先进女职工发言稿范文.docx

先进女职工发言稿
各位领导、姐妹们大家好：
我叫韩忠红，是兴隆台采油厂采油作业三区中心二站兴十一女子站站长。
我们兴十一女子采油站拥有38年的开发历史，曾留下了老一辈女子采油队珍贵的会战足迹和光荣传统。2004年，为缓解作业区男职工不够用的压力，元月一日，兴采决定以这个站为基础，成立女子采油站，命名为兴十一女子采油站。主要管理着兴北s
3、兴212块和兴古潜山的32口油气水井。当时女工们纷纷报名，主动请缨，经过严格挑选，9名女工走到了一起。
建站初期，我们是个四老站。站老、井老、设备老，还有就是人老，平均年龄四十多岁。我这个站长最年轻，当时也有三十五岁了。
站可以老，但面貌不能老，女子站不能过得像个没女人的人家。不能看哪都乌突突，物品摆放乱遭遭。咱们得亮亮堂堂过日子。这样，每天姐妹们忙完井上的工作，我就带着大家拿着工具、棉纱，一点一点地清除油污，一处一处地粉刷压盖，一块一块地将玻璃擦亮，硬是靠着姐妹们实干、苦干让小站一天一变，面貌焕然一新。几个月没来站里的同志过来走走，都觉得站容站貌变化很大，对我们给予了高度评价。我也想过这个问题：会战时期条件艰苦，能保证基本生产就行了，现在我们有条件了，要为自己创造一个整洁清新，物放有序的工作环境。这样不仅工作起来心情愉快，也是小站管理水平的具体体现。
建设一个整洁的小站靠是姐妹们的耐心和细心。但突如其来的事件，考验的却是大家的胆量和信心。而这对女同志来说，格外不容易。建站初期就有人说，女子站平时没问题，真有紧急情况这些女的还不“麻爪儿”。关键时候还得老爷们，女的不行。有她们掉链子的时候。
2004年大年初三的晚上，大家还都在过节。夜班女工王丽娟、刘凤云来到兴160井巡井时，突然听到特别刺耳的呼啸声，她俩迅速跑到井场，发现该井的进站阀门后端法兰垫子漏失，溅起了1米高的油雾，如不及时处理，不仅影响产量，还会出现安全问题。面对这一情况，姐妹们心想：这可是站上、区里的a类井，每天产量10多吨呀，这么漏下去还了得。不能耽误生产。于是她们果断做出立刻换垫子的决定。从关井、扫线、更换法兰垫子，直至油井正常开井，足足忙碌了两个多小时，手脚都冻麻木了也全然不顾，谁也没有叫苦叫累。第二天在中心站的早会上，我们站受到了表扬，关键时刻能挺上去，没有掉链子使那些曾经不信任我们的人也开始对我们刮目相看。
一次的检验还不算什么。2007年年初，兴古潜山大规模开发投产，兴十一女子站也开始了最忙碌的、最艰苦的时期。兴古潜山作为辽河油田增储上产的主战场，不仅是我厂发展的重要保障，而且对全局保持稳产具有重要的战略意义。大上的时候就是最累的时候。姐妹们顾全大局，自觉把每天的工作量加大。2010年元旦，兴古7-h305井投产，当时地层压力不足，泥浆排不出来，原油不能正常进站生产，气举所带出的原油只能靠24小时不间断地拉运才能确保放喷成功。任务艰巨，形势逼人，姐妹们二话没说开始24小时轮流值班，一干就是整整15天。寒冬腊月、滴水成冰的恶劣天气，大家在井场一站就是一整天，站在雪地里，强劲的北风吹得我们钻心透骨，手脚都冻麻木了，可姐妹们没有一个有过怨言，共同坚守着“我的岗位我负责，我在岗位您放心”的工作信条，一直坚持到顺利生产。当年7月，兴古7-k12井投产运行时天气异常炎热，计量间铁皮房的闷热难耐，为保证新井投产初期油、气参数录取准确无误，很多计量工从早上7点30分到下午5点差不多要连续计量7次，汗水流进眼睛，又涩又痛，汗水浸透衣服，拧了又拧，我们细心严谨地为地质队提供了详实的第一手资料。就是靠这样的干劲儿，参与潜山开发有三年年年产量都在提高，目前，我们的产量已上升到全区第二，累计产油57.8万吨，累计产气1.38亿立方米，为我厂完成油气上产任务做出了自己的贡献。
