水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料提纲：如何做一个有作为的水利人.docx

水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料：如何做一个有作为的水利人 水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料 时间过得很快，自年月进水利系统以来，转眼已近二年了，回顾这二年多的工作经历，发现自己学到了很多：从初出校门的迷茫到走上岗位的沉稳，从同事间的友好相处到工作上的团结协作，从工作追求上的容易放弃到百折不挠，从工作方式上的简单重复到开拓创新，点点滴滴，逐渐积累，慢慢改变。这个过程中，有过成功，也有过失意，有过成绩，也有过不足，感触颇多。特别是借调到水利志编纂组工作后，对整个水利工作有了更多更全面的了解。现粗略整理，提炼出我个人以为极有价值的一点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。个人以为，不管你的工作状态如何，树立一种正确的价值观都是当务之急。特别是对于我们初出校门的年轻人来说，可塑性强，容易接受改变，明白这一点尤为重要。 所谓价值观，代表了一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。我们对各种事物。 管你在哪个岗位，从事何种工种，我们都是水利系统的一分子，都是为人民服务，为人民办事的。譬如眼前的“清水河道”工程便是一项勤政为民的德政工程，深受老百姓的赞赏。作为水利人，我们有充分的理由为自己自豪，为自己所从事的工作骄傲。二是明确工作兴趣是可以培养的。所谓“干一行爱一行”，只要你积极调整心态，试着去接受、了解、喜欢自己的工作，确实可以慢慢培养工作热情的。个体作为社会的一分子，应该做的是去适应社会，而不是让社会来适应你，否则，我们只能被社会淘汰。 二、树立求真务实的价值观，培养认真负责的工作态度。 求真务实，脚踏实地是我们水利人的本色，是水利系统的优良传统，也是做好水利工作的客观要求。求真，就是要面对我们各自工作中的实际，要结合本单位的工作大方向，有针对性，有独特性。务实，就是要求我们的工作思路、工作措施、工作作风都要实实在在，切合工作要求。切忌在工作中不切实际，好高鹜远。 认真负责的工作态度，是一切工作取得成绩的基础。我们虽在不同的岗位，从事着各自不同工作，但有一点是共同的，大家的目标都是为谋求水利事业的发展，都是谋利为民。认真负责反映在我们每个人身上，就是要做到遇到困难不害怕，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好，把职权范围内的事情做好。水利工作，工作面广，新情况、新问题多，时效性很强，等不得，拖不起，一等会错失良机，一拖会贻误大事。这就要求我们要增强时间观念、效率观念。我们要只挣朝夕，要立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。当天的工作当天完成，完成一件成一件。切忌拖拖拉拉，自由散漫。 三、树立诚信友善的价值观，弘扬团结争先的工作方式。 诚信友善是人与人交往的基本要求，同事间的相处是否融洽对工作的影响也是很大的。同事有烦恼要努力开导，同事有困难要尽力帮助。和谐友好的工作环境会开阔人的心胸，远大人的目光。当然，同事间除了友好相处，更重要的是要团结合作。众人拾柴火焰高，团结协作效率高。历尽个艰辛日夜的口门治江围涂工程，全体参战人员团结一致，迎难而上，通过坚苦卓绝的努力，终于取得了最后的成功。应该说，我们的事业有今天的大好局面，是上上下下、方方面面团结奋斗的结果。