镇委重点工作考核实施方案2篇.docx

镇委重点工作考核方案2篇
第一篇
为不断推进村级工作规范化建设，激发村两委干部的工作热情，为建设社会稳定、政治清明、经济发展、内涵丰富、总体和谐新培养一支业务精强、作风过硬的村级干部队伍，特制订本考核办法。
一、考核对象
镇下属4个行政村及其村干部
二、考核内容
考核内容主要以镇党委、政府下达的年度工作任务为主，包括组织建设、社会稳定、农业工作、计划生育、城镇建设等五项重点工作。
三、考核项目及分值
（一）、组织建设（20分）
1、村两委班子建设。班子团结和谐，廉洁自律，有凝聚力、有战斗力。（3分）
2、村办公场所规范、整洁。（1分）
3、认真执行党的路线、方针、政策，思想上和行动上同镇党委政府保持高度一致，不折不扣落实新农合、新农保、民政等有关惠农政策；积极参与村务管理，能够如期做好镇党委、政府交办的各项任务；自觉参加镇里有关会议，做到不缺席、不早退，能按要求完成任务。（3分）
4、党员发展工作：包括积极分子队伍的培养；年度有发展新党员；发展党员及党员转正等手续办理及时、手续齐全（3分）；
5、完成党费收缴任务。（2分）
6、党报党刊任务的完成：按完成时间、要求和比例得分；（2分）
7、村干部作风优良代理群众办事不卡、不拖、不推，限时办结。（3分）
8、党员队伍的管理。包括党员组织关系的转接、流动党员的管理。无党员违纪违法现象，无党员参与上访和聚众上访。（3分）
（二）社会稳定（20分）
1、群众有安全感，社会治安环境良好。（3分）
2、畅通信访渠道，及时解决群众来信来访。无越级上访和集体上访。由于村级工作不到位，越级到县、市、省、京的个体访每次分别扣1分、3分、5分、7分；越级到县、市、省、京的集体访每起分别扣2分、4分、6分、8分，涉及到的接访费用由村承担。由于村级干部不作为，乱作为导致的群众上访，事后无积极措施整改，追究相关人员责任，因上级政策导致的不稳定因素落实稳控责任，确保信息畅通，否则导致的个体访和集体访按上述标准考核。（5分）
3、坚持矛盾纠纷排查、安全隐患排查，重要敏感时期集中排查，并及时报送不稳定因素和安全隐患。（4分）
4、及时调处矛盾纠纷，化解各类矛盾纠纷，民调率达到100%，调成率达到100%以上，杜绝民转刑案件发生。（2分）
5、无重大安全事故，杜绝重大死亡事故。没有发生在全镇有影响的恶性刑事案件；（6分）
6、未发生因山林、水利、土地、宅基地等权属纠纷或宗族势力引发的结伙斗殴事件；（2分）
（三）、农业工作（20分）
1、防汛抗旱组织健全，责任到点到人，物资齐备，措施有力，值班值宿，较好完成应急任务，达到六项要求得满分。每缺一项扣1分，如因工作组织不利造成人身伤亡或财产重大损失的，该项不得分。（6分）
2、保护农业基础设施，含变压器、电站安全，涵闸看护到位。（3分）
3、农业播种面积持续稳定，没有抛荒现象。每减少50亩扣0.5分。（3分）
4、积极完成农业基础设施建设。每完成一项得1分，得满3分为止。
5、新农村建设。未安排指标的得2分，各项整治到位（“三清六改四普及”达到上级验收标准），效果明显的得3分。
6、及时准确上报农业生产的各种报表、资料收集整理。2分）
（四）、计划生育（20分）
1、完成结扎任务计3分（其中纯女户结扎计2分），未完成任务按相应比例扣分；
2、完成人流任务计2分，未完成任务按相应比例扣分；
3、完成引产任务计3分，未完成任务按相应比例扣分；
4、完成上环任务计1分，未完成任务按相应比例扣分；
5、完成社会抚养费征收任务计2分，未完成任务按相应比例扣分；
6、环孕检率达80%以上计2分，低于一个百分点扣0.5分，扣完为止；
7、各种计生报表准确及时计1分，每瞒报、漏报、错报一例扣0.5分，扣完为止；
8、村两委计生工作职责明确，工作到位，做到情况明、底子清的计1分，如计划外生育隐瞒不报，明查暗访发现一例扣0.5分；
9、村级计生服务室到位，包括设施、卫生、制度、摆放有序；（2分）
10、计划生育率在80%以上计2分，每低于5个百分点扣0.5分，扣完为止，
11、人口出生率控制在13‰以内计2分，每高于1‰点扣0.5分，扣完为止；
12、出现一例村干部超生的，整个计划生育考核不得分。
（五）、城镇建设（20分）
