事业单位岗位设置方案 .docx

事业单位岗位设置实施方案
关于印发《xx县xx局岗位设置实施方案》的通知
各下属股室：
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，努力实现我局人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家人社部、省人民政府以及xx市人民政府办《关于印发的通知》（xx号）、xx县人民政府办公室《关于印发的通知》（xx号）等有关文件精神，结合我局实际，经研究特制定本方案。
一、岗位设置管理的实施范围
本局正式在册的全体干部职工，包括所有的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本方案。
首次岗位设置管理范围包括。凡参加了2006年事业单位收入分配制度改革（即工改）的在册正式工作人员，以及2006年工改后至首次设岗时，经上级组织部门、政府人社部门同意，按照规定程序进入，与我局建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员。
首次设岗后进入我局工作的正式工作人员暂不纳入首次岗位设置管理的实施范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
推行事业单位人员岗位设置管理制度及人员聘用制度，是适应国家事业单位人事制度改革的要求，对提高我局队伍整体素质、增强单位活力、规范人事用工制度，调动各类人员的积极性、创造性，促进我县xx事业可持续性发展都将起着重要的积极的作用。
（二）基本原则
按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三、岗位设置与结构比例、职数
（一）单位基本情况
根据xx县人民政府办公室《关于印发xx县xx局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（xx号）文件规定：我局属副科级全额拨款事业单位，经费实行收支两条线管理，定编制x名，其中：局长x名（高配正科级），副局长x名。
主要职责：负责贯彻xx工作
（二）岗位总量
根据xx市人力资源和社会保障局批复下达的单位岗位总量确定：我单位岗位总量为x人。

（三）岗位类别、比例、职数
1、我局岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
2、经上级人社部门批复同意，我局三类岗位结构比例及职数如下：专业技术岗位为主体岗位，占岗位占量的x%，岗位职数x
个；管理岗位占岗位总量的x%，岗位职数x个；工勤技能岗位占岗位总量的x%，岗位职数x个。
（四）岗位等级及结构比例
1、管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位总数x个。其中八级职员x个，占管理岗位的x%；九级职员x个，占管理岗位的x%。
2、专业技术岗位
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为工程技术专业、会计专业、经济专业岗位和其他专业技术岗位，其中工程技术专业岗位是专业技术岗位的主体。
专业技术岗位总数x个，共分x个等级。
其中：副高级岗位x个，占专业技术岗位的x%：五级x个、六级x个、七级x个；副高级岗位内部比例为x%：x%：x%。
中级岗位x个，占专业技术岗位的x%：八级x个、九级x个、十级x个；中级岗位内部比例为x%：x%：x%。
初级岗位1x个，占专业技术岗位的x%：十一级x个、十二级x个；初级岗位内部比例为x%：x%。
3、工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位总数x个，共分x个等级。
技术工二级（技师）x个，占工勤技能岗位的x%；技术工三级（高级工）x个，占工勤技能岗位的x%；技术工四级（中级工）x个，占工勤技能岗位的x%；技术工五级（初级工）x个，占工勤技能岗位的x%。
四、岗位基本条件及任职条件
（一）三类岗位的基本条件按XX省人民政府办公厅《关于印发的通知》（湘政办发[2008]11号）有关文件执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位的任职条件见《x县xx局管理岗位设置与聘用实施细则》（附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的任职条件见《x县xx局专业技术岗位设置与聘用实施细则》（附件2）。
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《xx县xx局工勤技能岗位设置与聘用实施细则》（附件3）。
五、岗位聘用办法
按照XX省人民政府办公厅《关于印发的通知》（湘政办发[2008]11号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
申请应聘人员向xx县xx局提交书面应聘申请表，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报局领导班子研究决定；
（5）研究决定
局领导班子集体讨论决定聘用名单；
首次岗位设置聘用时，实行局领导班子集体研究考核认定的办法，确保所有参与应聘人员全部上岗。
（6）结果公示
聘用结果确定后进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
篇二：事业单位岗位设置实施方案
;%市蔬菜技术研究所
单位岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合;%市蔬菜技术研究所岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进蔬菜产业的健康发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
本单位设置岗位总量12个，其中。管理岗位3个，专业技术岗位9个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的75%。专业技术岗位主系列是农业技术推广系列，主系列专业技术岗位设置数是9，占专业技术岗位设置总量的100%，未设辅系列岗位。
