文化服务中心岗位设置管理实施方案.docx

文化服务中心岗位设置管理方案 桥镇文化服务中心岗位设置管理方案 为深化单位人事制度改革，根据XX县区事业单位岗位设置管理实施意见（遵府办发200894号），XX县区事业单位岗位设置管理工作方案（遵市人通200855号）和（道编办通20108号）文件及县有关会议精神，结合本单位实际，特制定本单位岗位设置管理方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。调动各类人员的工作积极性，促进三桥镇文广事业的发展。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、单位基本情况 1、单位机构编制情况 三桥镇文化服务中心属于财政全额拨款以管理服务为主的正股级事业单位，编制总数2名，其中：管理人员1名，专业技术人员1名。 主要职责和任务。促进乡镇文广事业健康发展。专用设施建设与维护，农村党员现代远程教育服务，政策与文化宣传，民间艺术的发掘与整理，相关社会服务。 2、现有岗位和人员配备情况： 三桥镇文化服务中心实有人员4人，其中。专业技术人员总数3人（初级3人，聘任3人）；工勤人员1人（技工四级1人，聘任1人），在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数4人。 四、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量2个，其中。管理岗位1个，占50%；专业技术岗位1个，占50。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的50。专业技术主系列是文广系列，主系列专业技术岗位设置数是1个，占专业技术岗位设置总量的100。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位总数1个，占单位岗位设置总量的50%。其中。九级职员1个，设为领导岗位、文化服务中心主任。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 经统筹设置，初级岗位1个，占专业技术岗位比例100%，其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例100。 （三）岗位基本条件 1、管理岗位基本条件。遵纪守法，热爱中国共产党，热爱文广事业，品行端正，身体健康。属三桥镇文化服务中心在册在编人员。 2、专业技术岗位基本条件 遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件；任现职以来，达到继续教育要求并合格；具备相应的专业技术职务任职资格；任现职以来，认真履行各项工作职责，年度考核均达到“合格”以上等次，含合格，并符合三年一度聘期任职资格审核合格。 专业技术九级岗位按现行国家和省、市工程系列中级专业技术职务任职资格条件执行，在下一级专业技术岗位工作三年以上。 专业技术十二级岗位：应具备助理工程师任职资格；具有较强 的专业理论基础，掌握各项操作规程；有一定的实践经验和事故处置能力，能解决工作中一般的技术问题；在专业技术十二级岗位工作三年以上。 专业技术十三级岗位。具备技术员任职资格；掌握一定的文化服务中心的理论知识和法律法规；具有开展文化服务中心工作的业务能力。 五、组织机构及实施方法、步骤 （一）、岗位设置管理工作组织机构情况 三桥镇文化服务中心负责人为县广播事业局深化事业单位人事制度改革领导小组成员，具体负责三桥镇文化服务中心的岗位设置管理工作，在三桥镇人民政府及县广播事业局深化事业单位人事制度改革领导小组的领导、指导下进行岗位设置管理工作。 （二）岗位设置管理具体实施方法步骤 1、调查摸底，摸清三桥镇在册在编人员情况、编制情况、编制变动审核批准情况。 2、根据遵府办发200894号、遵市人通200855号和（道编办通20108号）文件及县有关会议精神，结合本单位实际，形成岗位设置管理方案，填写事业单位岗位设置审核表。 3、岗位设置管理方案，必须广泛征求三桥镇文化服务中心职工意见，每位职工在征求的意见方案上签署意见、姓名、日期，根据征求的意见对岗位设置管理方案进行修改，再次征求意见无异议后，报镇政府XX县区广播事业局岗位设置管理工作领导小组预审并签署意见后，最后报县人劳局和市人事局审批后实施。 六、岗位补充 （一）因人事变动等原因造成的空岗，由单位考核聘任工作小组负责，按所空岗位的聘任程序进行补充，经镇党委会或领导班子会议研究后，按相应岗位的管理权限报有关部门批准后实施聘任。所聘期限从实际补聘时间到本聘期期满。 （二）单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出员空缺影响工作时，须通过主管部门向人事部门申报补充人员计划，人员补充要根据具体岗位的条件和要求。按照有关规定面向社会招聘。 七、岗位设置的调整 根据单位事业发展和工作需要，岗位设置可做调整。凡经调整的方案须经本单位职工大会或职工代表大会审议通过，报市人事局审核通过后方可组织实施。 