布任务单。12. 及时完成甲方给予的工作安排，无特别缘故不能超过协商好的任务单所安排的时间；13. 完成的各个工程所有权属于甲方。14. 甲方应配合乙方提供相关工程的设计材料、设计内容、文字材料、截图等等15. 一般的工作流程。提出工作任务 - 商量工作及进度 - 设计及制造 - 审核 - 修正 - 审查合格（部门负责人确认）16. 乙方有职责为设计制造后续的印刷、喷画工序进展监视。第二条 协议期限 本协议有效期为壹年，自双方签订之日起至_年_月_日止；合同期满时，双方假设不提出异议，那么本合同接着生效一年，依此类推，直到双方同意终止合作，那么本合同失效。第三条 违约责任（一）乙方不经甲方签字确认而进展后续的产生费用的工序，甲方有权追查乙方责任。（二）乙方不能按商定的时间完成任务，经商量无效，甲方有权终止合同。（三）乙方有才能却不履行详细下达的任务单时，经商量无效，甲方有权终止合同；（四）甲方不按时支付工资给乙方，乙方有权终止合同并追讨应得的工资和经济损失。第四条 劳动酬劳和福利待遇1. 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。2. 工资结算方式：每月结算_元/月，兼职客服按销售提成_结算；3. 四金缴纳：无有（上班满六个月才有此福利）。4. 工资结算日期：每个月的_日结算上月工资。5. 工资结算周期：当月的_日到次月的_日。6. 1个月试用期，依照个人表现情况2-3个月签订劳动合同。7. 双休，严格执行国家法定节日。8. 表现优良者或有突出奉献者，年终给以发放奖金。第五条 合同生效、中止与完毕（一） 本合同需经甲乙方签字后有效，文件一式二份；（二）甲乙双方假设需要中止合同，必须提早一个月提出，否那么追查对方的责任并要求赔偿；（三）合同期满时，双方假设不提出异议，那么本合同接着按一年为单位生效，依此类推，直到双方同意终止合作，那么本合同失效。第六条 合同纠纷处理方式本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，采取以下方式处理：一、 向有管辖权的劳动部门申请仲裁；二、 向有管辖权的工商行政治理局经济合同仲裁委员会申请仲裁；三、 向有管辖权的人民法院起诉；四、 其它处理方式：_ 。甲方：（签章） 乙方： （签章）年月日日篇三：3D平面设计聘用合同)编号：聘用人员合同书（3D打印机操作、平面设计）甲 方: 南京博尔顿数码科技乙 方：签订日期：2015年3月日一、聘用合同双方当事人根本情况：1、甲方： 南京博尔顿数码科技。法定代表人：张灿。注册地址：南京市秦淮区科巷1号2122室。运营地址：南京市太平南路523号。2、乙方：姓名：、性别 、政历、民族、户籍类型：（城镇、农业） 、居民身份证号码：家庭住址 邮政编码居住地址 邮政编码户口所在地省（市） 区（县）街道（乡镇）紧急联络人姓名： 与乙方关系： 联络：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、老实、信誉的原那么，经友好协商，依照中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本聘用合同，由双方共同恪守。二、聘用岗位及职务：1、甲方聘用乙方担任本公司3D打印机操作技术员，使用、维护3D打印机；对Photoshop、coreldraw、illustrator、color Byle RIP图片及平面设计应用软件进行应用与图片设计编辑岗位工作。2、乙方在甲方聘用期内应按甲方公司的规定履行相应的责任和义务。3、乙方按规定需及时完成甲方给予的工作安排，无特别缘故不得超过商定的任务单所安排的时间。假如没有通过商量，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成名声及经济损失，甲方将拥有追查赔偿的权利。三、聘用合同期限：本合同为固定期限聘用合同。于2015年3月 日始，至2016年3月 日止，合同商定时间为一年。合同期届满后，双方愿意接着合作，另行签订合同。四、劳动酬劳：甲方每月10日前发放乙方工资，乙方每月获得甲方的酬劳为人民币四千元整（包括：根本工资、五金一险、住房补贴、交通补贴、副食品补贴、星期日加班、拖班），按月发放。五、工作纪律：1、甲方应明确并实在加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2、甲方有权依照国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违背的,甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力研究技术、克服技术难点。不断进展岗位技能学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完本钱职工作。4、乙方在甲方任职期间，必须恪守甲方规定的任何书面的或非书面的保密规章、保密制度，履行与其工作岗位相应的保密责任。5、乙方承诺未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或在其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员）知悉本合同规定的机密信息。6、乙方违背本合同规定的保密义务或进犯甲方机密信息的，甲方有权依法追查乙方的法律责任，包括经济赔偿责任、刑事责任等。由此产生的损失费、调查取证费用、仲裁费用、诉讼费、律师费等相关费用均由乙方承担。六、双方的权利与义务：（一）甲方：1、甲方应安排、监视乙方的工作。2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司声誉和利益的行为，甲方保存追查责任的权利。（二）乙方：1、服从甲方治理，恪守甲方规章制度。2、对甲方分配的合理任务，必须保质保量按时完成。3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。七、利益冲突：1、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他与商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的进犯指控时，乙方应当承担甲方因而遭受的一切损失。2、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或在为别人运营消费与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。3、乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和运营方式类似或存在竞争关系的单位。八、聘用合同的变更、解除、终止、续订：有以下情形之一的，甲乙双方应变更聘用合同办理变更手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同时依照的客观情况发生严重变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同时所依照的法律、法规、规章、政策发生变化的。乙方具有以下情形之一的，甲方能够立即解除聘用合同，无需提供通知，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对此理解并同意：1、三次或三次以上未按照规定时间内完成甲方委托的工作事宜的；2、渎职、过错或营私作弊，给甲方造成损害的；3、消极怠工，不服从甲方治理的；4、不能胜任工作的；5、成心损害甲方或客户利益的；6、存在违法违规行为或依法追查刑事责任的；假设因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还能够要求乙方给予相应赔偿。七、违约和解除合同责任：甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的,应承担接着履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违背合同有关条款规定, 给对方造成经济损失的，应承担所造成的经济损失赔偿责任，并支付给对(本文来自：WWw.HNboxU 博 旭 范文 网:平面设计聘用合同)方违约金6000元。