个人要从大局出发，求大同存小异，胸襟要开阔，要学会换位思考，结合本职做好各项工作，在团结中力争作出更多的贡献。 四、树立自信乐观的价值观，发扬百折不挠的工作精神。 水利工作，多与自然作斗争，困难很多、危险很盛、挫折遍地。面对围涂的多次决口，水库屡次出险，没有一种百折不挠的工作精神，我们怎能化险为夷，取得最终的成功。面对部分企业拖欠水费、水资源费，部分企业不愿安装计量装置，偷一点水是一点，没有一种锲而不舍的工作精神，我们又怎能顺利完成收费任务。 目前，“清水河道”工程正在开展，“三清一护”必然会碰到诸多困难，水葫芦会反复滋生，污水排放会更加隐秘，人为设障者会顽固抵抗，所有这些，都需要我们树立自信乐观的价值观，发扬百折不挠、锲而不舍的工作精神。 五、树立宽厚大度的价值观，培养不计得失的工作风范。 俗话说“做事先做人，做官先做人”，什么样的人做什么样的文，什么样的人做什么样的事。 第二篇：水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料：如何做一个有作为的水利人水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料：如何做一个有作为的水 利人 水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料：如何做一个有作为的水利人2007-03-0123：48：3 3争做一个有作为的水利人 水利系统青年干部谈工作体会座谈会发言材料 时间过得很快，自年月进水利系统以来，转眼已近二年了，回顾这二年多的工作经历，发现自己学到了很多：从初出校门的迷茫到走上岗位的沉稳，从同事间的友好相处到工作上的团结协作，从工作追求上的容易放弃到百折不挠，从工作方式上的简单重复到开拓创 新，点点滴滴，逐渐积累，慢慢改变。这个过程中，有过成功，也有过失意，有过成绩，也有过不足，感触颇多。特别是借调到水利志编纂组工作后，对整个水利工作有了更多更全面的了解。现粗略整理，提炼出我个人以为极有价值的一点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。个人以为，不管你的工作状态如何，树立一种正确的价值观都是当务之急。特别是对于我们初出校门的年轻人来说，可塑性强，容易接受改变，明白这一点尤为重要。 所谓价值观，代表了一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。我们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种不同主次的排列，构成了各种不同的价值体系。价值观和价值体系是决定一个人期望、态度和行为的心理基础。在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境，有的人对地位看 得很重，有的人就看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。水利系统的工作，繁重而现实：不管是治江围涂、海塘建设，还是水库除险加固、三防工作，及至山区农民的饮用水工程和当前正如火如荼进行的“清水河道”工程，都是实实在在的工作，老百姓看得见、摸得着，感受得到，来不得半点虚假。那么多的工作，难免会碰到困难，吃到苦头。这些时候，我们需要一种动力，一种信念，而正确的价值观正是这种力量的来源。 古有大禹治水三过家门而不入，今有治江围涂小时昼夜不歇。搞水利工作确实是辛苦的，年轻人要想有所作为，树立正确的价值观是最为基本的。我们可以先从以下六个方面对自己提出要求，并为之努力： 一、树立健康健全的价值观，培养积极向上的工作热情。 