第一篇：乡镇农村社会福利中心揭牌典礼发言材料提纲尊敬的各位领导、各位来宾：.docx

第一篇：乡镇农村社会福利中心揭牌典礼发言材料尊敬的各位领导、各位来宾： 大家下午好。 在这繁花似锦、春满人间的美好五月，*镇农村社会福利中心在市领导、上级民政部门和社会各界的关心支持下，现已全面完成内部设施的配套和完善，今天将正式揭牌并对全镇困难群众开放。这是我们*人民的一件大事、喜事。在这里，我谨代表*镇党委、*镇人民政府和八万*人民，向我镇农村社会福利中心的全体员工和入住老人们以及即将通过福利中心得到救助的困难群众表示热烈的祝贺。向专程前来参加揭牌仪式的上级领导和各位来宾表示热烈的欢迎。向对我镇农村社会福利中心建设予以大力支持和无私帮助的上级民政部门领导表示衷心的感谢。 我们*镇是中国船舶钢结构之乡，近年来在各级领导的关心支持之下，全镇经济社会各项事业得到迅猛发展。xx年在跻身全国综合实力千强镇的*市乡镇中名列前茅；xx年全镇工业总产值首破百亿元大关；xx年，全镇财政收入首次突破两亿元，主要经济指标继续在*乃至*各乡镇中位居第一方阵，在全市乡镇目标管理考核中得分第一。在经济快速发展的同时，我们更加关注民生，社会福利事业得到全面、协调发展。目前，全镇60岁以上的老人已占总人口的20%以上。面对这一现实，我们深感：积极发展老年事业，为老年人创造健康和谐的生活环境，是党和政府义不容辞的责任。为此，我镇在社会各界的支持下，通过资源整合，加大投入，耗资600多万元，新建了*敬老院。该院占地50亩，建筑面积5000，标准床位220张，集行政办公、标准娱乐健身、医疗卫生、食堂浴室、特护服务等于一体，具有现代气息和本地特色。目前，在院老人137名，其中五保供养老人115名，社会寄养老人22名。这一善举不但使在院老人舒心满意，也赢得了社会各界的广泛赞誉。 在深入贯彻党的十七届四中全会精神，树立和落实科学发展观的过程中，我镇党委、政府紧紧围绕“亲民务实”这一主题开展深入的讨论和研究，认为经济社会和谐共进是大局，社会事业要在共建中实现共享。而农村社会福利中心的建设可以实现农村社会福利事业由单纯福利型向社会服务型转变，使敬老院在扩展功能后成为服务老年人、救助贫困人、关爱残疾人、承载社会福利、社会救助和社会事务管理的民政工作平台。正是基于这种认识，镇党委、政府决定在新建敬老院的基础上，增加必要的设施，建立农村社会福利中心。中心下设敬老院、颐养中心、慈善超市、老年活动中心、社会救助工作站、救灾物资贮备站和残疾人庇护所，为辖区内五保对象及时提供衣、食、住、医等方面的供养服务；为城乡社会老人提供自费养老服务；通过慈善超市体系募捐直接向全镇困难群众实施救助；协助政府建立低保户、重点优抚对象、残疾人和灾民等特困群体档案、发放救助款物、落实帮扶措施；组织开展适合老年人特点的文体活动；储存全镇专项用于紧急抢险救灾和安排灾民生活的各类物资；给予残疾人生活照料、生存与生活技能训练。把社会福利中心办成真正为困难群众办实事的中心，全面推进小康新农村建设。 在今后的工作中，我们将借今天社会福利中心揭牌仪式的东风，按照上级领导的部署和要求，学习先进单位的经验，进一步完善制度、强化服务，切实保障困难群众的生活待遇，确保全镇困难群众共享改革发展成果。 最后，恭祝各位领导和来宾身体健康、工作顺利、家庭幸福，万事如意。 第二篇：乡镇农村经济工作调研发言材料全县西片三乡镇农村经济工作调研汇报材料 中共西坝乡委员会西坝乡人民政府 今年以来，西坝乡按照市委“一特四化”XX县区委“两抓整推”的战略部署，坚持两业并举、高效支撑、三点突破，全力打造香梨大乡和养羊强乡的发展思路，以产业发展、设施农业、新农村建设、项目建设为重点，开拓创新，真抓实干，确保各项重点工作落到了实处。