文化局招商引资指导实施方案2篇.docx

文化局招商引资指导方案2篇 第一篇 为全面完成我局今年招商引资任务，使目标明确、考评合理、奖惩分明，特制定本工作方案。 一、目标任务 引进资金1500万元。 二、任务分配 局机关引进资金600万元，区文化馆、人民剧院、文化市场稽查大队分别引进资金300万元； 三、考评办法 对2012年注册50万元以上的工业项目和外资项目，投资在5000万以上的城南专业市场项目，投资在500万以上的农业产业化项目，以及金融保险、名商名店名品（中国连锁业前百强）项目进行实际进资数考核。 四、审核办法 （一）审核时间：2012年1月1日至2012年12月15日 （二）引进项目的确认。各单位须及时提供营业执照、投资合同、验资报告、在区纳税证明（国税、地税）、组织机构代码证、土地权证或厂房租赁合同等材料报文化局，并由招商局进行确认。 （三）实际进资的确认。内资项目根据固定资产投入（含土地、厂房、机械设备等）进行审核，外资项目根据注册资金和现汇进资进行审核。 （四）注册资金审核。按项目营业执照的注册资金进行考核。 （五）信息报送的确认。信息报文化局，并由招商局进行确认。 （六）上缴税收、出口创汇等根据缴税凭证、企业提供的报关单据等进行考核。 五、奖惩办法 （一）重大信息奖。对提供投资5000万元以上的工业和500万美元以上的外资项目信息的单位或个人，按实际进资等具体情况，给予10005000元的信息奖励。 （二）引进重大项目奖。对引进投资5000万元以上的工业项目和500万美元以上的外资项目，当年进资达到30的，给予引进单位或个人1万元奖励；对引进投资亿元以上的工业项目和1000万美元外资项目，当年进资达到30的，给予引进单位或个人2万元奖励。引进世界500强工业项目按上述投资规模标准给予相应3倍奖励；引进国内200强工业项目按上述投资规模标准给予相应2倍奖励。 （三）保证金奖惩：实行保证金制度。局机关及各单位年底完成目标任务，按缴纳保证金1：1的比例进行奖励。未完成目标任务的扣除保证金。 （四）全年考核奖。完成招商引资目标任务的单位，年底考核将优先评选全面工作先进单位。 六、工作保障 （一）局领导、局属各单位班子成员、局办公室人员须缴纳保证金。保证金按以下标准缴纳：局机关正职向区政府缴纳1500元，副职及局属各单位正职、局属各单位副职、局办公室人员分别向局里缴纳1000元、800元、500元。在考评方案下发半个月内，将保证金缴纳至局财务室。 （二）局属各单位各缴纳5000元，作为系统招商引资工作专项经费，年底不予退还。 （三）局属各单位一般干部职工可参照本方案执行。 第二篇 为进一步提高机关干部素质和能力，从而更有效地改进作风、提高效能，推动我区文化工作较快发展，根据关于印发关于提高机关干部素质和能力的实施方案的通知（吉区效投发20093号）文件要求，结合我局的工作实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以培养一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的机关干部队伍为目标，以教育培训为主要途径，提高机关干部的政治、文化、业务、身体和心理素质，增强机关干部的领导、管理和服务能力，为加快我区文化建设，为全区经济社会持续较快发展提供良好的文化软环境。 二、基本原则 1、坚持学习培训贯穿始终。把学习培训摆在提高干部能力素质的突出位置，在活动每个阶段都要制订针对性强的学习培训计划，丰富学习培训内容，创新学习培训方式，营造全员学习、终身学习、自主学习的良好环境，形成争做学习型干部、争创学习型机关的导向。 2、坚持整改提高贯穿始终。结合工作实际和学习讨论，做到处处对照找差距，事事分析找原因，时时反省勤改正，加强队伍管理，提高工作效能，通过认真整改，努力提高机关干部推动科学发展的素质和能力。 3、坚持学用相长贯穿始终。把提高机关干部素质和能力与推动我区科学发展、实现“四区”战略目标结合起来，求真务实，真抓实干，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。 4、坚持开门教育贯彻始终。推动科学发展、力求群众满意是干部素质和能力提高的最终体现。要畅通民意渠道，坚持群众路线，广泛听取群众意见，自觉接受服务对象监督和社会各界的评议。 三、提高干部素质和能力的方式方法 1、专题培训。根据区委组织部门要求，积极推荐不同对象参加有针对性的专题培训班。 2、学历培训。采用“送出去”的办法，组织45周岁以下、未达到大专以上文化程度的干部参加大专以上的函授学习或自学考试，全面提高干部队伍知识结构和学历层次。 3、参观学习。根据单位工作实际，组织专题参观学习活动，学习先进经验和管理水平，开拓视野。 四、目标任务 1、提高服务科学发展的素质和能力。