三桥镇文化服务中心二o一o年六月二十日 第二篇：社区卫生服务中心岗位设置方案社区卫生服务中心岗位设置方案 为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革计划，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据XX市事业单位岗位设置管理实施方案（阜办发2009年8号）、XX县区事业单位岗位设置管理实施方案（界办发2009年18号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 为深入贯彻落实十八大和十八界三中、四中全会精神，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。 二、基本原则 岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。 三、单位基本情况 （一）、单位机构编制情况： 1、主要职责和任务 （1）社区卫生服务中心按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。 （2）、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。（3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。 （4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。 （5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。 （二）、现有人员情况：实有人数29人，其中：管理人员3人（单位领导正职1人副职2人）。专业技术人员总数25人。 四、岗位设置 （一）内设机构及名称 根据XX县区编办下达的关于我市事业单位定编的通知（2009）界字第011号文件，颍南社区卫生服务中心编制数29人，领导职数3名（单位领导正职1人、副职2人），单位内设4个科室，分别为预防保健科、妇幼保健、医技科、药剂科、医疗科。 （二）岗位类别 （三）岗位等级设置 1、单位领导管理岗位3个（单位领导正职1人、副职2人），其中：中心主任1个、副主任2人。 2、专业技术岗位5个。 （四）岗位职责说明书 岗位职责说明书详见附件3。 四、岗位条件 1、管理岗位。认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，并且有一定管理工作经验，大专以上文化程度。管理岗位兼社区卫生服务中心管理职责、按专业技术岗位待遇管理，管理岗位应在专业技术十二级岗位任职三年以上，有下定的工作经验或有较强的业务实践技能，能胜任和履行助理级岗位职责。 2、专业技术岗位。具备省、市规定各层级（中、初级）专业技术岗位基本任职条件，结合工作实际，各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所应具备的条件。 五、岗位聘用 1、单位在核定的岗位总量和结构比例内，根据事业发展需要，兼顾各类人员结构现状，合理制定岗位设置实施方案，按照公开招聘、平等竟争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。 2、专业技术中、初各层级岗位以及工勤技能岗位的聘用工作，按照省、市规定的专业技术为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革计划，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据XX市事业单位岗位设置管理实施方案 3、聘用的基本程序为。公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件，个人提出申请，资格审查，同等评议，组织考核，聘用公示，公布聘用决定，签订聘用合同等。 4、各类人员原则上不得在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点，确因工作需要同时任职的，按照从严控制、规范管理的原则，明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求，按干部人事管理权限批准确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员，按其执行的岗位工资系列，占相应的岗位职数。 第三篇：乡镇事业管理中心岗位设置方案*镇事业管理服务中心岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，根据*市事业单位岗位设置管理实施意见（*办发200870号）精神，结合市编办下达的机构编制文件*市事业单位岗位设置管理实施细则和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定*镇事业管理服务中心岗位设置方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进*镇事业管理服务中心事业的发展。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、岗位设置管理组织机构 根据各级相关文件精神，我中心高度重视，对全体人员进行了清查，成立了以主任为组长，管理人事的同志为副组长的*镇事业管理服务中心事业管理岗位设置工作领导小组。 四、单位基本情况 1、单位机构编制情况。本单位为全额拨款事业单位，负责本行政区文化、劳动和社会保障、人才开发等公共服务职能。人员编制数为10人。