一）管理岗位的名称、等级、数量
总数3个，为单位领导岗位，占单位岗位总量的33.3%。其中：七级1个，名称是所长；八级2个，名称是副所长。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例33.3%
（1）正高级岗位2个，占专业技术岗位比例22.2%，为四级岗位。
（2）副高级岗位1个，占专业技术岗位比例11.1%，为六级岗位。
2.中级岗位3个，占专业技术岗位比例33.3%。其中：八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位1个。
3.初级岗位3个，占专业技术岗位比例33.3%。其中：十一级岗位2个，十二级岗位1个。
四、岗位职责与任职条件
二类岗位的基本条件按市委办、市政府办。关于印发〖;%市事业单位岗位设置管理实施办法〗的通知。（*办发〔2011〕111号）有关规定执行。
（一）管理岗位职责与任职条件
1.所长的岗位职责与任职条件
岗位职责：（1）认真学习贯彻农业及蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）主持单位全面工作，负责工作目标的制定、分解、考核和奖惩；
（3）负责人事、行政等全面工作；（4）完成上级确定的其他工作。
任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）熟悉并掌握蔬菜生产技术工作要求；（4）蔬菜或农学专业毕业，本科以上文化，有较强的组织领导能力；（5）现为七级职员或在八级职员岗位上工作3年以上，身体健康。
2.副所长的岗位职责与任职条件
岗位职责。（1）认真学习贯彻农业及蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）协助所长做好工作目标的制定、分解、落实、考核和奖惩；（3）分管技术指导，课题、项目申报和实施工作；（4）分管党建、扶贫、便仓基地和经营开发工作；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）熟悉并掌握蔬菜生产技术工作要求；（4）蔬菜或者农业专业毕业，大专以上文化，具有一定的组织领导能力；（5）现为八级职员或公开竞争上岗人员，身体健康。
（二）专业技术岗位职责与任职条件
1.农业技术推广研究员四级的岗位职责与任职条件
岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）系统掌握蔬菜栽培的技术标准、规范，承担蔬菜生产技术指导服务；（3）主持省级以上农技推广项目、参加全国重大项目的实施；（4）协调并解决蔬菜生产中重大技术难题；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职
前三年未发生群体性事件；（3）系统地掌握蔬菜栽培专业理论和技术，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、规范等工作要求；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，业务工作经历和能力突出，近五年工作业绩优良；（5）具备农业技术推广研究员资格，身体健康。
2.高级农艺师二级的岗位职责与任职条件
岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜专业的技术标准、规范，完成蔬菜生产技术指导、培训和服务；（3）熟练掌握设施蔬菜、出口蔬菜栽培，开展技术指导服务；（4）主持市级农业项目或参加省级重大项目的实施；（5）开展蔬菜栽培关键技术研究、试验、示范，完成所领导交办的其他工作。
任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜栽培专业基础理论和技术知识，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、规范；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，近三年工作业绩优良；（5）具备高级农艺师资格且任职年限三年以上，身体健康。
3.高级农艺师三级的岗位职责与任职条件
岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜专业的技术标准、规范，完成蔬菜生产技术指导、培训和服务；（3）熟练掌握设施蔬菜、出口蔬菜栽培，开展技术指导服务；（4）主持市级农业项目或参加省级重大项目的实施；（5）开展蔬菜栽培关键技术研究、试验、示范，完成所领导交办的其他工作。
任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜栽培专业基础理论和技术知识，熟练掌握蔬菜栽培技术标准、规范；（4）蔬菜专业或者农业专业毕业，近三年工作业绩优良；（5）具备高级农艺师资格，身体健康。
4.农艺师一级的岗位职责与任职条件
岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜专业的技术标准、规范，熟练掌握设施蔬菜栽培技术，开展其技术指导服务；（3）承担横向联合项目或农业开发项目实施；（4）承担蔬菜亲新品种、新技术的试验、示范研究；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜专业基础理论和技术知识，
熟练掌握蔬菜栽培技术标准、规范；（4）蔬菜专业或者相近专业毕业，近五年工作业绩优良；（5）具备农艺师资格且任职年限四年以上，身体健康。
5.农艺师二级的岗位职责与任职条件
岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）熟练掌握蔬菜栽培的技术标准、规范，开展相应技术服务指导；（3）熟练掌握绿叶蔬菜、茎叶蔬菜栽培，开展其技术指导服务；（4）东三环基地开发管理，完成相应工作任务；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）系统掌握蔬菜、财务专业基础理论和技术知识；（4）蔬菜专业或者财务等相关专业毕业，近三年工作业绩优良；
（5）具备农艺师资格且任职年限二年以上，身体健康。
6.农艺师三级的岗位职责与任职条件