江泽民同志说过：“一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就 等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。”同样，一个单位，一个人，如果没有自己的价值取向，没有自己健康健全的价值观支持，就会失去凝聚力和工作热情。我们做水利工作，首先要有积极向上的工作热情。只有爱工作，才能做好工作。好些人也许会问：“我不爱目前这个工作，那怎么办。”。对于这个问题，我觉得可以从二个方面说服自己：一是明确水利工作的崇高性和重要性。水利工作，项项都是办事为民、谋利为民的，不管你在哪个岗位，从事何种工种，我们都是水利系统的一分子，都是为人民服务，为人民办事的。譬如眼前的“清水河道”工程便是一项勤政为民的德政工程，深受老百姓的赞赏。作为水利人，我们有充分的理由为自己自豪，为自己所从事的工作骄傲。二是明确工作兴趣是可以培养的。所谓“干一行爱一行”，只要你积极调整心态，试着去接受、了解、喜欢自己的工作，确实可以慢慢培养工作热情的。个体作为社会的一分子， 应该做的是去适应社会，而不是让社会来适应你，否则，我们只能被社会淘汰。 二、树立求真务实的价值观，培养认真负责的工作态度。 求真务实，脚踏实地是我们水利人的本色，是水利系统的优良传统，也是做好水利工作的客观要求。求真，就是要面对我们各自工作中的实际，要结合本单位的工作大方向，有针对性，有独特性。务实，就是要求我们的工作思路、工作措施、工作作风都要实实在在，切合工作要求。切忌在工作中不切实际，好高鹜远。 认真负责的工作态度，是一切工作取得成绩的基础。我们虽在不同的岗位，从事着各自不同工作，但有一点是共同的，大家的目标都是为谋求水利事业的发展，都是谋利为民。认真负责反映在我们每个人身上，就是要做到遇到困难不害怕，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好，把职权范围内的事情 做好。水利工作，工作面广，新情况、新问题多，时效性很强，等不得，拖不起，一等会错失良机，一拖会贻误大事。这就要求我们要增强时间观念、效率观念。我们要只挣朝夕，要立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。当天的工作当天完成，完成一件成一件。切忌拖拖拉拉，自由散漫。 三、树立诚信友善的价值观，弘扬团结争先的工作方式。 诚信友善是人与人交往的基本要求，同事间的相处是否融洽对工作的影响也是很大的。同事有烦恼要努力开导，同事有困难要尽力帮助。和谐友好的工作环境会开阔人的心胸，远大人的目光。当然，同事间除了友好相处，更重要的是要团结合作。众人拾柴火焰高，团结协作效率高。历尽个艰辛日夜的口门治江围涂工程，全体参战人员团结一致，迎难而上，通过坚苦卓绝的努力，终于取得了最后的成功。应该说，我们的事业有今天的大好局面，是上上下下、方 方面面团结奋斗的结果。个人要从大局出发，求大同存小异，胸襟要开阔，要学会换位思考，结合本职做好各项工作，在团结中力争作出更多的贡献。 四、树立自信乐观的价值观，发扬百折不挠的工作精神。 水利工作，多与自然作斗争，困难很多、危险很盛、挫折遍地。面对围涂的多次决口，水库屡次出险，没有一种百折不挠的工作精神，我们怎能化险为夷，取得最终的成功。面对部分企业拖欠水费、水资源费，部分企业不愿安装计量装置，偷一点水是一点，没有一种锲而不舍的工作精神，我们又怎能顺利完成收费任务。 目前，“清水河道”工程正在开展，“三清一护”必然会碰到诸多困难，水葫芦会反复滋生，污水排放会更加隐秘，人为设障者会顽固抵抗，所有这些，都需要我们树立自信乐观的价值观，发扬百折不挠、锲而不舍的工作精神。 五、树立宽厚大度的价值观，培养 不计得失的工作风范。 俗话说“做事先做人，做官先做人”，什么样的人做什么样的文，什么样的人做什么样的事。