市编办关于印发*市*镇党政机关职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（*编发200463号）和关于增加乡镇事业编制的通知（*编发200873号）文件中核准本单位为正科级事业单位，部门领导职数1人。 2、现有岗位和人员配备情况：实有人数9人，其中：管理人员6人（单位领导正职1人、副职0人；内设机构领导领导正职0人、副职0人；其他管理岗位5人。其中：七级2个，八级1个，九级3个）；专业技术人员总数0人；工勤技能人员3人（初级工3人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数2人。 五、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量10个，其中：管理岗位10个，占100%，其中：九级10个；专业技术岗位0个，占0%；工勤技能岗位0个，占0%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的100%。 六、岗位设置的依据或相关情况说明 *省人民政府办公厅关于印发*省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（*办发200819号）、*市人民政府办公厅关于印发*市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（*办发200870号）、关于*市事业单位岗位设置和核准工作有关事 2项的通知（*办发2008193号）、*市事业单位岗位设置管理实施细则 七、实施方法、步骤 （一）岗位设置管理具体实施步骤 1、学习动员。组织单位成员学习*省、*市、*市关于事业单位岗位设置管理的文件精神，宣传岗位设置工作的重要意义，统一思想认识，动员全中心干部职工积极主动参与到事业单位岗位设置管理工作中来。 2、拟定方案。根据*省、*市、*市关于事业单位岗位设置管理的文件精神及我单位实际，在充分征求干部职工意见建议的基础上，拟定岗位设置方案，报请*镇领导小组审核，报区人社局核准。 3、定岗定位。根据市人社局核准的岗位总量、结构、比例和最高等级限额，制定岗位设置管理工作实施方案，广泛听取职工对岗位设置管理工作实施办法的意见，由单位负责人组织集体讨论通过后报*镇审核并在市人社局同意后组织实施。 4、组织实施。本着按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，按照核准的岗位设置方案和岗位设置管理工作实施办法开展岗位聘用工作。 （二）相关问题的处理意见 我单位事业单位岗位设置实施对象为2011年10月30日在岗的正式工作人员。 1、岗位聘用的形式。首次岗位设置，按照目前事业单位设定的岗位和事业人员的现有状况，采取三种方式相结合，实际岗位聘用：一是保持原有岗位聘用；二是岗位转移，即将原定为专技工资系列的管理人员转移为管理工资系列；三是竞聘上岗，将原工勤岗位人员实施管理岗位竞聘。 2、在首次岗位设置时，本单位在编在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应的岗位等级，对现有人员达不到该岗位结构比例的，根据本单位发展需要和人员队伍情况逐年到位确保岗位设置管理制度平衡入轨原则，岗位设置三年一评定，如期间各职称有自然减员的空岗，可根据业务工作需要，通过考评合格后上报主管部门及区人社局审批聘用。 所有人员聘用到岗到位后，签定或变更聘用合同报上级部门备案。 第四篇：法律援助中心岗位设置管理实施方案某某区法律援助中心岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市和某某区事业单位岗位设置管理实施方案有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、标准设岗情况 根据机构编制部门下达的区法律援助中心编制确定岗位总量2个。其中管理岗位1个，占总岗位的50%，专业技术岗位1个，占总岗位的50%。 （一）管理岗位：某某区法律援助中心主任1名（正股级），全面负责全区法律援助工作； （二）专业技术岗位。某某区法律援助中心副主任1名（初级）1名，主要负责全区法律援助工作。 四、岗位职责与任职条件 （一）管理岗位（某某区法律援助中心主任）职责与任职条件 岗位职责： 1、组织、指挥、协调、监督全区法律援助工作。 2、总结推广法律援助工作经验，收集法律援助信息资料。 3、承办、协调全区法律服务机构和社会志愿者办理法律援助案件，受理公民法律咨询。 4、负责司法行政复议和应诉工作。 5、完成领导交办的任务。 6、每年办理不少于3件法律援助案件。 任职条件： 1、忠于职守，思想品质好。树立全心全意为人民服务的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值观。积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。 2、有较强的管理才能和协调沟通能力。 3、勤奋工作，业务能力强。扎实开展工作，有较强的 法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，并每年完成上级交办的法律援助工作任务。 4、坚持原则，作风扎实。 5、廉洁奉公，保守秘密。 （二）专业技术岗位（法律援助中心副主任）职责与任职条件 岗位职责： 1、协助主任抓好法律援助中心的各项工作。 2、组织协调、指导、监督全区法律援助工作。 