事业单位聘用合同范文两篇.docx

最新事业单位聘用合同范文两篇 最新事业单位聘用合同范文两篇甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方按照国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自200x年x月x日至200x年xx月xx日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再按照规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方按照工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方按照工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方按照乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、按照国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方按照国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面方式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合施行意见第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合施行意见第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面方式通知甲方。第七条违犯和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应按照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因用人单位未按照聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日 聘用单位（甲方）：性质：地址：主管部门：受聘人员（乙方）：性别:出生年月:参加工作时间: 职称: 文化程度:身份证号码: 地址: 按照法律法规和XX市事业单位实行人员聘用制度暂行方法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同并严格遵照执行。一、聘用合同期限：按以下第（）项执行：（一）短期合同：自年月日起至年月日止。（二）中长期合同：自年月日起至年月日止。（三）以完成一定任务为期限的合同(起讫时间应当明确详细)：本合同商定试用期（见习期）的，试用期（见习期）自年月日起至年月日止。二、聘用岗位、职责要求和工作条件甲方聘用乙方从事岗位的工作。确因工作需要变更岗位的，双方作如下商定：甲方应当按照乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设备。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，按时、按质、按量完成工作任务。三、岗位纪律乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关机密。四、工作酬劳、福利及社会保险（一）甲方按照国家有关规定及本单位内部分配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资。乙方试用(见习)期间的月工资为 元；试用(见习)期满后，乙方的月工资为 元。工资发放日为每月 日。（二）甲方应按规定为乙方办理社会保险，按月缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护待遇、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和本省、市有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容并重新签订聘用合同。未达成一致意见的，原合同接着有效。（二）本合同经双方协商一致，可以解除。涉及机密或者重要岗位的人员的解聘，按照国家有关规定办理。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的。4、违犯工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严峻后果的。5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的。6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（四）有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提早30日书面通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的。3、聘用合同签订时所按照的客观情况发生严峻变化致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。（五）乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本条第（四）项规定单方解除聘用合同：1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的。4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。5、乙方正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。6、国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用合同期限在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内届满时，聘用合同的期限应当自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除聘用合同：1、在试用期内的。2、考入全日制一般高等院校的。3、被录用或者选调到国家机关工作的。4、依法服兵役的。5、甲方未按照聘用合同商定支付工资超过30日或未按聘用合同商定提供工作条件和福利待遇的。6、甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的。7、甲方未依法缴纳社会保险费的。8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除上述规定的情形外，乙方提出解除聘用合同，应当提早30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。（七）有以下情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满，双方不再续订的；乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；2、双方商定的以下条件出现时，聘用合同终止：（八）有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件出现而终止聘用合同：1、因工负伤治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的。2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。3、国家规定的不得终止合同的其他情形。（九）本合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，经双方协商，可以续订聘用合同。（十）双方终止、解除聘用合同后，甲方应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，结清工资，办理各项社会保险关系的衔接手续，并向有关单位转交档案。符合支付经济补偿金条件的，应按规定支付经济补偿金。六、违犯聘用合同的责任(一)甲乙双方任何一方违犯本合同商定的，应当承担接着履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。对违犯聘用合同期限商定和保守单位商业机密商定的，可以商定违约金，详细标准为：(二)乙方经甲方出资培训后未满商定效劳年限单方解除聘用合同的，应向甲方支付培训费用，详细标准为：七、双方商定的其他事项（可另附纸）八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商处理。不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强迫执行。九、本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方（单位盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人或委托代理人（签字）：年月日年月日鉴证部门（盖章）：鉴证日期：年月日