我们年轻人，目光要远大，要有为人民服务，为人民谋利的远大理想。工作上受了委屈，待遇上有了不足，不能斤斤计较。多看看自己做得够不够，少想想自己拿的足不足。“壁立千仞，无欲则刚”，对于个人利益，我们要做到是自己的不急着拿，不是自己的决不伸手去捞。当一个人太过于计较得失的时候，往往会变得很狭隘，这种狭隘到最后会影响工作，会影响其工作的热情与积极性。工作中，或多或少的不被人理解是难免的，面对困境，我们总是容易退缩，越退缩越不被人理解，越不被人理解越觉得委屈，就越退缩，一旦陷入这种恶性循环，出来就比较困难了。我们对此应该有清醒的认识，要锻炼自己宽厚大度的处世态度，培养不过分计较个人得失的工作风范。要知足常乐，克己奉公，一切以工作为重，一 切以为人民服务为主。 六、树立科学客观的价值观，培养开拓创新的工作气度。 马克思主义哲学告诉我们，万事万物都是变化发展的。在新的形势下，水利已不仅局限于传统水利的几大功能，而赋予了更广泛的新内涵，水利行业已发生了三大转变：一是传统水利向现代水利转变，即由农业水利、农村水利、农田水利向城市水利、环境水利、生态水利、经济水利转变；二是由政府办水利向政府和社会合办水利转变；三是由财政水利向经营水利转变。面对这个日新月异的社会，如果我们因循守旧，仍按老方法、旧习惯办事，必定会使水利事业停滞不前，甚至倒退。为此，只有培养开拓创新的工作气度，坚持与时俱进，坚持做到制度、思路、对策、方法的不断创新，才能在水利事业上有所作为。 最后，我想，我们年轻人，有点锐气是可以的，但决不可以是娇气；有点 志气是应该的，但决不可以是傲气；有点嫩气是正常的，但决不可以是傻气。我们要始终以“四种水利人”的标准来衡量自己，鞭策自己，努力谱好水利大篇章。 年月日 第三篇：浅谈如何做好水利水电工程的施工管理工作浅谈如何做好水利水电工程的施工管理工作 摘要：长期以来，水利水电工程是我国社会发展的重要物质基础。当今建筑业面临强大竞争的背景下，加强水利水电施工企业管理尤为重要，尤其是成本管理，成本控制直接关系到企业的经济效益，本文对水利水电施工特点、以及施工中存在的主要问题进行分析，提出现代化的水利水电工程施工管理方法。关键词：水利水电；施工管理；措施方法 1工程施工中存在的主要问题 1.1施工企业管理机制缺乏创新许多水利水电施工企业，特别是大型水利水电施工企业，都具备历史悠久、人才众多、工种齐全、施工技术和装备较先进、施工资质和资信等级较高、施工质量和社会信誉较好、施工经验丰富等优势，但因存在资本金不足、企业资质存在缺陷、经营机制僵化、历史包袱沉重、企业办社会开支和离退休人员费用开支庞大、冗员较多、制约机制和激励机制不完善等弱点，缺乏在制度、机制、管理等方面的创新精神和创新能力，导致经济效益较差。 1.2施工单位工作量不足最近几年，水利水电基建项目发展迅速，水利水电工程在众多企业或个人的眼中成了一块炙手可热的“蛋糕”，水利水电施工企业也迅速发展，这些企业的蓬勃发展，又导致了水利水电工程竞争的激烈，最终导致了水利水电施工企业的施工任务不足。 为了争取顾客，扩大市场占有率，企业可能运用各种手段达到这一目的，从而确保企业正常运行。 1.3市场竞争能力不足水利水电工程同任何商品的生产经营一样，需要占有市场，而许多水利水电施工企业市场竞争能力不足。这有两方面的原因，一方面，是社会原因，是因招标及评标不合理现象，这有待于社会去改进。另一方面，水利水电施工企业自身存在竞争能力不足的问题，技术、设备、资金不足，不太注重信息管理，创新型、复合型人才缺乏，科技人才缺乏。激烈的市场竞争容易导致水利水电工程生产成本的加大，这就要求水利水电施工企业加大创新力度，提高效益，使自己的工程“价廉物美”，适应市场竞争。 