标准版劳动合同.docx

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标准版劳动合同
　　甲方：_______________________________
　　乙方：________________________________
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一章 合同期限
　　第一条自_____年_____月__日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　第二条：若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　第二章 试用期
　　第三条：甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
　　第三章 工作内容与工作地点
　　第四条：甲方聘用乙方从事______________工作。
　　第五条：乙方的工作地点为_____________________。
　　第六条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　第七条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位乙方应当接受。
　　第四章 工作时间与休息时间
　　第八条：乙方所在岗位执行下述工时制度不定时工时制，主要工作集中在每天_______。
　　第九条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　第十条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　第五章 规章制度与劳动纪律
　　第十一条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十二条：甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十三条：乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十四条：乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
　　第十五条：乙方在非工作时间，应尽量不要外出，乙方外出从事非工作事项遭受意外或发生其他人身伤害事故由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
　　第六章 劳动报酬
　　第十六条：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。
　　A、计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。
　　B、计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
　　C、其他工资形式：____________________________________________。
　　第十七条：甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十八条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　第十九条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行。
　　第八章 劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十条：订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同相应变更相关内容。
　　第二十一条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
　　第二十二条：乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
　　第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
　　A、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
　　B、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。
　　C、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成较大损害的。
　　D、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系经甲方提出，拒不改正的。
　　F、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的'。
　　G、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　H、法律法规规定的其他情形。
　　第二十四条：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日通知乙方：
　　A、乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
　　B、乙方不能胜任本职工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
　　C、甲方因客观情况发生重大变化或发生严重困难而不再经营或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
　　第二十五条：凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
　　A、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
　　B、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
　　C、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
　　D、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　E、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
　　F、乙方提前三十天向甲方提出辞职。
　　第二十六条：有下列情形之一的，合同自行终止：
　　A、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
　　B、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
　　C、乙方宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
　　D、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
　　E、法律法规规定的其他情形。
　　第二十七条：本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
　　A、向甲方指定的人交接工作；
　　B、完好归还其占有的甲方的生产生活用品、设备等有形或无形资产；
　　C、处理其他应了而未了的事务。
　　第二十八条：本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
　　A、为乙方办理终止劳动关系手续；
　　B、为乙方结算工资。
　　第二十九条：乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第三十条：合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
　　第三十一条：乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　第三十二条：甲、乙双方另行约定条款：
　　A、_________________________________________________________。
　　B、_________________________________________________________。
　　C、_________________________________________________________。
　　第三十三条：合同一式两份，双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
　　甲方：（签字盖章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　_____年_____月_____日