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拟规定带薪休假纳入集体合同管理 春节后四川将出台政策
　　导读：很多经济效益好的民营企业或者领导比较开明的企业，早就开始在企业内部实施带薪休假了。他建议这种休假方式应尽快在企事业单位推广。以下是由范文网小编J.L为您整理推荐的拟规定带薪休假纳入集体合同管理，欢迎参考阅读。
　　今年省政府工作报告在关于2019年工作部分提出，“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费。”这让很多上班族充满期待。
　　在成都总府路上班的王茜一直憧憬着带薪休假，好与男朋友去远一点的地方旅游。可期待之余，她心中也有一丝隐忧：这会不会是张空头支票?四川怎么来落实带薪休假呢?
　　27日，华西都市报记者从四川省人社厅获悉，春节后，我省将出台保障劳动者带薪休假的政策，通过集体协商和集体合同制度，要求企业落实政策。
　　机制助推
　　带薪休假将纳入集体合同内容
　　省人社厅劳动关系处相关负责人透露，我省将从机制上推动带薪休假政策，要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项，还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。要求企业工会与企业代表协商，签订集体合同。据了解，过去一些企业的集体合同签得太过笼统，只有一些原则性的条款。春节后，要求企业签的集体合同更细致，要把落实的细则和具体措施纳入合同中。

　　与此同时，人社部门在日常巡查中，会将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴，让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价。四川还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。
　　现身说法
　　保障福利会更有利于员工创新
　　对带薪休假抱有期待的人很多，但如何说服企业主主动落实?
　　“现在企业发展靠什么?不是单靠加班加点了，更多要靠创新!”省人社厅劳动关系处相关负责人说，首先要加大政策的宣传力度，提高企业经营者对带薪休假制度的认识。用身边的榜样现身说法，员工休息好了，员工福利得到更好保障了，会加倍投入到工作中去，这也更加有利于创新，推动企业的发展。
　　同时，省人社厅还要推动企业高层领导休假因为去年我省落实职工带薪年休假制度情况的调研报告显示，一线职工休假比例远高于管理和技术人员，企业高管带薪休假比例仅为23.2%。
　　该负责人说，企业高管带头休假，会在企业形成一种良性的休假风气，也更能推动带薪休假的进程。
　　焦点回应
　　企业奖励旅游也可算是落实带薪休假
　　我省对落实带薪休假政策的推动，还将表现在考核的弹性方面。比如一个企业对优秀员工进行奖励，奖励项目是华东五市七日游，旅游的这几天，算不算被奖励者带薪休假?
　　省人社厅劳动关系处相关负责人明确，可以算带薪休假。
　　不能想休就休 企业根据生产情况安排
　　落实带薪休假，对员工来说是个好消息，对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心：如果员工集中休假，影响生产经营工作怎么办?该负责人明确表示，带薪休假不是员工想休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。一句话，何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。
　　两会现场·热议
　　省政协委员、川开集团董事长简兴福：
　　应根据企业情况弹性休假
　　“实行带薪休假我觉得挺好，可以减轻职工的心理压力，做到劳逸结合。”省政协委员、川开集团董事长简兴福在接受华西都市报记者采访时表示，落实带薪休假制度是一件好事，但对于企业来说，还要根据实际情况灵活安排。
　　简兴福所在的企业主要从事电器设备生产，公司每年会接到大量国外订单，今年上半年的生产计划已排满，“按照这个节奏，下半年的生产量应该也是满的。”与此同时，由于大量的生产都是按照国外的订单来安排，这就意味着，公司很多员工不会有太多“想走就走的旅行”。
　　“像我们这样的企业，不可能随时想休就休。”简兴福说，很多时间都是集中安排休息。以即将到来的春节为例，一般企事业单位休假7天，公司员工最长可休15天。“多出来的假期，算是年休了。”他告诉记者，休假时间长短主要是按员工工龄计算的，工龄长，耍的时间自然会长一点。公司关于带薪休假的安排，一般是通过这种方式实现的。“对于带薪休假，希望政府部门在制定具体政策时，应该有个弹性机制，充分考虑各个企业的情况。”
　　省政协委员、蒙顶集团董事长韩东：
　　带薪休假有利于拉动内需
　　“(带薪休假)我认为这是一个趋势。”省政协委员，蒙顶集团董事长韩东说，带薪休假是国外通行的做法，也是我们国家不断跟国际接轨的一个具体举措。他举例说，休假制度不完善，很多企业无法落实带薪休假，导致大多数国人不得不在法定节假日“打堆堆”出游。游客集中出行，超过景区接待能力，不仅是对景区的伤害，游客的旅游体验也不好，休假没有起到真正休息的作用。
　　“落实带薪休假，将‘一窝蜂’的游客分散到平时，有利于提高休假的幸福指数。”韩东说，工作生活两不误的同时，还有利于拉动内需、刺激消费，可谓多重利好。
　　作为民营企业家，是否愿意在企业内部推行带薪休假?“从旅游产业来说，我是百分之百赞成。从企业经营的角度来说，我也全力支持。”韩东说，当然，带薪休假的前提是要充分安排好工作，根据每个人的时间，分批次休。既要保证休息，也要保证工作正常开展。
　　据他了解，很多经济效益好的民营企业或者领导比较开明的企业，早就开始在企业内部实施带薪休假了。他建议这种休假方式应尽快在企事业单位推广。
　　链接
　　连续工作1年以上可享受带薪年休假
　　根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2019年1月1日起施行。
　　《条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天;满2019年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。
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