1、
工资制作发放调整方案[定稿]
卫生院绩效发放方案
一、原则：1绩效发放额不能超出全院绩效总和
2多劳多得
二、具体方法：
1.首先核定各科任务量，具体方法如下：
①由于基药实行0差价，药房减少了原收入的60%；内科减少了原收
入的15-20%；外科，妇科减少了原收入的2%左右；中医理疗，口腔，功能，化验收入减少不明显。所以药房3人绩效和的60%（2664元），工勤科室的全部绩效（12840元），二者的和为15504，应平摊到各科。
②52人中有44人为临床医技公共卫生人员，所以每人应承担
2、 （15504/44=352元）的绩效。
③根据以上两条各科任务的计算方法如下：
内科任务量=（10人绩效和+352×10）×80%（外科，妇科类推计算）
功能科任务量=3人绩效和+352×3（化验，口腔，中医理疗类推计算）药房任务量=（3人绩效和+352×3）×40%
公卫任务量=（12人绩效和+352×12）×20%
2.上面提到的任务量为纯收入，纯收入的计算方法：
毛收入-卫材-原折旧费的50%
3.核定52人的点数：原则是临床＞公卫，护理＞医技＞后勤
4.核定总绩效=各科任务量的和
5.如果实际绩效＞总绩效，计算方法如下：（总绩效-总绩效的5%）/总点数=a；如果实际绩效＜总绩效，计算方法如下：（实际绩效-总绩效的5%）/总点数=a
6.各科实发绩效=（各科总点数×a）×完成比率（实际完成量/任务量）
7.各科超出任务量的部分：
医院按照超额部分的10-20%返回科室作为加班补助
8.其中公共卫生科每月扣发绩效的20%，半年上级主管部门考核后根据结果发放。
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