2建立健全的现代化水利水电施工管理模式 2.1及时掌握工程信息，做好工程投标工作工程投标是成本控制的重要前 期工作，工程要中标，首先要掌握准确的工程信息，明确这些工程信息后，综合分析决定是否参加该工程招投标、如何招标。 2.2搞好成本预测，确定成本控制目标成本预测的内容主要是使用科学的方法，结合中标价，根据各项目的施工条件、机械设备、人员素质等对项目的成本目标进行预测。 2.3注重成本核算，实现成本控制目标在施工企业成本控制中，应考虑到以下三个方面的因素。一是人才成本，二是专业设备成本，三是社会成本。总之，只有抓住了成本控制，加强工程项目成本管理，施工企业才能获取最大利润，实现企业自身的良性循环，才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。 2.4建立“市场形成价格”机制推行“实物量法”编制水利水电工程造价。与市场实际以及施工企业水平直接挂钩，编制更切合每个工程具体情况的合理造价。建立企业定额。企业定额是企业按照国家有关政策、法规以及相应的施工技术标准、验收规范、施工方法的资料，根据自身的机械装备状况、生产工人技术操作水平、企业施工组织能力、管理水平、机构的设置形式以及可能挖掘的潜力，自行编制的供企业内部进行经营管理、成本核算和投标报价的企业内部文件。建立高效畅通的询价、采购体系。这一体系能体现一个水电企业信息渠道通畅程度和对外界反映的灵敏度，能够真实地反映市场状况，做出短期甚至中期的市场价格走向和预测，这对于规避企业报价风险非常重要。 2.5认真抓好施工质量管理施工中的质量管理涉及建设、监理、设计、施工四方。建设单位是主体，具有协调其它各方对工程质量进行全面监督检查和管理的责任和权利。各方应积极配合，努力提高工程建设质量，创出优质水利工程。具体说来，施工中应着重抓好以下一些环节：编制施工组织计划，制定施工技术规程建设、监理、设计、施工各方要根据国家有关施工规范，结合本工程特点和施工单位的实际情况等因素制定切实可行的施工组织设计和针对本工程的施工技术规程。实行工程监理制，监理是代表国家对工程质量进行监控的，依法享有对工程质量进行监控的权力。所以要树立监理人员的权威。施工单位在施工中违反施工程序或质量不合格，监理有权责令其停工、返工。成立由建设、监理、设计、施工四方组成的质检组织，由建设单位负总责施工中要对工程分阶段分部分按程序进行检查验收。施工单位所设专职质检员，负责旅工自检及施工文 件的填写和编制，并及时向质检组织汇报质检情况。每项工程及施工各阶段都必须履行相应的手续，方可进入下一步工序。 2.6工程竣工验收过程中成本核算与管理工程项目完工后，要及时进行竣工审计。应遵循以下原则：项目工程总收入，应以甲方签认的工程价款结算单为准。没有得到甲方签认的有效凭证，不得以收入入账。各种材料，要求做到工完料清，没有库存。对没有用完的材料，可带入下一项目使用，或由项目部作价处理，损益列入项目成本。无法处理的也由项目成本承担，不能以账面数移交。允许分包的工程，按合同逐一清算，弄清各个合同完成总价、已付款、欠付款，对超合同付款必须查明原因，落实责任。欠付款要制订还款计划，原则上由项目经理负责清还。清理各种往来款项，分清性质进行处理。内部单位和人员借款，必须清理完毕。外部单位往来，能清算的清算，实在不能清算的，落实责任人员清理。 参考文献： 1水利部规划计划司.2007年全国水利发展统计公报r. 建筑施工项目管理m.北京：中国环境科学出版社，2003（2）. 张风鹏.谈施工项目的成本控制j.山西建筑，2004（2）. 谷雅敏.建筑施工企业项目成本管理分析与研究j.铁路工程造价管理，2005（2）.邵江海，孟国荣.对建筑施工管理的思考j.黑龙江科技信息，2008. 二0一二年三月二十六日 第四篇：做一个有道德的人工作心得体会做一个有道德的人工作心得体会 黄燕燕 从开展做“一个有道德的人”的活动以来，老师的言行举止就是孩子的行为模范。