1、单方与协商解除劳动合同的区别
案例：
陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离任通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。
xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁恳求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时
2、一样的诉讼恳求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系。
审讯结果：
一审结果：
某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知本人已怀孕的情况下，未表示异议，而是本人填写了离任通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离任补偿金。陈某上述一系列行为说明其同意酒店施行的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等恳求于法无据，故对陈某的诉讼恳求不予
3、支持。
二审讯决：
一审讯决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
第一中级人民法院认为，依照规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期完毕。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。尽管解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即便是酒店先有解除的意思，但陈某以事实上际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同征询题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同
4、为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依照，本院不予采纳。
最后中院维持了一审讯决。陈某要求恢复劳动关系的恳求，缺乏事实依照，不予采纳。
专家分析：
单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。
在本案中，假设假设陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离任通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离任通知单》，同时交由酒店审批。现在，劳动合同的解除本质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离任通知单》，同时交由酒店审批，相当于陈某亦接受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。
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