3、草拟有关法律援助文件和宣传资料。 4、完成领导交办的各项工作任务。 5、每年办理不少于3件法律援助案件。 任职条件： 1、忠于职守，思想品质好。树立全心全意为人民服务的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值观。积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。 2、勤奋工作，业务能力强。扎实开展工作，有较强的法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，并每年完成上级交办的法律援助工作任务。 3、坚持原则，作风扎实。 4、廉洁奉公，保守秘密。 五、首次设岗情况（附岗位说明书） 管理岗位的名称、等级、数量：某某区法律援助中心高管理岗位7个，名称为：某某区法律援助中心主任1名（管理八级），占总岗位的14.3%；法律援助律师2名（管理九级）28.6%；工作人员4名（管理九级），占总岗位的56.9%。 六、岗位聘用 根据核准的岗位数量和岗位等级结构，结合各岗位特点，经局党总支部研究决定，采取任命、聘任上岗位方式进行岗位聘用。我局人员根据公布的岗位和聘用条件，结合自身实际，7人积极参与岗位聘用。 （一）岗位聘用基本程序 （1）公布岗位。公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘。应聘人员向单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； （3）资格审核。单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审； （4）考察评议。单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定； （5）研究决定。单位领导班子集体讨论决定。聘用刘福平同志为某某区法律援助中心主任（管理八级）、汪全阶、 张霞为某某区法律援助中心法律援助律师（管理九级），余义、尹海波、方刚、高鹏为某某区法律援助中心工作人员（管理九级）； （6）结果公示。聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘任资格。 （7）签约上岗。单位法人与受聘人员签订岗位聘用合同。 （二）岗位聘用形式 聘用到各类岗位的人员，按照新聘用人员与单位签订聘用合同。今后岗位出现空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。 七、组织领导 （一）组织机构。成立以局党总支部书记、局长张建国同志为组长、局其它班子成员为成员的某某区法律援助中心岗位设置管理工作领导小组。 （二）工作职责。领导小组负责召开某某区法律援助中心事业单位岗位设置管理工作专题会议，起草某某区法律援助中心岗位设置实施方案、按程序组织岗位聘用。 2012年9月17日 第五篇：中心卫生院岗位设置方案（新）顺宁中心卫生院岗位设置方案 为了实现人事管理的科学化、规范化、制度化，进一步完善卫生院基本服务功能，按照XX县区乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案的有关规定，特就顺宁中心卫生院推行全员聘用工作制定本岗位设置方案。 一、卫生院的社会职能与职责任务 （一）提供基本医疗服务； （二）提供预防保健和公共卫生服务； （三）提供基本医疗保障即新型农村合作医疗服务； （四）完成上级部门布置的其他任务。 二、岗位设置原则目标 岗位设置坚持的原则是：遵循XX县区编制、人事部门的编制和岗位设置规定，坚持因事设岗、按需设岗，规划合理、满足需要，按岗定薪、异岗异薪。目标是：设置符合上级要求和工作实际的工作岗位，定岗定人，实行全员岗位聘用和人员岗位管理、工作目标责任管理，建立合理有序的岗位管理体制，促进服务功能的进一步优化和工作措施的全面落实。 三、岗位设置 按照上级规定要求，结合单位实际，共设工作岗位30个。 -1- （一）管理岗1个。科级副职（八级职员），由县医改领导小组聘用。 （二）专业技术岗19个。初级11个（十一级5个、十二级6个），包括执业医师、执业助理医师、护师、护士、药剂师、药剂士、医技科取得初级职称者；中级6个（八级1个，九级2个、十级3个）；高级2个（六级1个，七级1个）。 1、临床专业岗5个：内、外、妇产、儿、五官科各1个； 2、护理岗5个 3、医技岗6个：手术室、放射科、心电图、b超、检验、胃镜专业各1个； 4、药剂科3个。 （三）公共卫生岗6个。十级3个，十一级3个。 1、疾病预防科2个； 2、妇幼保健科3个； 3、合疗科1个。 （四）工勤岗4个：四级2个，五级1个：收费、会计、出纳、总务各1个。 四、岗位设置的条件 （一）基本条件。遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的能力、技能水平，具备岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位基本条件。职员应具有中专以上文化程度，在相应岗位低一级的岗位工作满两年以上。 （三）专业技术岗位基本条件。按照高级、中级、初级岗位的要求不同、等级岗位的条件，根据职员已取得的资格等级和上级有关文件综合确定。 （四）工勤岗位条件。按取得的资格和工作年限的长短具体核定岗位。 顺宁中心卫生院 二0一0年五月一日第20页 共20页