1、环境卫生整治，重点解决环境“脏、乱、差、散”问题，达到村容整洁，院落干净，路面平整，边沟畅通，路旁绿化，路肩无堆占，环境优美，每出现一项不达标扣1分；（5分）
2、规范农村用地建房，引导农民按程序进行建房报批。无占用良田建房现象，主干道两旁无非法占用土地现象。服从国家建设征地需要，配合做好征地工作。配合镇政府引导群众到集中点建房。积极上报非法建房情况。明确自然村和地段的责任村干部。积极推广新户型设计；（7分）
3、配合镇党委政府做好城镇建设重点工作；（4分）
4、提供招商引资信息，并引进成功。对党委政府决定建设的重大项目和招商引资项目积极配合。（4分）
（六）、奖励分
1、获县级荣誉；（加1分）
2、获市级荣誉；（加3分）
3获省级荣誉；（加5分）
4、重点项目建设完成任务的；（加3分）。
5、完成一例两非案件或富人名人超生的；（加3分）
6、现场会方面：
为县级现场点的一次加3分，为市级现场点的一次加5分，为省级现场点的一次加7分，依此类推，同一项加分就高不就低；
7、检查点方面。代表本镇迎接县级检查胜利过关或赢得荣誉的一次奖3分，迎接市级检查胜利过关或赢得荣誉的一次奖5分，依次类推，同一项加分就高不就低。
四、考核方式和分值折算
采用联评的方式进行，一是各相关口根据村级班子工作业绩进行量化指标评分；二是由党委政府根据各线、各办工作完成情况进行综合考评，考核在次年元月前结束。考核总分（100分）折算情况：量化指标考核占70%；镇党委政府综合考评占30%。具体计算方式如下：
1、工作目标考评量化分
满分70分。本项内容考评镇各口根据村级班子工作业绩进行量化指标评分；
工作目标考评量化分=年度工作目标考评总分×70％。
2、镇党政班子成员评价量化分
满分30分。由党政班子成员根据各参评小组的考评结果汇报，结合该村全年工作实际完成情况进行综合评价。根椐评价结果，按“优秀（好）”记30分、“合格（中）”记20分、“不合格（差）”记10分三个等次计算得分，即：村级班子乡镇党政班子成员评价量化分=［30×优秀（好）票数＋20×合格（中）票数+10×不合格票数］÷参评有效票数。
五、考核奖惩
1、考核结果与村干部奖励挂钩。村综合得分排序第1名的村，奖村班子3000元；（其中：书记主任各500元，其余资金奖励全体村干部。）农业工作、组织建设、社会稳定、计划生育、城镇建设等单项第一名，奖励村班子1000元。通过村委会直接引进的企业，镇财政所得财税的一半奖励给村委会。
2、考核结果与村干部处罚挂钩。村干部出现违法犯罪、村民越级上访或群访、村干部计划生育出现超生、三年不发展党员等，致使我镇工作被上级部门一票否决的，对村正职干部和直接责任者进行组织处理。因工作不到位，造成工作失误，出现重大事故的，罚正职和直接责任者各500元。村干部纪律作风涣散，无故不参加县镇会议或培训学习的，每人次罚责任干部50元。罚金从村干部工资中扣除。
第二篇
为充分调动镇直各部门工作的积极性、主动性，形成争创工作一流、效率一流、宣传一流、反响一流的浓厚氛围，确保各项工作高效运转，促进我镇各项工作进入全县第一方阵（全县第1名至第9名），圆满完成上级业务主管部门和镇党委、政府安排的各项工作，经研究，对镇直各部门实行百分制考核，考核结果作为衡量战线部门工作和评先获优的依据。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧抓住镇被确定为省级示范镇试点的历史机遇，进一步解放思想、真抓实干，以实绩考核调动各部门工作人员的工作积极性，促进各项事业的全面发展，保证和促进2012年全镇社会发展和各项目标任务的顺利完成，推动全镇经济社会又好又快发展。
二、考核范围
镇属各部门及其工作人员。
三、考核内容及评分标准
考核内容包括业务工作、中心工作、作风素质和民主评议四部分，具体内容和考核标准如下：
（一）业务工作。主要考核履行自身职能完成本职工作和上级业务主管部门安排工作情况。（30分）
1、不及时上报各类工作计划、材料和总结的，每次扣战线部门1分、当事人2分。
2、未按时完成上级业务单位交给的工作，被通过镇党委政府催办的，每次扣战线部门1分、当事人2分。
3、日常工作抽查、检查中，对弄虚作假的，每次扣战线部门1分、当事人2分。