准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，提高机关干部对科学发展观的认识，进一步以科学发展观审视过去的文化工作、规划未来的文化工作，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高干部干事创业，特别是应对复杂局面、推进“四区”建设的能力，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，使系统机关干部成为科学发展观的忠实执行者。 2、提高履行岗位职责的素质和能力。始终以强烈的事业心和责任感认真做好本职工作，爱岗敬业、忠于职守，认真履行岗位职责，做到在其位谋其政、尽其责、竭其力，把自己负责的工作做出成效。要有针对性地开展岗位必备知识和能力培训，努力克服“知不抵位，识不符职”的问题，防止“知识透支，本领恐慌”的现象，成为胜任本职工作的行家里手。 3、提高依法行政的素质和能力。按照法律法规公正、合理、透明地行使权力，坚持依法行政、依法办事，勇于接受问责监督，带头学法、知法、守法、用法；积极探索和创造实现民主法治、公平正义的新机制、新方式、新途径，着力提高干部特别是领导干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。 4、提高做好群众文化工作的素质和能力。始终坚持党的群众路线，践行全心全意为人民服务的宗旨，强化群众观念和公仆意识，进一步增进与人民群众的感情，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要立足于本单位的职能范围，深入基层和群众，广泛听取群众意见建议，真诚接受群众监督，大力推进“利民”举措，不断完善“惠民”政策，主动实行“便民”措施，认真解决民生问题，让人民群众共享改革发展的成果，不断提高机关干部服务基层、服务群众的水平。 五、主要措施 1、深入开展学习实践科学发展观活动。按照区委的工作部署，在全系统机关党员干部中开展深入学习实践科学发展观活动，以“三看四提高（即：深入实际看作风，破解难题看能力，推动发展看水平；提高科学判断形势、敏锐把握趋势的洞察力，勇于破解难题、善于抓好落实的操作力，愿做群众工作、会做群众工作的亲和力，冷静应对复杂情况、有效处置突发事件的驾驭力）”为活动载体，通过开展学习实践活动，着力解决党员干部党性观念、科学发展意识、工作作风、发展经济、联系服务群众等方面存在的突出问题，切实提高机关干部的思想政治素质、业务工作能力和推动科学发展水平。同时，建立健全党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的长效机制。 2、扎实推进干部培训工作。结合我局工作实际，制定干部培训计划，创新提高干部素质和能力举措，充分利用各种培训资源，认真落实干部培训任务。重点抓好优秀年轻干部和后备干部的培训。 3、积极开展创建“学习型”机关活动。要积极引导干部自我学习、自我提高，大力倡导“终身学习”的理念，正确引导和帮助他们明确自学目标，制定自学计划。要采取有效措施，充分调动机关干部学习的积极性和主动性，深入开展形式多样的机关干部读书学习活动，大力倡导干部结合实践思考问题、研究工作、撰写文章，并组织评选表彰优秀学习成果和读书自学先进个人。要创造条件鼓励机关干部参加在职学历教育和各种相关职业资格考试。 4、大力培育健康向上的机关文化。要引导机关干部加强体育锻炼，不断增强身体机能。要注重人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康普查，加强和改进机关思想政治工作。要提倡机关干部在出色完成本职工作前提下，按照有关规定进行休闲度假，劳逸结合，释放压力。要建设富含人文关怀的政务环境、开展各种健康有益、形式多样的文体活动，引导干部职工养成良好的生活方式，提升文化素养和身体心理素质，营造出朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的机关工作氛围。 六、有关要求 1、加强组织领导。局属各单位要对提高机关干部素质和能力高度重视，把提高干部素质和能力贯穿机关效能年活动的始终，列入重要议事日程，认真组织实施，切实抓紧抓好，做到标准高，要求严，效果好。领导干部要带头积极参加学习培训和社会实践，充分发挥表率和示范作用。 2、落实活动举措。要根据提高机关干部素质和能力的特点和规律，结合文化系统的工作实际，坚持与时俱进，大力推进创新，积极探索有利于提高机关干部素质和能力的方法、途径，落实举措，扎实推进，务求实效。 3、建立健全机制。要把提高机关干部素质和能力纳入领导班子目标管理、机关效能年活动考核内容；建立和推行干部个人“述学、评学、考学、奖学”相结合的学习考核制度，考核结果与年度考核、评先评优挂钩，作为培养、选拔、任用干部的重要依据。第8页 共8页