事业单位劳动合同范本 (2).docx

事业单位劳动合同范本
　　甲方(聘用单位)
　　名称：________________________
　　法定代表人或委托代理人：____________
　　地址：________________________ 邮政编码：_________
　　联络：____________________
　　乙方(受聘人员)
　　姓名：_____________
　　性别：_____________ 出生年月：_____________
　　身份证号码：________________________
　　住址：__________________________________
　　联络：____________
　　按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2019]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一 .聘用合同期限
　　本合同期限按以下第__项执行：
　　(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。
　　(三)本合同期限自签订之日起算，至_____工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二 .聘用岗位及职责要求
　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：
　　1、___________________________________________________
　　2、___________________________________________________
　　3、______________________________________________
　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。
　　(四)在聘期内，甲方可以按照工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清晰。
　　(二)乙方应严格遵守国家和本地点的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和治理。
　　(三)乙方如违犯规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面方式告知乙方。
　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　(三)甲方应当按照工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。
　　(一)甲方按照国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币方式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
　　________________________________________________________
　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地点的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面方式告知乙方。
　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　(二)本合同订立时所按照的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容
　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面方式确定合同变更的内容。
　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
　　3、违犯工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严峻后果的;
　　4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;
　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
　　(三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面方式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的
　　(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的;
　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;
　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
　　(五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
　　1、在试用期内的;
　　2、考入一般高等院校的;
　　3、被录用或者选调为公务员的;
　　4、依法服兵役的。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
　　(六)本合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
　　(七)有以下情形之一的，甲方应当按照乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　(八) 合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地点的有关规定给予乙方经济补偿。
　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。
　　(一)有以下情形之一的，本合同终止：
　　1、本合同期限届满;
　　2、甲、乙双方商定的合同终止条件出现;
　　3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
　　5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。
　　(一)甲方违约责任
　　1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
　　(2)解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
　　______________________________________________________
　　2、因甲方违犯本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违犯本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
　　(二)乙方违约责任
　　1、乙方经甲方出资培训，原商定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
　　______________________________________________________
　　2、乙方违犯本合同的商定，使用或者同意别人使用甲方的知识产权、技术机密的，应当依法承担法律责任。
　　3、因乙方违犯本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违犯本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
　　(三)双方共同商定的其他违约责任条款
　　1、___________________________________________________
　　2、___________________________________________________
　　(一)_______________________
　　____________________________
　　(二)_______________________
　　____________________________
　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商处理。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
　　1、甲方有权按照国家和本地点的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的按照。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
　　甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
　　法定代表人或委托代理人(签字盖章)
　　年 月 日 年 月 日
　　填写说明：
　　1、本聘用合同书按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2019]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校正章，否那么无效。
　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲身签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。
　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。