现向各位领导简要汇报如下： 一、2014年各项重点工作完成情况 一是在高效设施农业建设上，以日光温室建设和高效经济作物为重点，坚持新建与改造并举的方针，新建百米基质温棚10座、22亩，发展大拱棚74座，120亩，建成共和村百亩连片示范点1个。今年，全乡2014元以上的高效田达到了38000亩，占总耕地面积的88%，5000元田达到6000亩以上，万元田达到1000亩以上。二是在草畜产业发展上，专业村组建设为主，主攻设施养殖，突出规模发展，狠抓品种改良，注重科学饲喂。全乡新建人畜分离养殖小区2个，组装配套养殖小区2个，建成小尾寒羊纯繁组2个，引进优质种公羊99只，小尾寒羊基础母羊1188只。三是在产业发展上，把打造香梨大乡作为西坝乡长远发展和科学发展的重大举措来抓，按照集中连片、规模发展的思路，定植香梨3420亩，百亩连片点达到27个，建成西红村360亩县级示范园区，新品种展示园1个，示范品种9个，全乡香梨整形修剪示范点9个，苗木成活率均达到95%。通过努力力争三年达到一万亩。四是在新农村建设上，按照新农村建设的总体要求，突出社区化管理示范点建设、村级阵地建设、小康住宅建设和旧宅改造四大重点。全乡共建成社区化管理示范点1个，新建村级阵地2个，建成小康住宅98户、改造旧宅3个组126户。完成沼气池建设30座。五是在基础设施建设上，按照“因地制宜，分步实施，统筹协调，整体推进”的思路，坚持新建与改造并举，加大了集镇建设力度，投资230万元，重点实施了五大工程，建成了集 文化、畜牧、农林为一体的站所综合楼；完成了集镇主干道造面，人行道铺筑，衬砌了树沟道牙，架设了路灯，配置了健身器材，完成了康谱菜业、龙腾棉业1公里油路铺筑。新建了水冲式厕所一座，配套完成了500米的下水管道架设工程。六是在企业项目建设上，通过内引外联，引进有酒泉腾飞公司投资建设的5万吨蔬菜深加工项目一个，项目总投资1800万元。目前该项目已建成投产，该项目的建成，将对推动农村产业结构调整，增加农民收入，吸纳农村富余劳动力产生积极的作用。 二、2014年工作打算 （一）香梨产业上。坚定不移的以打造香梨大乡和肉羊养殖强乡为目标，按照建点扩面上规模的思路。在2014年发展特色香梨3420亩的基础上继续扩大规模，2014年计划新栽植香梨成品苗2014亩，不断扩大产业规模，提升产业升级，做强产业链。 （二）草畜产业上。坚持以品种改良为突破口，加大落后品种的淘汰力度，采取外引内调、饲喂技术革新、养殖方式转变的措施，逐步壮大草畜产业，建成高标准人畜分离养殖小区2个，组装配套2个，整组推进示范点2个，不断增加农民收入。 （三）高效设施农业上。以拱棚瓜菜和高效经济作物为重点，采取政府补贴、农户自筹、全面引导的方法，以共和村为重点，建成300亩高产高效设施拱棚。其中大拱棚200亩。维修旧棚30座。逐步提高高效设施农业的比重。 （四）不断加大新农村建设步伐，加大基础设施投入，改善村容村貌。一是完成金马、张家墩、高桥、共和4个村29.3公里油路铺筑。二是不断推进集镇改造：完成集镇两侧人行道铺筑和道牙衬砌。三是建成老住房改造点1个，完成危旧房改造100户。四是新建沼气池30座。五是建成绿色通道和千米林各10公里。六是进一步规范一事一议程序、扩大一事一议范围，将重点项目建设纳入一事一议范围，树立廉洁、高效政府形象。