教育集团幼稚园教职工工资结构实施方案.docx

教育集团幼稚园教职工工资结构方案 基本原则： 1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。 2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。 3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。 a、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次： 1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长） 2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管） 3、教师：500元/月 4、保育员、技术工人：400元/月 5、工勤人员：300元/月 b、技术津贴。指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个档次。 1档。1200元/月省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。 2档。1000元/月市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。 3档：800元/月区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教 师。 4档。600元/月区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准） 5档。450元/月具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、a牌大客司机可参照此标准） 6档。400元/月具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准） 7档。300元/月园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、b牌司机等岗位可参照此标准） 8档。250元/月园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。 9档。200元/月园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。 10档。100元/月保育员及其他工勤人员。 注。划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。 c、特色教育津贴。凡具备特色教育能力（主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。 1档。400元/月本科学历，英语六级或有突出特色教育成果。 2档。300元/月本科学历，英语四级或有特色教育经验。 3档。200元/月大专学历，有较好的英语听说能力或特色教育经验。 4档。100元/月大专学历，有基本的英语听说能力或特色教育经验。 d、责任津贴。在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴，分五个档次。 1档：1200元/月园长 2档：1000元/月副园长（专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行） 3档。600元/月园长助理级、部门主任。 4档。500元/月年级组长（指同时担任班主任者）（厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准）。 5档。400元/月班主任。（厨师、保安参照此标准）。 6档：300元/月教师（含专业教师）、保育员 7档。200元/月厨工、清洁工及其他工勤人员。 e、园龄津贴。在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资，每年递增30元。 f、住房补贴。教师每月房补100元，其他职工每月房补50元。（仅供参考） g、班级教师超定工作额补贴：按幼稚园班级定额管理办法执行。（各班幼儿定额分别为：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人） 二、说明： 1、休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按幼稚园教职工病事假管理办法执行。 2、特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资时，将不再享受“特色教育津贴”。即：“兴趣班提成工资”、“特色教育津贴”不可同时享受。 3、特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按专业工作室管理细则执行。 4、由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。 5、本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执行。 6、本方案解释权归教育集团。 特别提醒： 该方案必须与绩效考核办法配套使用。以教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤（迟到、早退、病事假、旷工等）；安全事故（责任事故、意外事故）；出勤率；发病率；客户稳定率；工作质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置）；工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。第5页 共5页