企业公司员保密合同范本.docx

2021最新企业公司员工保密合同范本甲方：统一社会信誉代码：地址：乙方：身份证号：通讯地址：紧急联络人：参加本单位工作时间：_年_月_日鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离任以后保守甲方技术机密和其他商业机密的有关事项，订定以下条款共同遵守：第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些制造制造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，进展消费、运营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方获得和行使有关的知识产权。上述制造制造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密，有关的制造权、署名权（按照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为制造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的制造制造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进展消费、运营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进展消费、运营或者向第三方转让。即便日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商处理；协商不成的，通过诉讼途径处理。第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于别人但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第五条双方同意，乙方离任之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承担好似任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而不管乙方因何种缘故离任。乙方离任后承担保密义务的期限为以下第2种（没有做出选择的，视为无限期保密）：（A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者机密信息实际上已经公开；（B）有限期保密，保密期限自离任之日起，计算到_年。甲方同意就乙方离任后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为以下第种：（A）乙方离任时，一次性支付_元。（B）乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离任后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违犯上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致进犯别人知识产权的，假设甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开通确该主管人员无此权限。假设系主管人员越权行为，乙方的相应责任可以追诉该主管人员承担。第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方消费、运营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。乙方离任之后三年内仍负有前款的义务。第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方机密信息的文件、材料、图表、笔记、报告、信件、磁带、磁盘、仪器以及其他任何方式的载体，均归甲方所有，而不管这些机密信息有无商业上的价值。假设记录着机密信息的载体是由乙方自备的，那么视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条乙方应当于离任时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方机密信息的一切载体。但当记录着机密信息的栽体是由乙方自备的，且机密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将机密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。第十一条本合同提及的技术机密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。本合同提及的其他商业机密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购材料、定价政策、财务材料、进货渠道，等等。第十二条本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而不管加班场所是否在甲方工作场所内。本合同中所称的离任，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方回绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由回绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。第十三条因本合同而引起的纠纷，假设协商处理不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述商定不阻碍甲方恳求知识产权治理部门对侵权行为进展行政处理。第十四条乙方如违犯本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金_元；不管违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条本合同如与双方往常的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修正必须采纳双方同意的书面方式。第十七条双方确认，在签署本合同前已细心批阅过合同的内容，并完全理解合同各条款的法律含义。本合同一式两份，双方各执一份。（以下无正文）甲方：日期：_年_月_日乙方：日期：_年_月_日附件：保密制度总那么第一条为保守公司机密，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司机密是关系公司权力和利益，按照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术机密和其他商业机密。技术机密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性同时企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术机密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业机密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购材料、定价政策、财务材料、进货渠道，等等。第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司机密的义务。接触到企业商业机密的高级员工，例如：治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司机密负有特别的责任。第四条公司保密工作，实行既确保机密又便利工作的方针。第五条对保守、保护公司机密以及改良保密技术、措施等方面成绩明显的部门或职员实行奖励。保密范围和密级确定第六条公司机密包括本制度第二条规定的范围以及以下机密事项：（一）公司严峻决策中的机密事项。（二）公司尚未付诸施行的运营战略、运营方向、运营规划、运营工程及运营决策。（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及材料。（七）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政治理材料等内部文件不属于保密范围。第七条公司机密的密级分为绝密“、机密“、机密“三级。绝密是最重要的公司机密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严峻的损害；机密是重要的公司机密，泄露会使公司权益和利益遭遭到严峻的损害；机密是一般的公司机密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条公司秘级确实定：（一）公司运营开展中，直截了当阻碍公司权益和利益的重要决策文件、技术材料为绝密级；（二）公司的规划、财务报表、统计材料、重要会议记录、公司运营情况为机密（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为机密级。第九条属于公司机密的文件、材料，应当按照本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别情况外标明。保密期限届满，自行解密。保密措施第十条属于公司机密的文件、材料和其它物品的制造、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司机密由电脑部门负责保密。第十一条关于密级文件、材料和其他物品，必须采取以下保密措施：（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的平安措施；（三）在设备完善的保险装置中保存。第十二条属于公司机密的设备或者产品的研制、消费、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采纳相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的，应当事先经总经理批准。第十四条具有属于公司机密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：（一）选择具备保密条件的会议场所；（二）按照工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（三）按照保密规定使用会议设备和治理会议文件。（四）确定会议内容是否传达及传达范围。第十五条不准在私人交往和通讯中泄露公司机密，不准在公共场所谈论公司机密，不准通过其他方式传递公司机密。第十六条公司工作人员觉察公司机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。第十七条出现以下情况之一者，给予警告，并扣发工资元以上元以下：（一）泄露公司机密，尚未造成严峻后果或经济损失的；（二）违犯本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的机密内容的；（三）已泄露公司机密但采取补救措施的。第十八条出现以下情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。（一）成心或过失泄露公司机密，造成严峻后果或严峻经济损失的；（二）违犯本保密制度规定，为别人窃取、刺探、收买或违章提供公司机密的；（三）利用职权强迫别人违犯保密规定的（四）使公司机密被不应知悉者知悉的；（五）使公司机密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。第二十条公司与接触重要机密的员工签订保密合同，保密合同以书面方式签订，具备以下主要条款：1、保密的内容和范围；2、保密合同双方的权利和义务；3、保密协议的期限；4、保密费的数额及其支付方式；5、违约责任。在保密合同有效期限内，员工应履行以下义务：1、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术机密；2、不得向别人泄漏企业技术机密；3、非经公司书面同意，不得利用该技术机密进展消费与运营活动，不得利用技术机密进展新的研究和开发。第二十一条对高级员工实行竞业限制“制度，限制治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：1、自行设立与本公司竞争的公司；2、就职于本公司的竞争对手；3、在竞争企业中兼职；4、引诱企业中的其他员工辞职；5、引诱企业的客户脱离企业；6、在离任后，与企业进展竞争的其他行为。非高级员工不实行竞业禁止“制度，不签订保密合同，但对有证听说明进犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追查相应责任。第二十二条涉及公司商业机密的合作、代理、买卖合同或协议，均需设置保密条款“，对合同对方增设保密义务。保密条款“应当包含以下内容：1、明示合同所涉及的需要保密的商业机密范围；2、合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；3、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业机密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；4、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的材料、文件、实物等携带出保密区域；5、保密义务人不可在对外接受访征询或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业机密内容；6、不相关的员工不可接触或理解商业机密；7、保密信息应当在合同终止后交还；8、保密期限在合同终止后仍然保持有效；9、违犯保密义务的，应当承担明确的违约责任。第二十四条实行保密保证金制度，治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10%提取保密保证金“，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离任或退休，并签订保密合同，三年内没有违约的，本息返还保证人。第二十五条本制度的解释权属于本公司总经理办公室。第二十六条本制度自发布之日起施行。