岗位职责。1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）掌握蔬菜专业的技术标准、规范，开展其技术指导服务；（3）开展蔬菜生产技术试验、示范；（4）做好蔬菜生产情况调查、统计、总结、资料管理工作；（5）完成所领导交办的其他工作。
任职条件：（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）熟悉蔬菜栽培知识，蔬菜栽培技术的标准、规范；（4）蔬菜类专业或者相近专业毕业，近二年工作业绩优良；
（5）具备农艺师资格，身体健康。
7.助理农艺师二级的岗位职责与任职条件
岗位职责。（1）认真学习贯彻蔬菜方面的政策法规、规章制度；（2）做好蔬菜生产情况的收集、整理和服务；（3）做好单位内部服务；（4）完成所领导交办的其他工作。
任职条件。（1）具有合格的职业道德；（2）遵守宪法和法律，就职前三年未发生群体性事件；（3）了解蔬菜生产技术；（4）蔬菜或者其它专业毕业，近二年工作业绩优良；（5）具备助理农艺师资格，身体健康。
五、岗位聘用
按照市委办、市政府办。关于印发〖;%市事业单位岗位设置管理实施办法〗的通知。（*办发〔2011〕111号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
（一）岗位聘用基本程序
1.公布岗位设置实施方案、聘用岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；
2.应聘人员申请应聘；
3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；
5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6.公示；
7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。
（二）岗位聘用基本形式
通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：
组长：***，所长
副组长：***，副所长
成员：***，***，***
（二）工作职责
负责蔬菜研究所岗位方案设置、竞聘上岗、聘用管理等。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年6月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：
1、2012年5月05日—6月20日完成单位岗位设置管理工作的宣传、岗位设置实施方案与岗位说明书的制定工作；
2、2012年6月21日—7月20日，组织岗位聘用工作；
3、2012年7月21日—8月30日，完成聘用结果认定备案工作。本方案解释权归;%市蔬菜技术研究所。
篇三：事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案

为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。
三、组织领导
（一）岗位设置工作组织机构设置
为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下：
组长：**
成员：***************
（二）工作小组工作职责
1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则

（一）岗位设置
根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量**个，其中：管理岗位**个（七级职员*个，八级职员*个，九级职员*个）；专业技术岗位**个（高级2个〈六级岗位1个，七级岗位1个〉，中级*个〈八级岗位*个，九级岗位2个，十级岗位3个〉，初级8个〈十一级岗位3个，十二级岗位3个，十三级岗位2个〉，工勤职能岗位
38个（技术工三级10个，技术工四级15个，技术工五级13个）。
（二）竞聘量化评分细则。
量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算
1、基本资历（90分）
（1）工龄（50分）。每年计2分（以人事档案为准）。
（2）学历（10分）。按现有学历，本科及以上计10分，专科计8分，中专计6分，高中计4分，初中及以下计2分。
（3）专业技术资格（10分）。取得高、中、初级专业技术资格分别计10分、6分、2分。
（4）资历（20分）。聘任现岗位专业技术职务（岗位）每年计1分。
2、综合评价（10分）
（1）局班子考评（5分）。根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分办法另行制定）。
2）干职工考评（5分）。根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分办法另行制定）。
五、竞聘程序
（一）岗位余额。经县人事部门核准，本年度单位岗位余额情况如下：
1、七级管理岗位余额1个，八级管理岗位1个；
2、六级专业技术岗位余额2个，七级专业技术岗位余额1个，八级专业技术岗位余额1个，九级专业技术岗位余额1个，十一级专业技术岗位余额3个。
（二）申请报名。由申请人根据自身条件填写《****事业单位竞聘申请表》交行政办公室，每人限报一个岗位，报名时将该岗位任职所需材料（资格证书、学历证书、聘任书等）一同上交。
（三）资格审查。岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。并将审查结果予以公示。
（四）确定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落
聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层次和级别确定各岗位拟聘人员名单。
（五）单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次、级别，单位张榜公示，公示无异议后报人事部门办理聘任手续。
六、职务续聘、解聘、低聘
（一）聘任年限原
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