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优秀干部全面从严治党发言稿范文 优秀干部全面从严治党发言稿范文篇1一年多的群众路线教育实践活动，让党员、干部作风为之一新。然而，教育实践活动取得的成效还是初步的，基础还不稳固。在教育实践活动总结大会上，高瞻远瞩，就新形势下坚持从严治党提出八点要求，并强调要把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根。 从日常教育到制度保障党的建设步入新台阶 江西、陕西、河北、山东等地结合本地红色教育资源，大力弘扬井冈山精神、延安精神、西柏坡精神、沂蒙红嫂精神 ; ;教育实践活动开展以来，生动深刻、入脑入心的思想理论教育，使广大党员干部受到了深刻的思想政治洗礼，找回了群众观点，站正了群众立场，强化了宗旨意识。 思想建党是根本，制度建设是保障。按照中央总体部署，党的建设制度改革专项小组制定深化党的建设制度改革实施方案，提出26个方面的改革任务。今年的4项重点任务基本完成，出台29项改革举措，一些改革措施已产生阶段性效果。 中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组下发关于开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知，各地各单位按照要求，迅速行动起来，目前，已有21个省区市开展了市委书记抓基层党建工作述职评议。 新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加动议一章，细化谁来提名、怎么提名、落实提名责任。日前召开的全国组织部长会议会议再次强调，一定要从严把好选人用人关，尤其是解决干部带病提拔、带病上岗的问题，考察考核关，变考察优点、为什么可以在这个岗位用为兼顾考察优点，又查问题、用了之后有什么不良反应。 紧扣政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍十六字要求、提出的好干部二十字标准，加强领导班子建设的五个方面的基本目标，20142018年全国党政领导班子建设规划纲要为今后5年领导班子建设勾勒了路线图，明确了时间表，为全面从严治党、进一步加强各级党政领导班子建设提供了基本遵循。 正风肃纪打好自身这块铁 保持反腐败高压态势，积聚改作风强大能量，正是从党的内部建设开始。 时近岁末，改作风劲头不松、反腐败力度不减。中央纪委向中办等中央机关派驻纪检小组，逐步实现全覆盖。截至11月30日，全国共查处违反中央八项规定精神问题73332起，96788人受到处理，29029人受到党纪政纪处分。 今年，中央巡视次数由一年两轮增加到一年三轮，巡视方式从常规巡视到专项巡视，巡视范围实现了全国31个省份全覆盖。第二轮巡视反馈收官不久，11月中旬，第三轮巡视迅即敲定13个单位，展开专项巡视，这也意味着今年中央巡视共涉及40个单位，数量较2013年翻番。 截至目前，结合开展领导干部报告个人有关事项工作，全国共有3200余名副处级以上干部报告了配偶或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的情况;对近千名在限入性岗位任职且配偶或子女不愿意放弃移居的领导干部，全部进行了岗位调整。 党的治理是执政党的首要任务。近日，习在江苏调研时指出，要协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶，将从严治党首次提升到了全面从严的高度。 打铁还需自身硬，奋斗征途上的中国共产党人正在以坚定的行动践行着永恒的宗旨与追求，全面从严治党必将成为党建新常态，作风建设永远在路上。 优秀干部全面从严治党发言稿范文篇2以同志为核心的党中央，坚持治国必先治党，治党务必从严的思路。以来，推出了一系列从严治党的重大举措，取得了辉煌成就，使我们党更纯洁、更坚强、更团结、更有威信，更能胜任带领全国人民实现全面深化改革、全面依法治国、全面建成小康社会的伟大战略目标。但是，我们也清醒地认识到，党的建设永无止境，不进则退，全面从严治党永远在路上，必须始终抓紧党要管党、制度治党的关键，以使党的建设更加科学化、制度化、长效化。党的十八届六中全会就在这些重大问题上又向前推进了一大步，作出了新的重大部署，也体现了全党的共同心声。 坚持制度治党是以同志为核心的党中央的一贯指导思想，也是这次全会的一大亮点。全面从严治党必须把纪律和规矩挺在前面，必须有严密可行的制度，为此，我们党制定、修订和完善了一系列制度和党纪法规，让制度和纪律成为高压线，把权力的笼子扎得更紧，就是为了让制度更严密、更管用、更权威、更有威慑力。党的十八届六中全会制定准则、修订条例，就是我们一向坚持的思想建党与制度治党相结合的一个重大安排。