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费咨询题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可按培训费（开支）费用20%的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业机密、知识产权等方面咨询题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理：甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商处理;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面方式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项：1、本合同一式二份,由甲乙双方签字或盖章后生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字生效,代签无效。3、本合同在生效后,假设有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。5、随本合同附公司治理制度一份。第十九条：甲乙双方对本合同不能胜任工作“的理解商定为以下情形之一：1、不能完成工作任务或劳动定额的；2、工作中出现非成心的较大过失的。第二十条：假设乙方有以下情形之一，即便已离任离岗，甲方也有权接着铸就乙方的违约及赔偿责任：（一）乙方给甲方造成的经济损失或责任事故尚未处理完毕；（二）乙方不配合办理移交手续；（三）存在其他咨询题增在被审查期间。第二十一条：甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当按照中华人民共和国聘用合同法和国家及当地政府有关规定及甲方规章制度、有关手册等之规定执行。第二十二条：在本合同解除或者终止时，乙方应当按照甲方规定的时间及地点，办理完毕工作交接。第二十三条：假设乙方存在违法本合同商定的情形，甲方有权给予乙方经济扣发（可从乙方工资酬劳中直截了当扣除）、解除合同、追查经济及法律责任等处分。第二十四条：本合同为完好的聘用合同，此前所有甲、乙双方口头或书面的协议、文件等都被本合同取代。八、劳动争议处理及其它第二十五条：双方因履行本合同发生争议，能够向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向甲方所在地人民法院起诉。第二十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。员工聘用合同甲方: _(正文中简称甲方)注册地址: _工商登记号码:_ 邮政编码:_电子信箱: _ 联络:_网址: _ : _乙方: _ (正文中简称乙方)注册地址: _工商登记号码:_ 邮政编码:_电子信箱: _ 联络:_网址: _ : _依照中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定,本着平等互利原那么,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。第一章 总 那么第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有商定的,从商定;双方没有商定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关商定另行订立聘用中国员工合约,明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方能够依照本合同有关规定,另行订立聘用商定,确定乙方与中国员工之间的权利义务,聘用商定副本需送甲方备案。第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任。第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条 甲方享有以下权利:7.1、甲方能够依照中国法律和本合同有关规定,监视乙方依法用工,并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;7.2、应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解;7.3、因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定;7.4、对乙方违背本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面方式回复甲方。第八条 甲方承担以下义务:8.1、 甲方应教育被聘中国员工恪守中国法律和乙方的规章制度,保守商业机密,维护乙方的合法权益;8.2、 甲方应依照中国法律及政府规定,按照本合同及其附件商定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担商定的福利待遇费用;8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;8.4、 对乙方委托甲方治理驾驶关系的中国员工,进展平安教育和治理;8.5、 甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称;8.6、 甲方因业务需要搬迁办公地址,应提早十五天通知乙方。否那么,由此造成的损失由甲方承担。第三章 乙方的权利与义务第九条 乙方享有以下权利:9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进展选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;9.2、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期:-聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;-聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月;-聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;-聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。9.3、 试用期内,如不符合录用条件,乙方能够解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算;9.4、 对严峻违背中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工,对严峻渎职或营私作弊,使乙方利益蒙受严重损害的中国员工(严重损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门确认严重损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时,乙方有权要求甲方执行该项规定;9.6、 对甲方违背本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内,以书面方式回复乙方。第十条 乙方承担以下义务:10.1、 乙方应尊重中国员工的民族适应和宗教信仰,不歧视中国员工的种族和性别;10.2、 乙方应依照中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件商定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;10.3、 乙方应依照中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进展上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;10.4、 乙方应依照中国法律及其政府有关工作时间的规定,恪守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费;加班费的计算方法为:工作日加班=月工资divide;20.92天divide;8小时times;实际加班小时times;150%;休息日、带薪休假日加班=月工资divide;20.92天divide;8小时times;实际加班小时times;200%;法定节假日加班=月工资divide;20.92天divide;8小时times;实际加班小时times;300%。