机关青年思想状况座谈会发言材料提纲.docx

机关青年思想状况座谈会发言材料 曾几何时，作为国企职工，捧着人人羡慕的铁饭碗，在多年的职业生涯里，似乎只要在企业里待着，按时上下班、出满勤，就一定能够领到工资。单位发工资，就成为理所应当、天经地义的事情。然而，从2012年下半年开始，一场突如其来而又持久不退的煤市寒冬使全国煤炭市场出现重大逆转，诸多煤企陷入举步维艰的窘迫境地，集团公司也再一次被推向了搏击市场的风口浪尖。面对煤市寒冬，是苦练内功、化危为机，还是等靠要熬、被动应对。我们给出的答案是：突出创新驱动、奋力攻坚克难，不断开创六型晋煤建设新局面。当企业面临困境，公司爬坡过坎之时，当务之急，我们要做的就是如何尽自己所能让企业走出低谷，摆脱危机。我们既要看到现实存在的巨大困难和经营压力，又要看到公司的客观潜力和发展空间，增强责任意识、危机意识、效益意识。 一、提高自身素质，树立大局意识 在改革发展的舞台上，青年职工要时刻树立与企业同呼吸、共命运的信念，过去企业效益好时，我们可以问企业能给我们什么，现在企业有困难，我们更多的应该问问自己能为企业做什么。我们这一代的年轻人，要有为企业再创辉煌、奉献青春的志向，不管是在企业的发展期还是遇到危机时，都要拼搏进取、百折不挠成为企业改革创新的促进者；要顾全大局、齐心协力成为企业和谐稳定的维护者；要同舟共济、荣辱与共，成为企业发展壮大的推动者。要充分认识目前我们所处的特殊情况，增强自身的紧迫感、使命感和责任感，振奋精神、坚定信心，时刻站在企业的高度，为企业排忧解难。要善于学习、勤于思考、勇于实践，不断提高自身素质，发挥自身才智，才能使企业得到长远健康的发展。 二、居安思危，自我加压，增强忧患意识 我们企业的青年由于远离大城市的喧嚣和纷争，变得固步自封、安于现状。市场竞争只能成为我们写文章时的代名词，危机成为我们的笑谈，因为我们有一个铁饭碗，尽管它在现在显得不太耀眼，但这种一劳永逸的工作都曾经使我们傲视群雄。我们身边高学历的人才比比皆是，但一纸文凭的有效期能有多久，当你必须向别人出示你尘封已久的证书时是否会怯场，感到没有底气。所以，这就需要我们在工作中不断学习，在学习中不断充电，有压力才有动力。我曾经听过这样一则小故事：有一位经验丰富的老船长，当他卸货后在浩瀚的大海上返航时，突然遇到了可怕的风暴，水手们惊慌失措，这时老船长果断地命令水手们立刻打开货舱往里面灌水。船长是不是疯了，往船里灌水只会增加船的压力，使船下沉，这不是自寻死路吗。一个年轻的水手嘟囔着，看着船长严厉的脸色，水手们还是照做了，随着货舱里的水位越升越高，船在一寸一寸下沉，依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却一点一点地减小，货轮渐渐平稳了。船长望着松了口气的水手说：船在负重时是最安全的，空船才是最危险的。那些得过且过，没有一点压力，做一天和尚撞一天钟的青年就像在狂风中没有载货的航船，往往一场人生的狂风巨浪便会把他们打翻。 三、端正态度，从容应对，以平和之心处平常之事 我们这代年轻人，没有了父辈们饥寒交迫的亲身体验，没有了历尽磨难后的苦尽甘来，安逸但缺少淡定，创新但缺少务实，崇尚自由却又缺少原则，所以我们觉得生活很累。为什么社会进步了，精神文明了，而思想空虚浮躁了呢。所以我认为凡事我们应该注重过程而不是结果，就像我们工作中虽然没被提拔晋升但我们争取了；我们虽然兢兢业业不为人知，但我们踏踏实实地干过；我们虽然改变不了环境，但我们可以改变自己来适应环境。 时不待我，事不待人，当前，我们要充分认识企业功艰克难的重要性、紧迫性和艰巨性，把困难就是转机，工作就是机遇当作职业信条，积极适应经济发展新常态，抢抓国家和行业政策新机遇，创先争优，创新创造，克难攻坚，千方百计破解阻碍和影响企业改革发展的难题，积极为企业转型升级贡献才智。 新形势呼唤新作风，新常态展现新作为。让我们更加紧密地团结起来，以更加坚强的党性、更加严实的作风、更加强烈的使命感、责任感和紧迫感，抢抓机遇，攻坚克难，为不断开创集团公司六型晋煤建设新局面而努力奋斗。第3页 共3页