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201_农业局人才要点
201*农业局人才要点
农业局201*年人才工作要点
201*年，县农业局人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻“服务发展、人才优先、以人为本、创新机制”的基本原则，坚持党管人才，遵循人才成长规律，加快人才发展机制创新，以实用型人才为重点统筹推进农业人才队伍建设，为我县农业经济又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。
一、强化责任意识，健全党管人才机制。1、坚持“一把手”抓“第一资源”，一把手抓人才工作。将人才工作列入党委重要议事日程，切实落实好“四个优先”：农业人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。
2构建多渠道培训体系。要充分发挥农广校、农业技术推广中心、火烧坪农村实用人才培训基地和农民专业合作社的资源优势，使其成为农业人才培训的主体。
二、抓好各类人才培养，建立高素质人才队伍1、抓好干部人才培养。构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的培养教育体系。以十八大为重点内容,做好全局干部培训工作。以《行政处罚法》、《农产品质量安全条例》等法规条例为主要内容，开展对全局干部的能力培养和技能培训工作。
2、抓好专业技术人才培养。依托农业项目，通过新世纪高层人才培养工程，加大农业学科带头人的培养力度，加
强对国管专家、省管专家、市管专家和市级一、二层次专家候选人的教育培养，以此带动全局专业技术人才队伍整体素质的全面提升，并做好专业技术人员职称评审工作。
3、抓好农村实用人才培养。围绕农业特色产业，实施农村实用人才骨干培训，开展智力支农活动，充实县级乡土拔尖人才。大力实施“农村劳动力转移就业培训工程”，提高农民的就业能力，鼓励自主创业兴业。探索建立农村实用人才认定制度，培养村级后备人才。
三、建立健全人才引导机制，抓好人才引进工作。以人力资源市场为依托，积极参加县人才交流会，充分将引进人才与引进智力相结合，鼓励局属单位采取咨询、讲学、技术承包、项目合作等方式灵活引进人才智力。继续坚持有选择的引进急需紧缺专业、高学历优秀高校毕业生，今年争取引进急需紧缺人才2名以上建立健全“企业+高校科研机构”的产学研合作模式，保持与省农科院、武汉大学、华中科技大学、华农等单位的长期合作关系。
四、建立人才服务机制，营造人才创业良好环境。1、建立人才评价体系。建立健全党政人才由群众认可、专业技术人才由社会和业内认可的科学的、社会化的考核评价机制。制定农村实用人才认定体系和有农民参与的考核评定办法，探索农村实用人才职称评定工作。
2、健全人才服务体系。广泛深入了解人才就业、创业和创新中的服务需求，整合服务资源，构架符合我局实际的人才服务体系，明确目标，落实责任，形成制度，抓好落实。
3、搭建人才服务平台。充分利用人才资源优势，搭建人才服务平台，开展人才联基地、联大户活动。组织不同专业的农技人员，联系全县种、养大户，联系各类基地专业合作社、企业，面对面服务，切实做好政策指导、信息引导、技术辅导，促进农业科技进村入户，切实服务“三农”。4、加大人才工作宣传力度。要充分发挥新闻媒体的优势，大力宣传农村实用人才工作经验、人物典型和先进事迹，人才评价、表彰、奖励，大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会风气，努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其能的良好社会环境和浓厚的创业创新氛围。
二一二年二月七日
六卫【201*】42号
关于印发《201*年度六安市卫生人才工作要点》的通知
各县区卫生局，市直卫生单位，局机关各科室：
为进一步做好201*年度卫生人才工作，根据省卫生厅《201*年度卫生人才工作要点》的要求，结合我市卫生工作的实际，制定了《201*年度六安市卫生人才工作要点》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