老师要教育孩子做一个有道德的人，那么老师也必须对自身有高尚的要求，要让孩子信其师，而行其道。老师也要从身边的事情做起，践行道德规范，增强道德意识，养成良好的习惯、培养高尚品质。 首先，要建构自己心中的道德标准。 作为一个成年人，对做一个有道德的人，应该为自己定一个道德标准，怎样的道德标准的价值核心将引导我们做出合理的判断和正确的行动。这种引导与判断将使我们在教育孩子的时候分清道路中左右我们人生的航向，正因为我们学会了明辨是非，做人做事才信念坚定；正因为学会了做正确的行为，社会和人之间、人与人之间才会更有利和谐。 其次，要理清文明与规范。 说起文明，好像都是那么美好的东西；而规范却好象是那么野蛮，限制了我们，没有给我们个人自由。可是，你知道吗。文明的前提就是规范，曾经看过这么个例子：在二次世界大战时，纳粹正杀害一个儿童，她的母亲在旁边高喊：“求求你们，他还是一个孩子”。可是屠刀依然溅起了鲜血。这里的文明的呼告变得滑稽可笑，没有了规范做前提的文明是那么的一文不值。规范看起来虽不近人情，可恰恰是规范在保卫文明。让我们每个人可以远离野蛮与愚昧，只有做一个规范的人，才可能做一个文明的人，一个高素质的人。 作为老师，基本职责是教书育人，孩子作为我们的教育对象，作为祖国的栋梁、未来的花朵，我们更应该尽己之力、尽己所能，教会孩子文化知识之余，更要教会孩子做一个有道德的人，为建设祖国更美好的未来提供有力的保障。 第五篇：浅谈新形势下如何做好水利事业单位的思政工作浅谈新形势下如何做好水利事业单位的思政工作 摘要。十九大召开以来，水利改革发展继续加快向前推进，各项工作取得明显成效。在水利部的坚强领导下，厅属各单位和广大干部职工积极践行新时代中央水利工作方针和治水思路，推动各项工作取得新成效。本文从基层水利部门工作出发，对何做好水利行业事业单位的思政工作进行调研，并提出自己的建议以供参考。 关键词：新形势；水利行业事业单位；思政工作 水利工程是我国国民经济和社会发展的重要物质基础，长期以来，水利工程在防洪、排涝、防灾、减灾等方面对国民经济的发展做出了重大的贡献，同时在工业生产、农业灌溉、居民生活、生态环境等生产经营管理中发挥了巨大的作用。随着以习近平同志为核心的新一届领导集体上台以来，政府大力推动经济发展，充分发挥了市场经济的决定性作用，让我国的经济发展继续保持平稳的势态。对于水利事业单位而言，在改革创新的过程中依然面临着一些问题，这在无形中给基层水利部门的思想政治工作带来了一定的难度。众所周知，思想政治工作成效不仅关系到事业单位的发展目标的实现与否，同时也对引导、教育、塑造以及培养事业单位员工健康发展有着重要意义。总的来看，在新的形势下，目前基层水利行业的思想政治工作存在着一定的问题，特别是一些传统的思政工作理念，已经不能够再适应新的形势发展和职工群众的需求。这就要求我们必须用发展的眼光来研究新时期的思想政治工作，使思想政治工作日趋完善，与时俱进。 1营造思政工作优先行，领导员工共努力的氛围 水利部门的领导一直以来都对思想政治工作比较重视，在很多时间都对广大职工的思想政治工作作出大量的努力，这不仅仅是在工作方式上得到一定程度的体现，而且在形式上也有了一定的反映，但是仍然存在着一些不可忽视的问题。例如，随着互联网的迅猛发展，人们获得讯息的途径越累越多，有的信息虽然与思想政治的主旋律背离甚远，但是依然会在一定情况下吸引人们的眼球，人们的思想面临着多元化的冲击，在这种情况下很难保证不出现问题。 当前水利行业事业单位需要有一种凝聚人心的氛围，这种氛围一旦形成就会立刻转化为职工积极向上、勤奋工作的动力。