劳动合同标准范本用单位.docx

劳动合同标准范本（用人单位参考）
　　劳 动 合 同
　　签订合同本卷须知
　　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
　　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违犯法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上/“。
　　本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹明晰、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲 方(用人单位) 名称：
　　住所：____________________________________
　　法定代表人(委托代表人)：________________________
　　组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
　　联络：
　　乙方(劳动者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
　　性 别：________________
　　出生年月：________________________________
　　家庭住址：_________________
　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________________________
　　联络：
　　紧急联络人： 联络：
　　：
　　甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
　　鉴于甲乙双方立即建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
　　甲方声明如下：
　　甲方为依法登记的、具备合法用工主体资历的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
　　甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事消费运营活动。
　　甲方按照国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
　　甲方尽力为乙方制造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作才能。
　　乙方声明如下：
　　乙方愿意参加甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起开展。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经觉察，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方承诺其应聘时无不适宜本工作岗位的疾病;否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经觉察，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他阻碍乙方履行本合同义务的其他关系，否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经觉察，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承担赔偿责任。
　　乙方保证保守甲方的商业机密，否那么，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业机密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。
　　乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
　　甲方告知事项：
　　乙方在甲方的
　　工作内容：
　　工作条件：
　　工作地点：
　　职业危害：
　　劳动酬劳：
　　劳动者要求理解的其他情况：
　　乙方确认已经明确被告知以上内容，同时已经详细明白以上内容的明确含义。
　　乙方签字：
　　合 同 条 款
　　一、合同期限
　　注：如何确定劳动合同期限?
　　科学合理地确定劳动合同的期限，关于用人单位和劳动者的开展都有特别大协助。用人单位可以按照消费运营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进展科学预测，合理规划，使劳动合同期限可以长短并用，梯次装备，构成灵敏多样的格局。劳动者可以按照本身的年龄、身体情况、专业技术水平、本身开展计划等要素，合理的选择适宜本人的劳动合同期限。
　　(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　甲、乙双方选择以下第________种方式确定本合同期限：
　　1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
　　注：适用范围：
　　关于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。关于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
　　2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。
　　注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：
　　(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;
　　(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;
　　(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;
　　(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
　　无固定期限劳动合同的适用范围：
　　这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同关于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。关于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，研究业务技术。
　　3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
　　注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵敏运用，故用人单位应当尽力选择此种方式商定劳动合同期限。
　　完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：
　　如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目的较单一。
　　(二)假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　二、试用期限
　　(一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
　　1.无试用期。
　　注：不能商定试用期的情形：
　　(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;
　　(2)劳动合同期限在3个月以下的;
　　(3)非全日制劳动合同;
　　(4)劳动者和企业双方同意不商定试用期的。
　　2.试用期从　　　　年　 月　日起至　　　　年 月　日止。
　　注：法律对试用期的规定：
　　试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　企业如何确定试用期?
　　建议企业在法律规定的期限内采纳最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的本钱，又可以更好的调查员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。
　　(二)在试用期内乙方提早3天通知甲方可以解除本合同。
　　三、录用条件为：
　　1.学历文化：____________________ _____________________。
　　2.身体情况：________________________________________ _。
　　3.工作技能：___________________________________ ______。
　　4.获奖情况：__________________ ________。
　　5.团队精神：________________________________ _________。
　　6.工作经历：___________________________________ ______。
　　7.其　 他：____________________________________ _____。
　　未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。
　　注：录用条件应该详细、明确，这是企业在按照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的按照，也是双方发生争议时进展诉讼的证据!
　　四、工作内容和工作地点
　　(一)乙方同意在甲方的 　　　部门　　　　　岗位上工作，职务为　　　　　　　。工作地点在　　　　　　。甲方因消费运营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或消费运营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。
　　(二)乙方在甲方工作期间，应按照甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。
　　(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(　　　个月内)，乙方应当服从。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是由于实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;但假设企业运营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。
　　关于类似因消费运营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位“或用人单位有权按照消费运营需要调整劳动者工作岗位“等条款，不再写入合同。缘故在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采纳书面方式，因此，此商定有可能被认定为用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进展调整。
　　五、工作时间和休息休假
　　乙方实行第____________种工时制。
　　(一) 实行标准工时工作制。
　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘故需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，同时按照国家法律规定支付相应的加班工资。
　　但以下情形不受延长工作时间的限制：
　　(1)发生自然灾害、事故或者因其它缘故，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;
　　(2)消费设备、交通运输线路公共设备发生缺点，阻碍消费和公众利益，必须及时抢修的;
　　(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的;
　　(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急消费任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　(二)实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。 对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。
　　注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。
　　综合计算工时工作制的含义
　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特别，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采纳的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以平衡消费的乡镇企业的职工等。另外，关于那些在市场竞争中，由于外界要素阻碍，消费任务不平衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的方法施行。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间一样，假设存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费;
　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假按照公司安排进展。
　　1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。
安排乙方休假。
　　注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。
　　不定时工作制的含义：
　　不定时工作制是针对因消费特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采纳的一种工时制度。
　　不定时工作制的适用范围：
　　企业对符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　(1)企业中的高级治理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工;
　　(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特别，需机动作业的职工;
　　(3)其他因消费特点、工作特别需要或职责范围的关系，适宜实行不定时工作制的职工。
　　六、劳动酬劳
　　(一)乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币方式支付不低于当地最低工资标准的工资。
　　(二)甲方与乙方协商确定，甲方按以下第 种方式计发乙方的工资
　　A. 根本工资制：乙方的月根本工资(假设非特别说明，均为税前应发工资)为：__________元。
　　B.岗位工资制：乙方的岗位工资为：__________元。
　　C.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
　　D.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：__________元，甲方将按照绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
　　E.其他工资方式：___________________________________。
　　注：建议甲方尽量采取根本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方商定一个较低的根本工资，然后制定一个详细的绩效考核方法，按照绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。
　　(三)乙方试用期工资为 元/月;试用期满后甲方按照本合同第二条所商定的工资计发方式和标准确定乙方的工资。
　　乙方在试用期的工资不得低于：
　　(1)本单位一样岗位最低档工资;
　　(2)劳动合同商定工资的百分之八十;
　　(3)用人单位所在地的最低工资标准。
　　注：甲方假设想不违犯本条的商定，可以在合同或相应的规章制度中规定一样岗位的工资标准，再采取根本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。
　　(四)甲方应于每月_______日以货币方式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。
　　(五)乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同商定的工资标准支付乙方工资。
　　(六)乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
　　乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。
　　(七)甲方由于消费运营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：
　　A.发生自然灾害、事故或者其他缘故，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;
　　B.消费设备、交通运输线路、公共设备发生缺点，阻碍消费和公共利益，必须及时抢修的;
　　C.法律、行政法规规定的其他情形。
　　(八)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。
　　(九)非因乙方缘故所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。