年护士劳动合同范本.docx

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2020年护士劳动合同范本
　　劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编收集整理的2020年护士劳动合同范本，欢迎借鉴参考。
　　2020年护士劳动合同范本(一)
　　甲 方：
　　乙 方：
　　合同签订日期： 年 月 日
　　劳动合同签订注意事项
　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。
　　四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　甲方名称：
　　法定代表人(主要负责人) 联系电话
　　注册地址
　　经营地址 邮政编码
　　乙方 性别 联系电话
　　户籍类型(城镇、农村)
　　身份证号码
　　在甲方工作起始时间 年 月 日
　　家庭住址 邮政编码
　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
　　社区(村组)
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第(一)项形式：
　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
　　(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
　　第二条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。
　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 临床护理 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
　　1、具体工作内容按岗位工作职责执行;
　　2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。
　　第四条 甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。
　　第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：
　　严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。
　　(一)岗位工资： 元/月(中专400.00元/月、大专450元/月);
　　(二)绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
　　(三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。
　　第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行。
　　第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。
　　第八条 甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。
　　第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。
　　第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
　　第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
　　第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十七条 甲乙双方约定的其他事项：
　　(一)严格遵守医院管理制度。
　　(二)服从甲方工作岗位安排、调动。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
　　⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的;
　　⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的;
　　⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的;
　　⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;
　　⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年;
　　⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
　　⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的;
　　⑻不按规定参加”;三基三严”;培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的; ⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的;
　　⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。
　　第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条 以下材料作为本合同的附件。
　　(一)乙方的执业护士资格证书;
　　(二)乙方的身份证复印件;
　　(三)乙方的毕业证书复印件;
　　(四)临床护士岗位责任书;
　　(五)乙方的承诺书;
　　第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
　　第二十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
　　法定代表人：
　　经办人(签字或盖章)
　　合同签订时间： 年 月 日
　　2020年护士劳动合同范本(二)
　　聘用单位(以下简称甲方)：
　　具体部门： 电话：
　　受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
　　受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )
　　受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码：
　　兹有聘用单位(甲方)： 决定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月
　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。
　　二、**待遇与奖惩
　　1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
　　2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
　　4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
　　三、甲方的权力与义务：
　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
　　2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。
　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。
　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
　　四、乙方的权力与义务：
　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。
　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。
　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
　　五、违约责任：
　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　六、合同生效与终止：
　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
　　七、合同签署与争议：
　　1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身
　　份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，
　　其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
　　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
　　甲方负责人(签章)： 年 月 日
　　具体应聘部门负责人： 年 月 日
　　乙方(签)： 年 月 日
　　丙方(签)： 年 月 日
　　2020年护士劳动合同范本(三)
　　甲方(用人单位)
　　乙方(姓名)
　　甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：
　　一、甲方同意录(聘)用乙方。
　　二、乙方同意毕业后到甲方工作。
　　三、甲方录(聘)用乙方工作期限为 年，工作地点为 ，工作岗位为 .
　　四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于 元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)
　　五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
　　六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
　　七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
　　八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
　　九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：
　　1、甲方被撤销或依法宣告破产的;
　　2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;
　　3、乙方报到时未取得毕业资格的;
　　4、乙方被依法追究刑事责任的;
　　5、法律、法规、政策规定的其它情形。
　　十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
　　十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
　　十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
　　十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
　　十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
　　十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。
　　甲方(公章)　　 乙方(签名)
　　年 月 日 　　年 月 日
　　2020年护士劳动合同范本(四)
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受规定的福利待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
　　(5)被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　(4)乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
　　(3)法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　6、乙方因”;用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”;而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条 其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方(盖章)乙方(签字)
　　代表(签字)
　　签约时间：年 月日签约时间：年 月
　　2020年护士劳动合同范本(五)
　　甲方
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　乙方 性别
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称 证件号码
　　在甲方工作起始时间 年 月 日
　　家庭住址 邮政编码
　　在临居住地址 邮政编码
　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
　　签订日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　(一)固定期限，自_____年_____月_日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
　　(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条 工作内容和工作地点
　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似”;因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”;或”;用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”;等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　(一)乙方实行以下第 种工时制。
　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第四条 劳动保护和劳动条件
　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
　　治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第五条 劳动报酬
　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　3、其他工资形式。具体约定如下：
　　_____________________________________________________________________。
　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。”;甲方指定
　　的单位”;解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即”;外派用工”;的情形。
　　”;25日”;比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
　　第六条 社会保险和福利待遇
　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
　　5.法律、法规规定的其他情形。
　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。
　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
　　八、其他约定条款
　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方(盖章) 乙方(签名)
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人(签名)
　　年 月 日 年 月 日