在思想政治工作的过程中，政工干部首先要强调继续坚持工作与学习两不误，职工既要在工作中学习到知识，又要在学习中提高工作意识，随着人们生活水平的提高，在精神文明层次上的追求也有了进一步提高，越来越多的人们喜欢传统文化，在此时刻，水利事业部门领导班子要与干部职工进行面对面的交流思想，引导员工端正观念，让大家在言行上、思想上、行动上、目标上保持一致性，引导员工收听、阅读、观看健康向上的广播、节目、书籍、视频等，用不断创新的手段来实现创新的模式，最终达到营造出水利事业单位政工作优先行，领导员工共努力的良好氛围。 2贯彻以人为本的理念，重视广大职工的需求 水利部门的思想政治工作的主要对象必然是要面向每一个水利部门的工作人员。只有在思想政治工作中让每一个职工感受到人文的关怀，让员工的需求得到一定的满足，才能确保思想政治工作可以发挥出应有的效用。目前进入我单位的一些新人，他们充满朝气，为水利事业的发展补充了新鲜血液，但是他们的生活压力也是非常大的。在以往的思想政治工作中，往往是夸夸其谈，没有结合职工实际需求开展工作，这样也导致职工在思想政治工作中体会不到其人文特性，最终造成事业单位思想政治工作流于形式。 因此，在水利部门的思想政治教育中，以往的工作方法、工作模式、工作进度已经完全不适合当今时代的发展，这势必会导致以前思政工作的说教形式要有所改变。在工作过程中，要充分考虑到职工的身心感受，换角度思考问题，大胆创新工作方法、工作手段。例如，通过特别纪念的节庆日，开展专题理论学习会、座谈会等方式，这样可以提高共产党员的党性以及群众的觉悟；通过分散学习、集中讨论等形式组织职工学习政治理论知识，增强党员干部解决自身问题的能力等。当然，水利事业的思政工作也可以研究制定单位文化理念和行为规范，塑造水利部门的良好形象，增强职工的荣誉感和归属感或者通过开展读书征文、演讲比赛、我为单位发展出谋献策大讨论等活动，激励职工树立积极向上的职业素养和道德理念。 3建立好教育灌输新载体，完善精神激励机制 水利行业是一个十分重要的部门，关乎国计民生，故而在她的内部需要的是一种健康、文明、向上的精神，这样才能更好的发挥她再改革浪潮中的创新作用，更好的为人民群众服务，承担着党和国家赋予水利行业相关部门特殊而神圣的使命。思政干部在对水利事业职工进行思想政治教育的时候，必须要尊重职工的选择，理解职工在精神上的需求，这样才会在教育的模式上有所创新，以职工的切身利益为切入点，努力建立新的教育载体。 在思政教育中，开展并大力推行电化教育是一个有效的方法。为了让授课方式变得丰富多彩，我们可以通过组织人员观看有关的影视，来增强员工的凝聚力；通过qq群、微信群、电子邮箱、局域网等方式将十九大以来党和国家的重大方针政策传达给每一个职工，让他们的思想观念更好的跟上时代的发展。如何调动广大职工上课的积极性呢，我认为还有必要对精神激励机制进行创新，也就是。某兜慕嵌瘸龇。，充分的发挥思想政治教育具有的潜移默化的特点，坚持以人为本，比如对员工见拾金不昧、义勇为、乐于奉献等方面的优秀行为给予物质上的奖励，树立典范，号召大家学习。当然，这里必须强调的是，领导干部也是思想政治工作的重要对象。一支队伍的腐化往往是从领导干部开始的，思想政治工作就是努力消除这部分人中存在的不良思想，引导干部职自我教育，自我管理，自我提高，让他们更加积极的投入事业之中。 4结束语 新形势下如何做好水利行业事业单位的思政工作不仅是一项神圣而光荣的使命，更是每个思政工作者长期要思考的问题。从实践一线出发，要做好思政工作，需要从营造思政工作优先行，领导员工共努力的氛围、贯彻以人为本的理念，重视广大职工的需求、建立好教育灌输新载体，完善精神激励机制这三个方面一起入手，才能将思政工作效率大大提升。 参考文献 1张伟：“中国梦”与事业单位的思政管理新探j.哈尔滨职业技术学院学报.2017（04） 2刘勇等：社会主义核心价值观引领下的网络思政探讨j.济宁学院学报.2015（05）第21页 共21页