4、因业务工作处理不当，引发上访案件的，每次扣战线部门2分、当事人4分。在处理过程中，不积极配合信访部门处理再次引起上访的，每次扣单位3分、当事人6分，因严重违犯原则导致矛盾激化的加倍扣分。
5、部门工作在年度考核列入全县第二、三方阵的，分别扣战线部门3、5分。（全县第10至18名为第二方阵，全县第19名至第27名为第三方阵。）
（二）中心工作。主要考核承担党委、政府中心工作的完成情况。（30分）
1、各战线部门承担的中心工作或临时性工作每有一次完不成或被催办的，扣战线部门1分、相关责任人2分。
2、镇党政班子会议、专题会议安排的重点工作，每有一次完不成或被催办的，扣战线部门1分，相关责任人2分。
3、镇党委、政府的重大决策文件、重要工作贯彻落实，每有一次工作不到位或被催办的，扣战线部门1分、相关责任人2分。
4、镇党委政府集体行动，无故不来的扣战线部门3分、相关责任人3分。
（三）、作风素质。主要考核政治素质、组织纪律、工作作风等工作30分）
1、出勤，严格执行考勤制度（含学习、开会），干部外出及病、事假，要逐级请假，请假条报办公室备案，事后要及时销假。不请假无故缺勤者一次扣战线部门2分、当事人4分。无故迟到或早退的每一次扣战线部门1分、当事人2分。擅离工作岗位的每一次扣战线部门0.5分、当事人1分。
2、值班，凡不按时值班或脱岗的一次扣当事人1分，空岗的一次扣当事人2分。发生失盗事件的扣部门2分、当事人4分，并取消当事人的评优资格。
3、住夜，每位镇干部每个星期住夜三天以上，每缺少一次扣部门1分，扣当事人2分。
4、卫生，严格执行机关卫生管理制度，保持办公室内外、卫生区环境干净整洁。不定期组织卫生大检查，发现环境卫生差、不整洁的，扣部门1分，扣当日值班人员2分。乱扔纸屑、烟头、垃圾等扣当事人1分。
5、效率，努力做好本职工作，保质保量地完成好领导交办的工作任务。不能按时完成任务，扣单位2分，扣当事人4分。因个人原因使工作受到影响的扣当事人2分。
6、作风，对于工作作风不正，对待工作推拖、应付，包村时不能做到深入基层，对村、企或外来人员接待不热情者，经查实，每发现一次扣2分；
7、不及时报告重大突发公共事件紧急信息，每次扣单位1分、当事人2分。
（四）、民主评议（10分）
每年邀请人大代表、党代表、政协委员、服务对象分别对镇各战线部门及其工作人员工作情况进行评议。根据测评等次，按照优秀10分、良好5分、较差0分的三个等次计算得分，具体计算方式如下：部门和工作人员得分=［10×优秀（好）票数＋5×合格（中）票数］÷参评有效票数。
（五）增减分因素
1、工作成绩突出，荣获国家、省、市、县先进称号的分别奖7分、5分、3分、1分。
2、正面宣传的新闻报道和调研论文在报刊杂志上刊出，县级的奖2分，市级的奖3分，省级的奖5分，国家级的奖10分。
3、战线部门工作在全县考核中得前三名的，分别给负责人和有关责任人员加5分、4分、3分。战线部门工作位居全县后三名的，分别扣负责人和有关责任人员5分、4分、3分。战线部门工作被上级通报批评、黄牌警告的，分别扣负责人和有关责任人员5分、3分。
五、考核奖惩
（一）根据考核分数分别排出战线部门和个人名次，考核结果在机关范围内通报。
（二）考核结果与机关干部的阳光津贴发放挂钩。
（三）各部门的年终考核分数作为党委、政府对部门评先获优的主要依据，年终对全镇所有战线部门和个人，按照得分情况排出名次，前2名的部门确定为“先进工作单位”，分别奖励500元、300元，并上报其业务主管部门。前三名的个人确定为“先进工作个人”，分别奖励500元、300元、200元，以上奖金均由镇政府拨付。
（四）、对全年目标考核最后一名的单位和个人，取消当年评优评先资格，并向镇党委、政府写出书面工作情况报告，剖析自己存在差距，制定改进措施；
（五）、战线部门工作进入县排位前三名的镇部门，对获得第一名的战线部门发放奖金800元，对获得第二名的部门发放奖金500元，对获得第三名的部门发放奖金300元，以上奖金均由镇政府拨付。
（六）、战线部门工作在全县年终排位倒数后三位的镇部门，所在部门工作人员不能评先受奖，部门负责人实行待岗。
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