1、
学习贯彻“转方式”先要“转精神”体会
发扬创新敬业团队精神
通过学习党委主要领导批转的“转方式”先要“转精神”的报道后，我们感到每做一项工作，仅仅有好的方法、好的方案、好的方式是远远不够的，如果你整天无所事事、不知进取、萎靡不振，再有好的方式方法也达不到好的效果，只有只争朝夕、振奋精神、爱岗敬业、奋发图强、团结合作，才能把工作做好。下面结合我们中心的工作实际，谈谈对“转方式”先要“转精神”的一些认识：
一、树立创新精神，打造华新文体品牌
几年前丁书记来我们中心调研时，就对发展我镇群众文化群众体育定下了基调。群众文化不搞大而全，不搞象徐泾镇那样的
2、专业文艺团队，要走基层群文之路。多年来我们在党委政府领导的支持下，把工作重点放在发展村级文化体育上，在村支部领导的支持下，经过多年的打造，村级群众文化体育搞得有声有色。每年一届，连续举办了四届的华新镇村级篮球赛，不仅得到了市、区、镇领导的肯定，也得到了每天晚上1千多名群众和球迷的好评，上海电视台体育频道作了专题的报道，华新镇的群众体育篮球品牌已从小镇农家走向长三角。今年7月刚刚举办的村级文艺擂台赛，19个村2个居委的文艺团队全部闪亮登场，五个晚上的演出，观众场场爆满，入场的戏票一票难求，这是我们没有事先没有料到的。村民们说“我们现在不愁吃、不愁穿、住的好，缺的就是健康的业余文化生活，你们连续5
3、个晚上带来了5台精彩的群众文艺节目，这在以往是从来没有过的，我们老百姓非常欢迎。”老百姓的需求就是我们的追求，试想，如果不适应当前村民的文化需求，走基层群众文化发展创新之路，是不会取得这样好的效果的。
二、发扬爱岗敬业精神，努力把工作做得更好
这几年我们中心在群众文化、群众体育方面，每年都要推出一些新的举措和新的活动，这势必带来工作量的大大增加，少数干部职工有些怨言“我们这么忙，工资奖金一分也不多，何苦呢。只要完成文广局、体育局、镇政府下达的任务就不错了，何必自讨苦吃呢。”针对这些想法，我们在全中心开展了“珍惜岗位作贡献、无私奉献添光彩“的争先创优活动，并提出：工作做得
4、一般不做，要做就不一般，要做就要力求做到最好。在全中心形成了你追我赶、争创一流的劳动竞赛氛围。今年7～8月正值文艺体育活动频繁之时，文艺干事吴刚、体育干事张晓芬正碰上了装修新房，他们把装修房子的事托给了年老的父母和亲戚朋友，自己全身心地投入到赛事中，前后历时31天，不请一天假，只能利用中午3个多小时的午休时间，从华新到青浦到新房子里看一下；凤溪运动场管理员黄华慧，整整31个晚上天天到10点多等打扫完篮球场的卫生后再回家休息；外线组长周利民在世博、世界杯期间有一个小区有线电视发生故障，深夜2点钟接到报修电话，连夜组织外线员抢修，使这个小区的居民马上又看到了精彩的电视节目，受到居民们的一致好评。从
5、xx年开始，我们每年都要在年终总结大会上表彰6个先进员工，请优秀员工上台交流发言，并给予精神和物质奖励。
三、提升团队精神，和谐团结出成效
大到一个大中型国有企业，小到一个班组，努力把和谐团结工作做好了，相信这个企业、这个单位的各项工作都会做的很好。我们文体中心也有73个干部职工，我们感到要打造好我们这样一个集文化、体育、广播电视、摄影摄像、公园等多工种的一个团队，首先要从领导班子做起，先由主任书记做起，大道理不讲，通俗的讲，党委政府把我们安排在一个单位，从事这项工作，是一种缘分，心情舒畅地一起共事，也是一件开心的事情，但是这种和谐团结不是一团和气，你好我好大家好。是有
6、原则的团结，是在做好工作提升工作效率基础上的工作友情和同志感情，平时我们勇于开展批评和自我批评，对事不对人。我们班子人员分工明确，有分有合，分工不分家，遇事集体商量，如果谁有一个新点子，一个新创意，就开会研讨，不断完善。每每搞一个大型活动，总是坐下来反复商讨，形成共识，分工实施，全部到场。这里举个例子，今年7月，5个晚上的村级文艺擂台赛结束后，我们每天晚上要把场内所有的音响、道具、台凳（光观众坐的凳子就要800多只）全部搬到仓库里，这时不管是主任书记还是音响师、驾驶员、主持人都会搬完最后一个凳子才一起回家，体现了一个团队的战斗力和凝聚力。
多年来，在中心班子的示范作用下，全中心干部职工拉得出打得响，遵守纪律、团结协作、争先创优。我们中心连续四年在区体育局年终考评中获得全区第一；华新镇开展群众体育工作的做法，在今年6月XX省群体工作大会上作了交流发言；在近6年中，华新镇二次被评为全国群众体育先进镇，我也光荣地被评为全国群众体育先进个人。
各位领导、同志们，以上是我们文体中心学习贯彻“转方式”先要“转精神”的一点体会，如有不当，请领导同志们批评指正。
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