高级家政员以及医院聘用合同范本.docx

高级家政人员以及医院聘用合同范本合同协议：_高级家政人员以及医院聘用合同范本甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日高级家政人员聘用合同甲方：地址：电邮：乙方：家庭地址：身份证号：联络：甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条、合同期限1、合同期限为 月，从年 月 日起至年 月 日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条、试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条、工作条件和劳动保护1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。2、甲方实行每月工休 天，可和雇主自行调整累计休息。3、甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条、工资待遇1、乙方在试用期间，月薪元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，按照所评定的级别或职务确定月薪；第五条、效劳培训费用1、跟踪效劳、培训、教材费用 元/年，费用从乙方试用期工资中扣除 。第六条、从业要求1、乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育，接受甲方同等条件工作调配。3、乙方试用期半个月的工资保存在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方；第七条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1、在试用期内，乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；2、提供的证明材料不真实或对雇主提供劣质效劳，并造成特别坏阻碍的；3、严峻违犯工作纪律，成心不完成工作任务，严峻渎职，私通雇主欺骗甲方、并造成严峻损失的；4、被依法追查刑事责任的。第八条、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的；2、甲方客户未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。第九条、违犯和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条、其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效（家政人员担保书）作为合同副本。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：代表人：担保人：年月日年月日高级家政人员聘用合同A甲方：地址：电邮：乙方：家庭地址：身份证号：联络：甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条、合同期限1、合同期限为 月，从年 月 日起至年 月 日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条、试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条、工作条件和劳动保护1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。2、甲方实行每月工休 天，可和雇主自行调整累计休息。3、甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条、工资待遇1、乙方在试用期间，月薪元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，按照所评定的级别或职务确定月薪；第五条、效劳培训费用1、跟踪效劳、培训、教材费用 元/年，费用从乙方试用期工资中扣除 。第六条、从业要求1、乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育，接受甲方同等条件工作调配。3、乙方试用期半个月的工资保存在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方；第七条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1、在试用期内，乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；2、提供的证明材料不真实或对雇主提供劣质效劳，并造成特别坏阻碍的；3、严峻违犯工作纪律，成心不完成工作任务，严峻渎职，私通雇主欺骗甲方、并造成严峻损失的；4、被依法追查刑事责任的。第八条、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的；2、甲方客户未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。第九条、违犯和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条、其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效（家政人员担保书）作为合同副本。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：代表人：担保人：年月日年月日合同协议：_医院聘用合同医院聘用合同甲方乙方单位：洛阳*医院 姓名：按照国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权按照工作需要以及乙方的专业知识、工作经历及才能等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，同时为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有觉察，轻者处分，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方商定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关运营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违犯，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违犯规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间假设乙方违犯甲方规章制度被除名或乙方自行离任，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早10天以书面方式通知乙方：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所按照的客观条件发生严峻变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违犯工作纪律和规章制度的。2、严峻渎职，营私作弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追查刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方运营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应承担相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提早30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提早30天以书面方式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的商定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的商定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。十六、因不可抗力要素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追查责任。