钻石园竞聘上岗实施方案 .docx

钻石园竞聘上岗方案
为了进一步推进管理体制改革，激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质量意识，经幼儿园园长办公会决定，根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，按照自愿申报、竞聘活动、组织考核、公开聘任，张榜公示等程序对所有愿意在钻石园任聘的人员实施公开竞聘。通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强具
有开拓进取精神，全心全意谋发展的员工聘用到幼儿园员工队伍中来。实施办法：
一、成立岗位竞聘考评领导小组组长：刘亮辉副组长：帅常恺罗芳成员：袁自强、刘爱良、罗智芳、唐武娇附：考评领导小组职责1、收集、审核竞聘人资料。
2、组织竞聘人员参加竞聘活动。
3、组织考核，确定各岗位人选。
二、竞聘的条件及办法1、各竞聘者提交本人身份证、学历证、获奖证原件和复印件。、2、每一位竞聘者可选择申报两个岗位；
3、竞聘者必须符合幼儿园制定的条件、要求、职责；
4、竞聘者必须准备书面竞聘方案，在竞聘开始时，提交岗位竞聘领导小组。
三、竞聘流程及时间安排1、竞聘动员大会（时间：2004年7月5日下午5：30）。
2、对现有中层干部进行任职评议（2004年7月8日中午12：00）职工评议60，考核小组评议40。
3、公开申请报名（1）2004年7月9日中午12：00应聘者到竞聘考评小组领取竞聘申请表。（2）2004年7月9日下午5：00之前，应聘者将填好的竞聘申请表交考评小组。（每人可申请两个岗位）4、2004年7月12日中午张榜公示申报结果。
5、竞聘者方案准备。2004年7月12-16日，竞聘者根据自己的岗位就竞聘方案、竞聘演讲进行准备。
6、竞聘演说、竞聘答辩。（1）7月13日-16日，申报助教的人员组织教学活动；（2）7月17日上午8：30申报中层干部的人员竞聘演讲、答辩。
7、民主测评、组织考核、综合评价。（7月20日）8、公布竞聘结果，签订岗位合同。（7月21日）XX市幼儿园钻石园竞聘上岗对象1、本次面向社会招聘的人员。
2、2004年在市幼儿园钻石园工作的所有愿意继续留用的员工。XX市幼儿园钻石园竞聘的岗位设定教学园长助理：1人后勤园长助理：1人年级组长：3人保育组长：1人教学班班长：14人助教：14人保育员：14人总务（兼维修、司机等）：1人食堂班长：1人食堂厨师：1人食堂勤杂：3人XX市幼儿园钻石园各岗位的工资设置1、按2004年上学期各岗位的工资设置。
2、2004年下学期如仍在上期原岗位上竞聘上岗的人员，岗位工资在原基础上加10元/月。
3、对外招聘的保育员2004年上学期和下学期均竞聘上保育员岗位者加20元/月。
4、2004年下学期增设保育组长岗位，岗位工资在原基础上加40元/月。表一：XX市幼儿园钻石园中层干部岗位竞聘演讲、答辩评分标准项目分值内容仪表、仪容10分是否整洁、端庄、大方语言表达10分是否顺畅、流利、准确目标15分是否明确、科学、合理思路20分是否清晰、具有创造性措施20分是否得力，具有创造性和可操作性答辩25分是否清晰、准确、全面合计100分表二：XX市幼儿园钻石园竞聘助教岗位教学活动评分标准一、测评对象：申请助教以及专职教师岗位成员二、测评内容：标准1、选材独特、新颖、有创意。（10分）2、精心设计活动方案，深入挖掘教材内涵，层次清晰明了，能充分运用新的教育理念，表现新的教育理念，有效促进幼儿得到发展。25分）3、课堂活跃，教师有激情，引导恰当、得体，教师的主导作用和幼儿的主体地位得到充分表现，教育目标完成好。（25分）4、积极培养幼儿良好的情感、态度，整个课堂活而不乱。（20分）5、教学准备充分，教具准备恰当。（10分）6、教师素质好，教态自然，有亲和力，普通话标准，教育机制灵活。（10分）总分：100分XX市幼儿园钻石园各岗位任职职责教学园长助理岗位职责一、配合业务园长共同管理全园的教育、教学工作。
1、组织开展园内的教研、科研活动和日常的保教工作。
2、协调好各年级组的工作，发现和解决教育过程中存在的问题。
3、负责安排每学期课程计划，并定期检查落实情况。
4、每月最后一周召开一次年级组长会议。
5、协助业务园长组织园内观摩，幼儿节日活动及外出参观。
二、配合园长抓好师资队伍的建设：
1、每学期初完成全园教师业务培训计划，学期末完成总结。
2、帮助教师提高政治思想业务以及身体素质。
3、组织每双周一次业务学习。
4、负责传递现代教育、文化的新信息、组织交流学习，保证第一线的信息畅通及运用。
5、负责教师备课、业务学习、教研活动的记录及考勤工作。
三、配合园长做好家园协调工作。
1、每学期开设家长讲座1—2次。
2、听取本园家长对园工作的意见和建议，指导教师做好家长宣传工作。
3、做好招生工作。
四、负责教师考评工作。后勤园长助理岗位职责1、协助园长组织后勤人员的政治、业务学习与培训。积
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