完成晨光村集镇环境卫生综合治理；金马村、张家墩村、高桥村、共和村通村油路铺筑一事一议项目；前进一组人畜饮水 一事一议项目。 第三篇：乡镇社会稳定风险评估发言材料乡镇社会稳定风险评估发言材料 *镇认真推行社会稳定风险评估机制，对涉及群众切身利益的重大工程、重大改革、重大决策等进行事前评估，不能使绝大多数群众受益的事情、不能得到绝大多数百姓支持的事情坚决不做，从源头上预防和化解社会矛盾，实现了由“保稳定”到“创稳定”的转变，实现了“加快一方发展与维护一方平安”的有机统一。 一、完善细化社会稳定风险评估分级预警制度。 社会稳定风险评估分级预警机制是指镇党委、政府拟决定事项或其他行政行为是否存在易于引起社会矛盾或越级上访风险进行论证，对可能引发社会不稳定因素，制定风险化解、处置方案，及时解决矛盾，并在必要是发出预警通报，从而把握工作主动权，有效预防和减少社会矛盾、越级上访发生的工作机制。 一是镇党委、政府对拟决定事项或其他行政行为的社会稳定风险评估工作负有直接责任，承办部门负责收集风险评估信息，对社会稳定风险进行初步评估，作为一项内容向镇党委、政府提出风险评估意见，对存在社会稳定风险的理由逐一说明，注明风险程度。 二是部门负责人对存在社会稳定风险的事项应当组织本部门有关人员进行评估，形成明确的风险分析论证意见和化解方案，将风险分析论证意见和化解方案一并汇报。 三是承办部门经积极做释法析理和疏导工作后仍有矛盾激化或上访可能的，由镇党委书记批准，承办部门及时向相关部门移送风险评估预警信息相关材料；情况紧急的，可先口头告知，随后移送相关材料，收到预警信息的部门，应及时了解案情，与有关部门制定处置上访预案，明确首办责任人。 四是承办部门针对当事人或其近亲属不服镇政府的相关决定，在释法析理和疏导工作无效的情形下，应依据社会稳定风险评估相关规定，按照法律程序，对事件进行审查，配合上级有关部门做好事件的善后处理工作，参与社会管理创新，积极化解社会矛盾，确保案结事了。 二、落实社会稳定风险评估备案制度 根据*镇社会风险评估办法评估责任部门在评估结束后10天内将社会稳定风险分析报告报镇评估工作领导小组。评估领导小组负责审核重点评估事项，通常在接报后15日内，由组长或副组长牵头组织召开评估事项风险审核会议，经行综合分析，提出审核意见报主管部门审定。根据责任部门提交的决策或实施方案，评估领导小组且审核意见、审查决定重大事项实施，部门实施、暂缓实施、暂不实施，各评估主体责任主体将社会稳定分析评估报告和审查决定送镇综治维稳中心备案。 三、强化监督检查制度和责任追究制度 将重大事项社会稳定风险评估工作列入工作目标管理，纳入“平安*”建设和社会治安综合治理考核内容，同时加大监督检查和责任追究力度，对不认真履职尽责，对应评估而未评估，或组织实施评估而流于形式，以及防范化解工作不落实、不到位造成重大纠纷，群体性事件，人员伤亡事件等严重后果的，对评估责任主体主要领导，分管领导及相关责任人员追究责任。 第四篇：创办为社会谋福利的福利企业的推荐材料创办为社会谋福利的福利企业 哈尔滨东光直埋保温管厂，创办于2014年2月，现有员工81人，其中50名残疾职工。公司总资产1.9亿元，年生产保温管800公里。企业法人魏东立常说：“福利企业是一种荣誉。作为福利企业的老板，我要力所能及地为更多的残疾人朋友提供就业岗位，而不是只为自己谋福利，公司发展了就忘记帮助他们。” 一、积极发展，开拓创新 公司经过10年努力，已拥有了稳定的生产能力，领先的科技创新能力，先进的设备，严谨规范的生产管理和周到完善的售后服务，企业的实力和形象得到全面提升。