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廉政风险防控机制建设工作培训讲稿
廉政风险防控机制建设工作总结
按照海林局党委、海林林业局关于开展廉政风险防控机制建设的部署要求，山市林场开始进行了廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工，特别是班子成员，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，倒排工作进度，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了成效。
一、主要做法
（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我场廉政风险防控机制建设工作，根据局纪委安排部署，我场及时召开职工大会传达了全场廉政风险
2、防控机制建设工作会议精神，总支书记、主任作了动员讲话，研究布置我场开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由总支书记任组长，工会主席、政工干事及各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在政工办公室，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了《山市林场廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工
作中我社紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全场干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习党委书记包国臣在全局廉政风险防
3、控机制建设工作动员大会上的讲话精神，学习总局领导的讲话要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。
（三）严格程序，认真查找。在工作中，我场以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到
4、岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等三重一大方面排查风险，从林场领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写廉政风险防控承诺表；填写廉政风险点排查表；填写廉政风险防控征求意见表；填写廉政风险防控措施表等，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，
林场廉政风险点x（其中一级风险x个二级风险x个三级风险x个），制订有针对性的防范措施x条。5名班子成员x名干部职工岗位职责风险点共x个（其中一级风险x个二级风险x个，三级风险x个
5、针对廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施x条。
（四）建立风险预防机制
1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立林场廉政风险档案，对可能在行政、业务、管理、岗位等流程上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。
2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公
6、开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，严肃处理。
.二、工作成效
自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我场干部职工的廉洁从政意识，促进了机关和各段队工作效能的建设，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动林场科学发展的各项工作提供了有力保障。
三、存在的问题
我场在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已纠正了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。
山市经营林场2011年x月x日
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