外合资经营企业劳动合同范本.docx

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2020中外合资经营企业劳动合同范本
2020中外合资经营企业劳动合同范本1　　甲方(用人单位)名称：
　　地址：
　　法定代表人(主要负责人)：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因生产(工作)需要，招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。
　　第一条生产和工作任务的要求
　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时鉴定变更合同。
　　第二条合同期限
　　合同期为 年，自年月日至 年月日(其中试用期为个月，自年月日至年月日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。
　　第三条工资待遇
　　甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。
　　第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
　　1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
　　2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。
　　3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。
　　4. 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。
　　5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。
　　6. 员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。
　　第五条劳动纪律和奖惩办法
　　1. 甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。
　　2. 乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。
　　第六条甲、乙方解除合同条件
　　1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：
　　(1) 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的;
　　(2) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;
　　(3) 乙方严重违反劳动纪律;
　　(4) 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
　　3. 下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
　　(1) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;
　　(2) 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;
　　(3) 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;
　　(4) 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
　　4. 下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
　　(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　(2) 甲方不按合同规定支付劳动报酬的;
　　(3) 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的;
　　(4) 乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
　　第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿
　　1. 除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
　　2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。
　　3. 对于按照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
　　4. 对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
　　5. 对于按照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。
　　第八条违反劳动合同应当承担的责任
　　任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。
　　第九条争议的解决
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条其他事项
　　甲方：(签章) 乙方：(签章)
　　合同签订日期：
　　年月日
2020中外合资经营企业劳动合同范本2　　甲方（用人单位）：_________乙方（姓名）：________
　　法定代表人：_________性别：_________
　　地址：___________文化程度/技能：___________
　　联系电话：___________身份证号码：___________
　　住址：___________
　　联系电话：___________
　　一、合同的类型和期限
　　第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）
　　A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
　　B、无固定期限合同。自___年___月___日起。
　　C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
　　二、试用期
　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：
　　1、无试用期
　　2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：
　　A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神：。F.其他：。
　　第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
　　三、工作内容和工作地点
　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
　　1、甲方根据经营需要的；
　　2、乙方不能胜任工作的；
　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
　　4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
　　第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
　　1、甲方经营场所变更的；
　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。
　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　2、综合计算工时工作制。
　　3、不定时工作制。
　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
　　第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。
　　六、保险福利待遇
　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
　　第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的；
　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立
　　或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
　　7、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；