公司通过了iso9001：2014质量管理体系认证，具有中华人民共和国特种设备制造许可证，XX省民营科技企业认定证书；被评为2014年度XX市XX县区“文明单位标兵”，2014年度XX市“劳动关系和谐企业”，2014年度XX市“文明企业标兵”，2014年度XX市XX县区福利企业“标兵单位”，2014年度XX市“文明单位标兵”。魏总个人被评为“全国优秀福利企业家”，荣获2014年“XX省第三届经济风云人物”称号。 随着公司综合实力的不断增长，以及所享受的税收优惠政策，确保了企业在市场竞争中的优势地位，更为发挥福利企业的功能作用奠定了雄厚的经济基础。 二、坚持正确的福利企业发展方向，充分保障残疾职工的合法权益。 公司自从开办福利企业以来，魏总要求公司领导层严格按照国家 劳动法、劳动合同法和残疾人保障法等有关法律法规，切实保障残疾职工的合法权益。 （一）实现“三个百分之百”。即企业与全部残疾职工百分之百签订了劳动合同，为残疾职工百分之百购买了社会保险，并保证残疾职工百分之百都在生产一线参加劳动，让他们通过劳动自食其力而赢得自尊和自信。 （二）一视同仁、同工同酬。实行残疾职工和正常职工同工同酬，全公司残疾职工月平均工资达到1861.26元。个别残疾程度较高、劳动能力较弱的残疾职工，也保证他们的工资高于公司所在地XX市XX县区的最低工资标准。 （三）从不拖欠残疾职工工薪。公司所有职工工资月月按时通过银行发放，从不拖欠。 （四）理解、尊重、关心和帮助残疾职工。公司严格要求管理人员和正常职工不得歧视、嘲笑、侮辱和排斥残疾职工，让残疾职工享有公民平等权利，在工作和生活上想方设法帮助他们排忧解难，许多残疾职工说：“到工厂比在家里还要心情好、生活好”。 （五）公司安全生产管理完善规范。一方面严格要求残疾职工遵守安全生产操作规程，另一方面在生产中为他们选择适合的工种，尽量远离危险性大，易发生事故的岗位。多年以来，公司从未发生过重大生产安全事故。 （六）规范经营管理，严格财经纪律。公司在按政策享受国家税收优惠政策的同时，能够严守财经纪律，绝不用“空头名额”骗取退 税，并能够自觉依法缴纳其它所有应缴纳的税种，合理地使用减免的税金。 三、树立先进典型，引导残疾职工自强不息健康成长。 残疾职工作为社会弱势群体，文化水平普遍比较低，在家庭和社会上经常受到歧视。为了让残疾职工克服心理障碍，尽快融入到集体生活中去，魏东立先生要求车间管理人员大抓积极因素，多表扬，多鼓励，有爱心，有耐心，使他们克服因残疾带来的心理障碍，自强不息，健康成长。 刚进公司的时候，有少部分残疾人工人有等、靠、要的思想，认为福利企业就是专为残疾人办的，他们只要能进来，上不上班无所谓，都有工资拿。后来经过一段时间的思想教育、技能培训，并按工作绩效发放工资后，他们才慢慢转变了思想。现在，他们都能主动把自己融入公司，把公司的事情当作家里的事情一样去认真对待，有的残疾人工人还走上了公司管理岗位。 四、加大投入，为残疾职工提供丰富多彩的物质文化生活。 （一）为了提高残疾职工的文化素质和技术水平，魏总组织员工们学习了残疾人保障法和有关残疾人优惠规定，以及集体生活常识等，并从北京等大城市请来专业教师教授手语，解决聋哑人交流难的问题。开展车间管理人员和老员工与残疾职工结成互帮对子活动，耐心传授生产技能，使他们的素质有了明显的提高，很多残疾职工不但适应了集体生活，而且还成为了生产一线最稳定的骨干。 （二）鼓励帮助残疾职工参加各种文化、体育和娱乐活动。公司第12页 共12页