外派劳务合同范本.docx

2021最新外派劳务合同范本 甲方：地址：乙方：地址：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代外表试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下：一、事项风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工 作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明 的维修电工（由于工种不同工资差异非常大）； 工作时间包括聘用期 限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有 一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国 国庆、春节等。 建议双方在签劳务合 同的时候最好明确商定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等咨询题，防止之后因履行 合同发生纠纷。乙方拟通过甲方招募_名中国员工，赴_公司从事_工作。风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳 务效劳，雇主主需要依照协议支付劳务酬劳，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得 工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获 得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳能够双方协商 商定。 另外，假如是在工作 时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细 商定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。二、劳务费用乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。工种底薪（美元/月）：纯熟车缝工：计件计薪：带线组长月薪：跟单员月薪：三、乙方确保按以下条款履约（一）合同期限1、合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2、劳务人员抵达乙方履约后不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二）合同的终止1、合同期未满因乙方或非劳务人员的缘故需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2、合同期未满因劳务人员本身缘故需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提早_个月书面通知乙方，并依照未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付方式1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。2、计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成消费定额后超时工作为加班，加班薪金按：_。3、月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：_。3.1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：_。员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：_。4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保存到小数点后两位）另加_后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并承担汇费。劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_的银行户头。5、花红视乙方的运营情况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。（四）食宿1、乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并装备相应的生活设备（如床具及生活用品），免费提供水、电。2、乙方免费提供劳务人员在厂期间根本膳食，确保卫生和合理的营养。（五）公共假期和病假及医疗费用1、劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否那么将作废。2、劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。3、乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担以下医疗费用：3.1怀孕、分娩或小产。3.2精神的诊治费。3.3自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费。3.4任何缘故企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。、殴斗造成损害的医疗费用。3.6牙科、美容。3.7乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因而而产生的医疗费用。（六）保险及签证、居留工作证费用1、乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的_工作等证件由乙方负责申办并承担费用。（七）国际机票1、乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。2、假设雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。（八）开除的情形劳务人员触犯以下任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员归还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1、违背_法律及法规。2、触犯厂规。3、未经乙方许可向其它雇主提供效劳。4、因隐瞒的疾病而导致不合适接着工作。5、被雇主证明不合适所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；6、旷工达_小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）。7、消极怠工。8、参与当地政治活动、非法集会。9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。10、罢工：10.1没有乙方的准假手续，连续_小时（含节假日加班）脱离工作岗位。10.2十人或十人以上同时有意停工达_小时。（九）劳务人员的责任1、恪守_法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风俗适应。2、服从乙方治理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。3、热心培训当地员工并在工作上做出称职的表现。4、保护乙方的设备、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜。5、未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供效劳，或外出打工以及作任何兼职。6、履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育。7、自付个人所得税。风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、 经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自由协商，任意性非常强，雇主能够与 雇员协商商定相关义务； 但是，雇主必须按所在 国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如平安帽、手套 、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和 购置必要的药物。 另外，建议雇主应给雇 员购置人生意外保险，使劳务人员在遭到意外损害时能得到及时合理的赔偿，保险费由 雇主负担。 （十）乙方的责任1、应及时办理劳务人员在_工作的合法手续。2、妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给别人。3、消费定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。4、尊重劳务人员的人格，不得打骂。5、不得要求劳务人员在危及生命平安的环境下工作。四、关于开除和解聘条款的补充乙方按照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提早_天书面照会甲方，并提供充分的证明材料。五、甲方的责任1、负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代外表试。2、负责为经乙方代外表试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。3、负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗适应。4、负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调处理乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_劳务合作业务协调小组协调处理。乙方应积极配合协调小组处理出现的咨询题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的咨询题和纠纷得以圆满处理。七、协商及仲裁本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商处理。如甲、乙双方无法协商处理，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。八、合同的生效本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_大使馆经商处认证后生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日