女同志管站，善于分析，管理精细，是我们的优势。滨霞站站长束滨霞曾经说过一句话我印象很深刻。像爱护孩子一样爱护油井。可能外行人听出的只是她对油井很用心，其实，我觉得，也要向教育孩子一样对每个孩子因材施教。兴古7-1934井投产时，面对高产的百吨井，我们在管理上实行“三定”，即定人、定时、定责，全天候进行跟踪管理，力求在人员上、时间上、责任上不走空、不缺员、不失职。要求大家每2小时要进行一次量油，量油结果要及时汇总上报，同时还要绘制出产量变化曲线，像摸索孩子的脾气秉性一样总结摸索油井的出油规律。不仅如此，我们还对套压不稳的油井，认真分析摸索出最佳套压值，实施了“一井一压”法，对油气水井实施分类管理，因井施策，每口井平均增油2吨，我们的这一做法在全区得到了普遍推广。姐妹们认真履行着精细化管理的要求，确保了兴十一站5口水平井全部平稳高效地发挥作用。
“破家值万贯，省下就是赚”，我们不仅在油井管理上追求精细，在物资管理上也很小抠儿。为将勤俭持家的理念运用到井站的成本管理中，姐妹们每人手里都有一本台帐，记录每天发生的成本费，一点一滴地做好节约工作。我们专门成立了挖潜攻关小组，编写了节能管理“三字经”，提出了对低产井实施间开、控套压等生产措施。截至去年年底，全站共实施挖潜措施11项，累积增油3150吨，增气292.6万立方米，共提合理化建议117件，其中有两项被评为厂合理化建议二等奖。当然，不论是管好油井多上产，还是精细管理降成本，靠的都不只是一个愿望，更需要文化素质和技术技能。我们站的姐妹平均年龄较大，我们的孩子不是在读高中就是读大学了，而我们已经不是学习的黄金年龄了。但为了能做好工作我们不敢偷懒，用心学习。看着兴古潜山的新井顺利在我站投产，大家的高兴劲儿还没过，就一个个开始犯了难：新的井站管理、新的技术维护等一系列问题全都摆在了我们面前为了高效合理地管好新井站，我立即组织大家进行了“如何提高素质，为油气生产服好务”的班组讨论，讨论中大家畅所欲言，有的姐妹对自身技术水平的不足表示了担心、有的对自己的学习接受能力提出了质疑，但大家有一个意见却是一致的出奇，那就是想要管好新井站，人人都要有过硬的本领。为了做到真学真懂真会，我聘请中心站的技术员为大家辅导学习，每周组织在岗人员到井场带着问题学，通过集体讨论、重点解疑、现场实践的方式，大大提升了学习效率和学习质量，通过学习，大家能力强了、技术高了、底气足了，管起井站更加得心应手。现我站已有3名女工在中心站、作业区举办的技术比赛中获得名次，分别摘下换盘根、换皮带实际操作等项目的桂冠，以作业区团体第一名的荣誉上交了一份优异的学习成绩单，成为了全厂有名的“学习型班站”。
“披星戴月采油忙，汗水换来石油香”这是当年女子采油队之歌的歌词。如今，我们兴十一女子站的姐妹们都已人到中年，平均年龄45岁，面对工作上的压力、家庭上的顾虑和自己生理周期情绪上的波动，我们也曾担忧过，抱怨过，甚至有人还累晕过，但因为这个小“家”是大家共同用心守护、用情建设的，我们对它有一份感情，更有一份沉甸甸的责任，8年多来，全站姐妹们情同一家，倾心井站，除了正常退休离岗，没有一人提出要调离岗位。在大家的共同努力下，小站先后获得XX省巾帼标兵岗、辽河油田公司先进集体等荣誉称号，还被XX市命名为石油传统教育基地。去年3月份，油田开发建设四十周年，我们邀请了会战初期女子采油队队长、指导员及部分老队员“回娘家”叙旧，在井场、值班室、操作间，当年的“铁姑娘”们感受到现代化的工作环境和管理标准，并对我们的工作给予了极大的鼓励和称赞。这使我回想起刚建站时，有人说“把这样一个日产500多吨原油的大站，交给几个女人管理，作业区领导真有开拓精神。”现在我可以骄傲地说，我们没有为领导的开拓精神丢脸，靠一流的管理、一流的干劲儿、一流的奉献，让兴十一站在我们9个姐妹们的手中变得更加年轻而充满活力。我们也会倍加珍惜领导和组织上给予我们的荣誉，继续传承“女子采油队”战天斗地、奋勇拼搏的光荣传统，不断学习束斌霞采油站、冬梅女子注气站等姐妹班站的先进事迹和管理经验，把工作做得更好。我的发言完了，谢谢大家
第6页 共6页