这两个文件既深入总结了我党在加强自身建设方面的经验和教训，继承了党在长期实践中形成的成功制度规定、发扬了党的优良传统，又全面总结了党的以来党中央推进全面从严治党的重要实践，对全面从严治党的理论和实践创新成果进行了集纳，并结合新形势下从严治党面临的新情况新问题，形成了新的更合理可靠并与时俱进的制度安排，实现了从严治党的制度化、规范化、程序化，为推进全面从严治党提供了更加有力的制度保障。有了制度以后，关键就是如何严格执行制定好的制度，必须提高认识并自觉坚持制度是铁、制度是钢，制度不能商量着来，制度没有情有可原，制度不搞下不为例，制度更不会法不责众。这样，才能把制度治党落到实处，取得预期成效。 党内监督是党的建设的重大课题，是全面从严治党的重要保证，也是十八届六中全会党的重要内容。因为执政地位，决定了党内监督在党和国家各种监督形式中是最基本的、第一位的。监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。必须加强对领导干部的监督，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。要完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。过去我们也制定过许多党纪党规，之所以没有得到很好的落实，原因之一就是缺乏有效的党内监督，一些人成了不受监督的特殊党员，为所欲为，无法无天，最后不仅是自己烂掉了，也大大影响了党的形象。有鉴于此，必须切实有效地抓好党内监督。努力做到这样几点：党内监督没有禁区、没有例外，谁都不能置身于监督之外;党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部，即所谓重点的少数人;党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决治党不严的种种问题;党内监督的主要内容是遵守党章党规和国家宪法法律，同时还要坚持党内监督和人民群众监督相结合，增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。 作为执政党，管党治党的科学化水平，不仅直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的凝聚力和战斗力，而且直接关系到党的执政前途，关系到国家的长治久安，关系到中国特色社会主义的发展轨迹。因而，十八届六中全会确立的研究全面从严治党重大议程，在加强可操作性和好操作上下功夫，从国家政治发展和国家治理体系的角度探讨全面从严治党的意义，有着立足当前、着眼长远的政治发展考量，彰显了中国政治发展的新成就，必然在我们从严治党的征途上写下浓墨重彩的一笔。 全面从严治党永远在路上，十八届六中全会是对从严治党的历史使命的又一次加油、充电。让我们更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，全面深入贯彻本次全会精神，以从严治党带动全面工作，再接再厉，乘胜前进，取得更大成就。 优秀干部全面从严治党发言稿范文篇3强调。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。选人用人始终是关系党和国家事业的关键性、根本性问题。省市县乡领导班子换届，是今年党的建设和组织工作的重头戏。要按照党中央要求，坚持高标准、严要求，以高度政治责任感做好工作，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺的好面貌，为协调推进四个全面战略布局提供强有力的组织保证。 一、严把选人关口树导向 用人导向是最根本的导向。要紧紧围绕四个全面战略布局，围绕贯彻五大发展理念，把好四关，选用一批具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部。 把好政治关。政治标准是首要标准。重点要看理想信念是否坚定，贯彻政治纪律和政治规矩是否严明，落实党中央决策部署是否坚决，大是大非面前立场是否鲜明。大力选拔那些对党绝对忠诚、守纪律讲规矩的明白人，坚决把那些与党离心离德的两面人排除在外。对于民族地区来讲，还要把维护民族团结、宗教和顺作为衡量干部政治素质的重要标准，选用坚定贯彻党的民族宗教政策的干部。 把好作风关。作风好坏关系人心向背。重点要看贯彻党的群众路线的现实表现，落实三严三实要求的具体行动，践行社会主义核心价值观的实际情况，以及干部道德品行状况和群众口碑。注重选配那些呕心沥血做事、不谋私利奉献，律己严、干事实、做人实的干部。 把好能力关。责重山岳，能者方可当之。