二O一二年七月二十八日
主题词：人才工作要点通知印发20份201*
年度六安市卫生人才工作要点
根据省卫生厅《201*年度卫生人才工作要点》的要求，结合我市卫生工作的实际，制定了《201*年度六安市卫生人才工作要点》。
一、认真落实卫生人才发展规划，推进人才强卫战略实施。
1、健全卫生人才发展规划体系，分类制定人才发展计划。制定基层卫生人才队伍建设、公共卫生人才队伍、卫生监督人才队伍建设、全科医生建设、住院医师规范化培训、专科护士培养等人才队伍建设计划（方案），在着力建立全科医生规范化培养制度、住院医师规范化培养制度的基础上，制定人才培养计划。
2、完成卫生人才资源统计工作，建立卫生人才信息数据库。
3、建立人才发展规划落实机制。进一步完善各部门各负其责、密切配合、共同抓好卫生人才发展规划的工作机制，加强卫生人才发展规划实施情况的督促检查。组织开展人才发展规划实施情况评估。开展卫生人才发展规划实施情况监测评估活动。
4、开展江淮名医选拔培养工作。根据省江淮名医选拔培养方案，完成第一批江淮名医的评选、推荐，并对省培养对象，给予宣传表彰激励。
二、全面推进重点卫生人才工程落实，发挥示范引领和创新推动作用。
1、加强基层医疗卫生人才队伍建设。继续通过公开招聘、在职教育、岗位培训、转岗培训、对口支援等方式，扩大基层卫生队伍规模，提升服务能力和技术水平。继续组织三级医院对贫困县医院进行驻点支援，鼓励城市大医院与县级医院建立网络关系，发挥技术辐射，通过项目拉动，使市人民医院与县医院建立远程会诊关系。市二级医院与中心卫生院、乡镇卫生院建立对口扶持。接收县级医院人员到三级医院进修。继续实施卫生部招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目。继续协助人社部门做好乡镇卫生院招聘专业技术人员工作。落实完成15名中心乡镇卫生院骨干医师到市、县级医院或中医院临床进修培训计划和任务。继续加强基层医疗卫生人员在岗培训，共培训3504人次。其中培训乡镇卫生人员528人次、村卫生室卫生人员2465人次。培训城市社区卫生服务人员511人次。
2、加强中医药传承与创新人才建设。加强基层中医药人才队伍建设，加强中医临床学术和技术带头人才培养，开展县级中医临床技术骨干培训、农村在职在岗中医药人员中医专业大专学历教育、中医类别全科医生转岗培训项目，以及中医药知识与技能培训。3、开展住院医师规范化培训工作。对从事临床医疗工作的医学毕业生进行住院医师规范化培训，培养合格的临床医师。加强培训基地建设和师资管理，逐步完善培训模式和培训制度。
4、加强全科医生队伍建设。采用转岗培训、规范化培训、岗位培训、提升学历等多种方式培养合格的全科医生，力争到201*年底实现每个社区卫生服务机构和乡镇卫生院都有全科医生。201*年拟完成住院医师规范化培训计划18人，其中专科方向10人，全科方向8人。完成201*年转岗培训计划105人，完成201*年128名基层医疗卫生机构在岗人员全科医生转岗培训计划并组织培训。
5、加强各类急需紧缺卫生人才培养。加大力度培养与培训卫生应急、卫生监督、精神卫生、临床护理、医院感染控制、急诊急救、儿科医师、疾病控制、卫生信息化建设、卫生经济管理、妇幼保健、卫生管理等急需紧缺专门人才，加强对相关领域在岗人员的专业培训
6.实施社区卫生人员服务能力建设项目。采取理论和实践技能培训相结合的方式，完成132名社区卫生管理人员培训任务，155名全科医师、46名预防保健人员和55名社区护士的团队培训任务，完成23名其他卫生技术人员的康复、药学、检验、B超、X线、心电诊断等专业技术的培训，不断提高社区卫生机构管理人员的管理能力。三、创新制度机制，激发人才活力。
1、开展卫生事业单位人事制度改革，探索建立事业单位法人治理结构。积极推动县级公立医院改革工作，重点指导县级医院人事、编制、监督管理等方面改革。2、探索建立县乡卫生人才一体化管理机制。
3、加强专业技术人员的聘后管理工作及全员聘用制实施的监督。
4、建立和完善二级以上医院总会计师制度。