10.5、 乙方应依照中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿;10.6、 乙方应依照中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;10.7、 乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合打算生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;10.8、 乙方应恪守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币方式按月支付给甲方或者由乙方直截了当支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的,按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;10.9、乙方应依照中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设备、卫生条件和健康检查;10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.14、乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法;10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的,乙方应该接受委托,作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;10.16、乙方应恪守中国法律有关税收的规定,依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的,由乙方承担相关责任;10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址,应提早15日通知甲方。否那么,由此造成的损失由乙方承担。第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条 有以下情形之一的,乙方能够解除聘用中国员工:11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面方式分别通知中国员工和甲方;11.2、 中国员工严峻违背乙方劳动纪律或者规章制度的;11.3、 中国员工严峻渎职或营私作弊,使乙方利益蒙受严重损失的;11.4、 中国员工因卖淫嫖娼被收留教育的;11.5、 中国员工因吸毒被强迫戒毒的;11.6、 中国员工被依法追查刑事责任或者劳动教养的。第十二条 有以下情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外):12.1、 中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的;12.2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;12.3、 中国员工不能胜任本职工作,乙方未对其进展培训或者调整过工作岗位的;12.4、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;12.5、 中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条 除符合本合同上述第十一条、第十二条商定的情形以外,乙方解除聘用中国员工,应以书面方式分别提早三十天通知中国员工和甲方,否那么另行支付甲方相当于一个月治理费及中国员工一个月工资的补偿金,以取代提早通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年,相当于一个月工资的补偿金,但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的,按一年计发。医疗期满后被解聘,除按上述标准支付补偿金外,还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的,还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条 凡有以下情形之一的,乙方必须解除聘用中国员工,但甲乙双方应按以下商定的条件和标准执行:15.1、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿;15.2、 被聘中国员工提早三十天书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿;15.3、 被聘中国员工未提早三十天提出辞职的,应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提早通知期。第十六条 中国员工有以下情形之一的,乙方能够不按本合同第十五条解除聘用中国员工:16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;16.3、 中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜商定的效劳期限未满的;16.4、 国家或青岛市有特别规定的。第五章 费用及其结算第十七条 乙方聘用中国员工,应依照本合同商定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条 聘用费经甲乙双方协商,由聘用中国员工合约确定,并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依照。聘用费能够人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条 每年四月一日前,乙方应依照中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度,以及中国员工工作业绩和岗位变动,相应调整聘用费,详细由甲乙双方另行协商确定。第二十条 经甲方同意,乙方能够从聘用费中扣除工资部分直截了当支付给中国员工,详细由聘用中国员工合约确定。第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内,向对方支付并结清本合同第三章、第四章商定的有关费用。第二十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时,应按国家及当地政府部门的有关规定处理,甲方为主、乙方协助,做好善后工作,所需费用由乙方承担。对已按商定为中国员工支付相关保险费的,那么先由保险赔款支付。第六章 违约责任第二十四条 本合同一经订立,对双方即具有约束力,甲方和乙方均应自觉履行,但经甲乙双方协商一致的,能够变更本合同。第二十五条 任何一方违背本合同商定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。第二十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款,同时无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商处理。协商不成的,可提交青岛市仲裁委员会仲裁。第七章 附 那么第二十八条 本合同所称中国员工“,系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。第二十九条 本合同所称聘用费“,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和;其中包括:30.1、中国员工的工资;30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;30.3、医疗与保险等员工的福利费;30.4、乙方支付给甲方的效劳费。第三十条 本合同所称治理费“,系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条 本合同所称社会保险费“系指乙方因聘用一名中国员工而需依照中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条 本合同所称员工福利费“,系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰咨询等事宜的费用。第三十三条 本合同所称效劳费“,系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同商定的效劳工程而产生的运营本钱及有关税费。第三十四条 本合同所称工资“,系指乙方因实际使用中国员工而依照中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动酬劳总称。第三十五条 本合同自甲乙双方代表签订之日起生效,有效期年。合同期满前30天内,如任何一方未以书面方式提出解除本合同,那么本合同有效期自行延长。第三十六条 本合同于 年 月 日在 签订,一式两份,甲乙双方各执一份。每份分别以中文和 文书就,具有同等效力。当两种文本存有不同解释时,应以中文文本为准。甲方代表签字(盖章) 乙方代表签字(盖章)签订时间: 签订时间