重点要看是否认真负责、敢于担当，是否经受过繁重任务、复杂局面的考验，是否有促改革、谋发展的工作实绩，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素养。注重选拔那些适应引领经济发展新常态能力强、领导经济工作能力强，在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险上有本事的实干家。 把好廉洁关。存私心则不能谋公事。重点要看是否带头遵守党纪国法，是否廉洁从政、秉公用权，是否做到清白做人、干净做事。大力选拔那些严格遵守廉洁从政各项规定，廉洁从政用权、廉洁修身齐家，时时处处严于律己的清白人。坚决防止用人失察、带病提拔。 二、抓住关键少数强功能 班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强。要把优化班子结构、增强整体功能作为这次换届的重要着力点。 突出重中之重。领导干部是关键少数，党政正职是关键中的关键。要选准选好党政正职，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，坚持好中选优、优中选强，把那些德才兼备、领导经验丰富的优秀干部选拔到一把手岗位上来，不能搞论资排辈、平衡照顾。加强统筹配备，注重从具有下一级党政正职经历的干部中选配。要区别市情、县情、乡情和民情，选用实际需要的干部。 注重合理搭配。充分考虑年龄、经历、专长、性格等方面的匹配，促进党政正职互补相容，使他们成为密切合作的好搭档。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线，注意发挥经验丰富、年龄较大优秀干部的作用。在更大范围内统筹选配年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，在保证质量的前提下做到应配尽配。注重从基层一线、国有企业、高校、科研院所等事业单位中发现好干部。 重视专业能力。适应引领经济发展新常态，需要一批具备专业化能力的领导干部。党委班子要注意选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部，政府班子要注意选配熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、生态文明建设等方面的干部，人大、政协班子要注意选配大局意识强、具备相关专业知识的干部。对于西部地区而言，还应注意选配熟悉对外开放、金融经贸、新型工业、新能源、信息技术、旅游和现代农业等领域的干部。 三、创新方式方法严体检 选人用人是优中选优、强中选强的过程。只有经过层层遴选、多重体检，才能选出思想、能力、作风都过硬的好干部。要改进创新干部选拔任用方式，提高换届工作的质量。 全面考察识别。以更高标准、更严要求优化考察手段、延伸考察视角、拓展考察空间，使之由封闭向开放转变，由平面向立体延伸，由单向向多维拓展。注重考察人选的政治品质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况;注重实地考察，适当扩大考察范围，近距离接触观察干部;注重听取知情人意见、了解群众口碑，多渠道、多层次、多侧面考准考实。坚持凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查，认真核查干部个人有关事项、审核人事档案，听取纪检部门意见、查核举报反映。 提高民主质量。坚持先定规矩后议人选，在确定人选的资格条件、产生范围后，再研究提出具体人选，做到按岗选人、以事择人，人岗相适、用当其时。着眼解决四唯问题，改进民主推荐方式，不搞海选式的民意测评，民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，防止简单以票取人。严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，履行程序不变通，坚持标准不降低。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法。坚持权责一致、集体决策、有效监督，严格落实全程纪实制度。把握好干部成长路径，切实解决干部来源渠道单一等问题。 严明换届纪律。换届风气是体现政治生态的晴雨表。要以坚决态度同选人用人上的不正之风作斗争，切实维护换届工作的严肃性、公正性。拓宽监督渠道，运用现代科技手段，形成全方位、多角度的换届风气跟踪监督机制。对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、跑风漏气、说情打招呼等问题，要加大监督查处力度，发现一起、查处一起，及时通报、公开曝光，严肃问责追责，确保换届风清气正。第10页 共10页