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装饰公司职工劳动合同范本.docx

1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。装饰公司职工劳动合同范本甲方(用人单位):法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同第一条?合同期限本合同期从 2020 年 3 月15日起至 2020 年 3 月 15 日止,1 年。其中试用期从?2020?年月日起至年月日止,共?3?个月。第二条?工作任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承担任务,担任工种。乙方

2、应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:第三条?工作安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条?劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的,应根据后果及责任大小给予

3、赔偿。工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第五条?工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天,因工作需要确需延长工作时间的,经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月10 号为发薪日。3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月2020元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工

4、:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条 保险为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员,身体健康,能正常工作或正常劳动的,都可以作为被保险人,由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。(2)保险期限为一年,自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时,另办续保手续。(3)保险金额最低为壹仟元,最高为五仟元。在此限度内,一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定,中途不得变更。(4)保险责任,本保险为定

5、期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间,因意外伤害事故以致死亡或残废的,保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。A.因意外伤害事故以致死亡的,给付保险金额全数。B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废:或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的,给付保险金额全数。C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的,给付保险金额半数。D.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能,或永久丧失部分劳动能力、身体机能的,按照丧失程度给付全部或部分保险额。 (5)被保险人在保险单有效期间,不论由于一次或连续发生意外伤害事故,保险公司均按第

6、四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时,保险效力即行终止。(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废,保险公司不负给付保险金的责任:A.被保险人的自杀或犯罪行为;B.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为;C.战争或军事行动;D.被保险人因疾病死亡或残废。 (7)在保险单有效期间,投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动,需要加保或退保,或因被保险人要求变更受益人,应填写变动通知单一式三份,送交保险公司据以签发批单,作为保险单的附件?第十一条?在保险单有效期间,投保单位如因人员变动,需要加保或退保,或因被保险人要求变更受益人,应填写变动通

7、知单一式三份,送交保险公司据以签发批单,作为保险单的附件。(8)被保险人中途离职,不论已否办理批改手续,均自离职之日起丧失保险效力,保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为,保险人除追回已给付的保险金外,有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。第七条?合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。2. 在下列情况下,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2) 乙方

8、患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方属于应予辞退的;(4) 甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列情况下,乙方可以解除合同:(1) 甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4. 合同期限届满,应即终止执行。由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。第九条?违反劳动合同应承担的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反时,应向对方支付违约金,违约金标准是? 元。2. 甲乙双方任何一方违反合合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。第十条?劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条?本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。第十三条?本合同经双方签订后,之日起生效单位(签章):

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